Разработка и внедрение системы наставничества

Скачать 1.82 Mb.

Название	Разработка и внедрение системы наставничества
страница	9/13
Тип	Документы

filling-form.ru > Бланки > Документы

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Примечания'

' Настоящий документ заполняется менеджером в течение испытательного срока, хранится у него, по окончании/прекращении испытательного срока передается в отдел по работе с персоналом Служит основанием для оформления кад ровых документов

116

Приложения

2. Объем работ (количество). Выполняется ли работа в запланированном объеме?
Критерии	Баллы
Очень быстрый и энергичный сотрудник. Постоянно с завидной легкостью делает больше, чем от него ждут	5
Работает быстро, часто выполняет объем работ больше запланированного	4
Работает стабильно Достигает плановых показателей	3
Работает медленно Необходимо подгонять	2
Работает медленно, теряет много времени впустую, не справляется с запланированным объемом работ	1

Примечания:

3. Качество работы. Выполняется ли работа без ошибок (или с незначительными погрешностями, которые исправляются самостоятельно), аккуратно и тщательно?

Критерий	Баллы
Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может выполнить работу практически без помощи руководителя	5
Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня, ошибки встречаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в незначительной помощи руководителя	4
Качество работы соответствует предъявляемым требованиям	3
Бывает небрежен, встречаются ошибки, иногда приходится проверять его работу	2
Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки и исправления	1

, Примечание:

i

< 4. Присутствие на работе (дисциплина). В идеале — занятость работой в рабочее время. Допускаются редкие пропуски по уважительной причине, оговоренные заранее.

Критерий	Баллы
Чрезвычайно надежен Всегда на работе и вовремя	5
Надежен Редко отсутствует, если отсутствует, то по уважительной причине Всегда ставит в известность об отсутствии руководителя и коллег	4
Случается отсутствие на работе по уважительной причине, не имеющее серьезных негативных последствий для работы 0 своем отсутствии предупреждает заранее	3
Не нацежен Не всегда пунктуален О своем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить	2
Часто отсутствует или опаздывает Крайне ненадежен Своевременно никого не ставит в известность об отсутствии	1

Примечания:

Приложение 1

117

5. Лояльность к организации (отделу). Уважительно ли относится к организации?
Критерий	Баллы
Очень хорошо знает организацию и предан ей Всегда ставит интересы организации выше своих. Даже если дела идут недостаточно хорошо, никогда не позволит себе плохо отозваться о компании, коллегах, руководстве	5
Позитивно воспринимает организацию и себя в организации Не позволяет себе неконструктивной критики и брюзжания	4
Доволен тем, что работает в компании Избегает публично выражать недовольство организацией, коллегам, начальству	3
Не ощущает себя частью организации Иногда не сдерживает негативные эмоции по отношению к организации	2
Крайне негативно относится к организации Преследует свои личные цели Критикует компанию, коллег, как на работе, так и за ее пределами	1

Примечания:

Итоговый суммарный результат:

прошел испытательный срок — от 15 баллов и выше;

требуется продление испытательного срока — от 14 до

10 баллов;

не прошел испытательный срок — ниже 10 баллов. 6. Развитие работника до достижения идеального профиля. Комментарии к мерам в области образования, подготовки или повышения квалификации, которые потребуются для улучшения производственной деятельности или для подготовки к работе в будущем.

Приложение 1.

ИДЕАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПРОДАЖ

	Оцениваемые качества	Уровень развития. Начальный уровень освоения навыка Применение в простых ситуациях	Уровень опыта. Применение навыка во всех рабочих ситуациях	Уровень мастерства. Применение навыка в ситуациях повышенной сложности
Баллы		1-3	4-5	6-7
Вес	Способности
3	Настойчивость	X
3	Коммуникабельность	X
2	Ответственность	X
3	Целеустремленность	X
3	Стрессоустойчивость	X
1	Аналитические способности	X
	Навыки
2	Подготовка к встрече	X
3	Установление контакта	X
3	Выявление потребностей		X
2	Навыки презентации		X
3	Работа с возражениями		X
2	Завершение продажи	X
	Знания
2	История компании		X
2	Корпоративные правила		X
3	Продукт		X
2	Регламентирующие документы отдела		X
3	Технология продаж		X
3	Возражения конкурентов		X
3	Конкурентные преимущества продукта		X
3	Стандарты работы с клиентами		X
2	Документооборот		X
3	Ценовая политика		X
Рабочие показатели
\| Выполнение плана продаж

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Похожие:

	Российской федерации методический инструментарий по применению наставничества Издание приказа/распоряжения государственного органа «Об организации наставничества в государственном органе» 14		Разработка и внедрение системы Динамической сегментации с использованием... Разработка и внедрение системы Динамической сегментации с использованием массивов неструктурированных данных (Big Data) для увеличения...
	Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных программ инженерного профиля в рамках повышения квалификации...		Техническое задание на выполнение работ по разработке автоматизированной... Разработка и внедрение автоматизированной системы учета нарушений работы Московского метрополитена должно производиться на автоматизированных...
	Техническое задание (Описание объекта закупки) Разработка и внедрение Информационной системы "Региональная медицинская информационная система Вологодской области" (ис "рмис во")...		Разработка и внедрение информационной системы Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Положением...
	Разработка и внедрение Автоматизированной Системы Комплексного Анализа Рынка (аскар) Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Положением...		«Разработка и внедрение опытного образца комплексной системы информационной... Проводится в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических...
	«Разработка, внедрение и внутренний аудит системы управления охраной...		Конкурсная документация по проведению открытого конкурса на право... Форма Заявка на участие в открытом конкурсе на право заключения Соглашения на внедрение и обслуживание автоматизированной системы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru