Управление временными данными
Данный блок включает в себя следующие бизнес-процессы:
Планирование рабочего времени и отпусков.
Регистрация фактического рабочего времени.
Ведение и регистрация отсутствий.
Оценка времени.
Планирование рабочего времени и отпусков
Система должна обеспечивать ведение графиков рабочего времени для всех категорий сотрудников и формирование графика отпусков.
Регистрация фактического рабочего времени.
Система должна предусматривать:
Регистрацию отклонений от графика рабочего времени (негативный учет).
Регистрацию изменений запланированного графика (замещений).
Регистрацию сверхурочных работ.
Регистрацию выходов на работу в выходные и праздничные дни.
Регистрацию замещения по штатной должности.
Регистрацию выходов на работу в выходной или праздничный день, включенный в график (как дополнительный рабочий день).
Ведение и регистрация отсутствий.
Система должна обеспечивать ведение лимитов отсутствий для основного и дополнительных отпусков, а также автоматический пересчет числа дней больничных и количества дней отпуска без сохранения заработной платы в году.
Система должна обеспечивать регистрацию отсутствий, включая все виды отпуска, больничные листы, командировки, отстранения от работы и прочие виды отсутствий.
Оценка времени.
Система должна обеспечивать расчет норм рабочего времени, обработку отработанных дней и часов, обработку работы в выходные дни, учет фактического времени пребывания в условиях, дающих право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, суммированный учет рабочего времени.
Планирование затрат на персонал
Данный блок включает в себя следующие бизнес-процессы:
Контроль фондов оплаты труда.
Признаки и показатели для отчетов по планированию затрат на персонал.
Контроль фондов оплаты труда
В системе должен быть реализован механизм контроля расхода фонда оплаты труда (ФОТ) по подразделениям с отслеживанием изменения фактического ФОТ, экономии ФОТ и резерва ФОТ.
В системе должен быть реализован механизм моделирования назначения нового оклада сотруднику (в т.ч. с изменением должности) и проверки значения оклада на предмет соответствия вилке по разряду.
Система должна обеспечивать формирование печатных форм приказов и сопутствующих документов, ведение классификатора утвержденных фондов оплаты труда подразделений.
Признаки и показатели для отчетов по планированию затрат на персонал.
Система должна обеспечивать ведение признаков и показателей для формирования отчетов, в частности социальные выплаты, выплаты неработающим пенсионерам, должности и категории должностей и др.
Управление вознаграждением
Данный блок включает в себя следующие бизнес-процессы:
Премирование сотрудников по результатам работы за месяц, квартал, год.
Премирование сотрудников по результатам работы за месяц, квартал, год.
Система должна обеспечивать премирование сотрудников по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом нормативных коэффициентов для различных категорий сотрудников, оценки работы сотрудников и фондов премирования, формирующихся на основании фондов оплаты труда и нормативных коэффициентов.
Система должна обеспечивать определение коэффициентов премирования руководителем на рабочем месте, электронное согласование списков на премию руководителями, и автоматическое формирование печатных форм согласованных списков по утвержденной форме(MSS).
Система должна обеспечивать формирование приказа о премировании сотрудников, регистрацию приказа и передачу данных к расчету в Управление бухгалтерского учета и отчетности.
|
