О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе за 2012 год по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Скачать 1.43 Mb.
|
2.7.2. Состояние организации надзора и контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок организации и проведения оценки состояния условий труда на рабочих местах, включая соблюдение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и приказа Роструда от 31 августа 2011 года № 193, Государственная инспекция труда в ЯНАО продолжает осуществлять постоянный мониторинг соблюдения работодателями установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Так, за 2012 год Гострудинспекцией по данному разделу было проведено в общей сложности 79 проверки (АППГ-83), выявлено 125 нарушения (АППГ-82). Основными нарушениями порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются следующие: - не все работодатели проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда; - не обеспечено ознакомление с картами аттестации рабочих мест по условиям труда; - в картах аттестации рабочих мест по условиям труда, где рабочие места соответствуют третьему классу, не определены мероприятия по улучшению условий труда; - в протоколах не содержится приложенного эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точек замеров отбора проб; - в протоколах не указываются должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения; - в планах мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда не имеется ни одной отметки о выполнении, таким образом, планы практически не исполняются; - не издаются приказы о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов и прочие нарушения. В 2012 году аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в основном в организациях по добыче полезных ископаемых, энергетике, жилищно-коммунального хозяйства и связи, но неохваченными остаются организации и предприятия агропромышленного комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, малое и среднее предпринимательство. Общее количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на 1 января 2013 года составило 13944 рабочих места (АППГ-6180). В 2012 году, в Ямало-Ненецком автономном округе проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 264 организациях (АППГ-115). В ходе проверок выявлялись случаи не проведения либо не своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда статьи 22, 212 ТК РФ. Например в: - в обособленном подразделении г. Новый Уренгой ЗАО «Сибирское золото»: в соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, вступившем в силу с 01 сентября 2011г., в соответствии с п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, действовавшего до 01 сентября 2011г., сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Согласно представленных работодателем документов и сведений установлено, что в Обособленном подразделении в г. Новый Уренгой Закрытого акционерного общества «Сибирское золото» в нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (карточки аттестации либо паспорта рабочих места в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ о создании комиссии по аттестации рабочих мест в Обществе, протокол аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) для проверки не предоставлены в виду их отсутствия. Из письменных пояснений представленных директором обособленного подразделения в г. Новый Уренгой Шафоростовой И. А. по вопросу предоставления документов по аттестации рабочих мест (карточек аттестации рабочих мест, приказа о создании комиссии по аттестации рабочих мест, протокола аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест) следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Обособленном подразделении в г. Новый Уренгой Закрытого акционерного общества «Сибирское золото» не проведена. - Согласно представленных работодателем документов и сведений установлено, что в Новоуренгойском филиале ООО «Научно-технический центр «Национальная экологическая безопасность» в нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (карточки аттестации либо паспорта рабочих места в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ о создании комиссии по аттестации рабочих мест в Обществе, протокол аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) для проверки не предоставлены в виду их отсутствия. Из документов и сведений, представленных директором филиала А. Н. Гордеевым по вопросу аттестации рабочих мест следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Новоуренгойском филиале ООО «Научно-технический центр «Национальная экологическая безопасность» не проведена момент проведения проверки, в том числе не были аттестованы по условиям труда рабочие места обратившихся в государственную инспекцию труда работников Шорина Д. А., Корякина М. Н. - Согласно представленных работодателем документов и сведений установлено, что в обособленном подразделении Новый Уренгой ООО «Партнёры Ноябрьск» в нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (карточки аттестации либо паспорта рабочих места в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ о создании комиссии по аттестации рабочих мест в Обществе, протокол аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) для проверки не предоставлены в виду их отсутствия. Из документов и сведений, представленных начальником управления по работе с персоналом Общества Н. П. Белоусовой по вопросу аттестации рабочих мест следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в обособленном подразделении Новый Уренгой ООО «Партнёры Ноябрьск» не проведена на момент проведения проверки, в том числе не были аттестованы по условиям труда рабочие места вахтёров, обратившихся с заявлением в государственную инспекцию труда. - Согласно представленных работодателем документов и сведений установлено, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Торговая группа «Дельта» в нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (карточки аттестации либо паспорта рабочих места в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ о создании комиссии по аттестации рабочих мест в Обществе, протокол аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) для проверки не предоставлены в виду их отсутствия. Из письменных пояснений представленных директором Общества Лютиковым В. М. по вопросу предоставления документов по аттестации рабочих мест (карточек аттестации рабочих мест, приказа о создании комиссии по аттестации рабочих мест, протокола аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест) следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Обществе не проведена до настоящего времени, в том числе не было аттестовано по условиям труда рабочее место менеджера по продажам Попроцкой Е. А., которая обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда. - Согласно представленных работодателем документов и сведений установлено, что в ООО «РегионСтрой» в нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Работодателем предоставлена копия приказа № 3 от 04.12.2012г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Однако, представленный приказ не может быть признан надлежащим образом оформленным распорядительным документом, организующим проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «РегионСтрой». В соответствии с п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В соответствии с п. 10 Порядка в состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В соответствии с п. 11 Порядка состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. В нарушении данных нормативных установлений представленный работодателем приказ № 3 от 04.12.2012г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» не содержит сведений об аттестационной комиссии, члены комиссии не назначены; работодатель не определил и не утвердил график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, Обществом не заключён гражданско-правовой договор с аттестующей организацией на проведение измерений и оценки, а также на оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, на оформление и подготовку отчета об аттестации. В представленном Обществом приказе № 3 от 04.12.2012г. аттестующей организацией указано ООО «Центр аттестации и сертификации». В дополнительно представленных документах Обществом представлены сведения о направлении заявки о проведении аттестации рабочих мест в ООО «Уренгойбурвод». Таким образом, из документов и сведений, представленных Обществом по вопросу аттестации рабочих мест следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «РегионСтрой» не проведена и не проводится на момент проведения проверки, в том числе не были аттестованы по условиям труда рабочие места Крудалова Ю. Н., Лысенко А. А., которые обратились в государственную инспекцию труда с письменным заявлением. - ООО «Заполярстройресурс» г. Новый Уренгой, ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки, за правильностью применения работниками СИЗ. Не заполнялись личные карточки учета выдачи работникам спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защит, в Обществе журнал учета выдачи инструкций по охране труда ведется с нарушениями требований п.5.10. приложение 10 Методических рекомендаций утв. Постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 (указаны не все наименования инструкций, не все работники расписались за получение инструкции, не везде указана дата выдачи инструкции). Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности штраф в размере 30,0 тыс. рублей. - Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, ст.212 ТК РФ – не проведена аттестация рабочих мест. Выдано предписание. Должное лицо привлечено к административной ответственности наложен штраф в размере 1000 рублей, юридическое лицо привлечено к административной ответственности штраф в размере 30,0 тыс. рублей. - ООО «Ямалмеханизация». В нарушение п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н, работодателем не выполнена обязанность по организации надлежащего учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. В частности отсутствуют личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, ст.212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в размере 30,0 тыс. рублей; - ООО «Силан» г. Новый Уренгой. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, по результатам проверки прекращено по требованию государственного инспектора труда не имеющих сертификатов и не отвечающих требованиям охраны труда СИЗ. Работодателю выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 рублей; Фактом повышения эффективности проверок является уменьшение процента привлеченных к административной ответственности должностных и юридических лиц по отношению к количеству проведённых проверок (в 2011 году было проведено 190 проверок и выдано 161 предписание). За 2012 год к административной ответственности за нарушение законодательства по охране труда госинспекторами труда (по охране труда) привлечено в общей сложности 228 юридических лиц, должностных, и лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица. Например: - ОАО «Салехардский речной порт». Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей; - ООО «СГК – Трансстрой «Ямал-2» г. Лабытнанги. Проверкой установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 40,0 тыс.рублей; - ОАО «Центр развития инвестиционных проектов» г. Салехард. Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей; - ОАО «Севернефтегазпром» г. Новый Уренгой. Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей; - ОАО «Уренгойский речной порт» г. Новый Уренгой. Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей; - ООО «Бризант» г. Новый Уренгой. Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей; - ОАО «Архыз» г. Новый Уренгой. Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей, должностное лицо привлечено к административной ответственности, штраф – 2,0 тыс. рублей; - ООО «Ялта» г. Ноябрьск. Не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Юридическому лицу выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей; - ООО «Мера» г. Ноябрьск (генеральный директор Крикливец Ю.В.). Не проводятся повторные инструктажи по безопасности труда и не организована работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Должностному лицу выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30,0 тыс.рублей; - ООО «Партнеры Ноябрьск». Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не проведена аттестация рабочих мест. Работодателю выдано предписание и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа на сумму 1000 рублей, юридическое лицо также привлечено к административной ответственности в размере 30000 рублей; - МАУ «Центр патриотического воспитания» г. Муравленко. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, нарушение требований охраны труда, не проведение аттестации рабочих мест. Работодателю выдано предписание, и он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тыс. рублей. - ООО «СибНефтеСтрой» г. Губкинский. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Должностному лицу выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30,0 тыс.рублей; - МКУ «Управление по культуре и спорту и молодежной политике» г. Надым. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30,0 тыс. рублей; - МУП «Пуровские коммунальные системы» г. Тарко-Сале. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 35,0 тыс. рублей; - ООО «ЖилКомСервис» г. Тарко-Сале. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 35,0 тыс. рублей, должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2,0 тыс. рублей; - ООО «СелькупЖилСтрой» п. Красноселькуп. Работодателю выдано предписание, должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2,0 тыс. рублей; - у индивидуального предпринимателя Дзеба Д. Л. в нарушении ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, документы, подтверждающие проведение аттестацию рабочих мест по условиям труда (приказ о создании комиссии по проведению аттестации рабочих мест, договор с аттестующей организацией, карты аттестации (паспорта рабочих мест) для проверки не предоставлены. - в ООО «ЧОП «Беркут-Муравленко»: в соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, вступившем в силу с 01 сентября 2011г., в соответствии с п. 5 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, действовавшего до 01 сентября 2011г., сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Согласно представленных работодателем документов и сведений установлено, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беркут-Муравленко» в нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Из письменных пояснений директора Общества Стерлядьева В. В. следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Обществе не проведена; только с февраля 2012г. работодатель начал осуществлять мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. На основании приказа № 01-1763 от 29.02.2012г. в Обществе создана комиссия по аттестации рабочих мест; 14 февраля 2012г. ООО «ЧОП «Беркут-Муравленко» заключён договор на оказание услуг по проведению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с ООО «Прометей», имеющей аккредитацию в установленном порядке на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В нарушении данного нормативного установления при организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «ЧОП «Беркут-Муравленко» в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации не включено рабочее место коммерческого директора, охранника-инспектора, техника (штатное расписание № 1 от 30.12.2011., утверждённое приказом № 75-П от 31.12.2011г.). Кроме того, представленный работодателем для проверки перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, по содержанию не соответствует форме, установленной Приложением № 1 к Порядку, так как не содержит подписей председателя аттестационной комиссии и членов аттестационной комиссии. В соответствии с п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В соответствии с п. 11 Порядка состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. В нарушении данных нормативных установлений при организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ЧОП «Беркут-Муравленко» работодатель не определил и не утвердил график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам проверки Работодателю выдано предписание. Общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – штраф 30 тыс. руб. - Управление по труду и социальной защите населения. Шурышкарский район. Установлено нарушение ст.212 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Должностному лицу выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30,0 тыс.рублей; - ООО "СтройнефтегазАльянс" г. Новый Уренгой. Установлены нарушения ст.212,221,227 ТК РФ, не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности на сумму 30,0 тыс.рублей. Перечень организаций можно было бы продолжить. В результате проверок по названному институту трудового права работодателям с одной стороны выданы предписания об устранении нарушений, установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, со сроками исполнения от трех до четырёх месяцев, с другой стороны – проведена разъяснительная работа о важности и необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для последующего получения сертификата безопасности и льгот по взносам в ФСС РФ. Работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда процесс длительный в связи с чем, государственные инспектора труда выдают обязательные для исполнения предписания работодателям и осуществляют постоянный контроль, за сроками их исполнения. С другой стороны с работодателями проводится постоянная разъяснительная работа о важности и необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа утвердило Административный регламент Департамента по социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда". Заключено в декабре 2009 года "Региональное трехстороннее соглашение между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, некоммерческой организацией "Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа" и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на 2010 - 2012 годы". В соответствии с постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2010 года N 98-А "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и государственных учреждениях Ямало-Ненецкого автономного округа" органы исполнительной власти обязаны представлять документы по проведенной аттестации рабочих мест на государственную экспертизу качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в департамент по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа. На фоне всего выше изложенного, хотелось бы заострить внимание на ряде проблем, которые требуют скорейшего разрешения: - не в полной мере применяется Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», в части определенных в нем минимальных размеров соответствующих льгот. Данная ситуация сложилась из-за того, что не введены в действие «условия» предоставления указанных компенсаций, в результате, работодатели получили возможность самостоятельно диктовать размер этих компенсаций, заведомо занижая их уровень и суды встают на сторону работодателей. - Приказом Минздравсоцразвития от 01 апреля 2010 № 205-н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» установлены правила аккредитации испытательных лабораторий осуществляющих аттестацию рабочих мест по условиям труда. Для справки: общая площадь Ямало-Ненецкого автономного округа составляет более 700 тыс. кв. км. Территориальная организация местного самоуправления, установленная законами автономного округа о наделении статусом, установлении границ и определении административных центров муниципальных образований, включает в себя 58 муниципальных образований: 6 городских округов, 7 муниципальных районов, 45 поселений, в том числе 7 городских и 38 сельских, таких как, города Салехард, Лабытнанги, Ноябрьск, Новый Уренгой, Муравленко, Губкинский, Надым и районы Надымский, Приуральский, Пуровский, Красноселькупский, Тазовский, Шурышкарский, Ямальский. На сегодняшний день в Ямало-Ненецком автономном округе прошли аккредитацию 4 организации: Общество с ограниченной ответственностью "Ямальский центр охраны труда" г. Лабытнанги, Общество с ограниченной ответственностью "Промышленная экспертиза" г. Ноябрьск, ООО «Уренгойбурвод» г. Новый Уренгой и Общество с ограниченной ответственностью "Аттестация-Надым" (ООО "Аттестация-Надым") остальные не могут оказывать данный вид услуг. Естественно 4 организации не в состоянии обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в регионе, где насчитывается 26,9 тысяч хозяйствующих субъектов, аналогичная ситуация и с организациями оказывающими услуги по обучению по охране труда. |
Похожие:
 | Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... | | Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
| Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... | | Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
| Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
| Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной... | | Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... |