О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе за 2012 год по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Скачать 1.43 Mb.
|
2.3.3. Режим труда и отдыха. По данному институту трудового права в 2012 году госинспекторами труда проведено 67 проверок (в 2011-89 проверки). В ходе проверок выявлено 254 нарушений, или 13,4% от всех выявленных (в 2011-128 (8,1%). Среди нарушений наиболее частыми были следующие: 1. Отсутствие должного порядка в учете рабочего времени, в том числе при привлечении работников к сверхурочным работам, в учете времени отдыха: Характерными примерами нарушений являются: - в ООО «РегионСтрой»»: в соответствии с ч. 4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушении данного законодательного требования ООО «РегионСтрой» не обеспечил учёт фактически отработанного Крудаловым Ю. Н., Лысенко А. А. времени за период 05 сентября по 25 сентября. Согласно сведений об использованном рабочем времени по дням работниками отработан 21 рабочий день, 213 часов, однако в итоговых графах табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы в сентябре 2012г. работникам проставлено 20 рабочих дней, 205 часов. Кроме того, в табелях учёта рабочего времени за сентябрь, октябрь 2012г. работодателем не отражена соответствующими обозначениями работа Крудалова Ю. Н., Лысенко А. А. в выходные дни: 9, 16, 23, 30 сентября, 7, 14, 21 октября. В соответствии с ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушении данных законодательных требований ООО «РегионСтрой» не обеспечило точный учёт сверхурочной работы Крудалова Ю. Н., Лысенко А. А., а также других работников общества. Так, за период с 05 сентября по 25 сентября норма рабочего времени составляет 120 часов; Крудаловым Ю. Н. и Лысенко А. А. отработано по 213 часов, однако точное количество часов сверхурочной работы в табеле учёта рабочего времени за указанный период работодателем не отражено и не учтено. За период с 26 сентября по 25 октября 2012г. норма рабочего времени составляет 176 часов; Крудаловым Ю. Н. и Лысенко А. А. отработано за указанный период по 317 часов, однако точное количество часов сверхурочной работы в табеле учёта рабочего времени за указанный период работодателем не отражено и не учтено. В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушении данного законодательного требования продолжительность сверхурочной работы Крудалова Ю. Н., Лысенко А. А. за сентябрь, октябрь 2012г. превышает установленную предельную величину – 120 часов в год. В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. В соответствии с ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам представляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В нарушении данных законодательных требований работодатель не обеспечил еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов Крудалову Ю. Н., Лысенко А. А. Согласно табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за сентябрь, октябрь 2012г. установлено, что в период с 05 сентября по 25 октября 20012г. Курдалову Ю. Н.,Лысенко А. А. и другим работникам не представлялись выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. ООО «РегионСтрой» и руководитель Общества Логачёв В. И. привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф 30 тыс. руб. и 1 тыс. руб. соответственно. ООО «Строительное монтажное объединение «Ямалстрой». В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. В соответствии с ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам представляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В нарушении данных законодательных требований работодатель не обеспечивает еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов отдельным категориям работников, работающим в сменном режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Так, при планировании рабочего времени контролёров КПП и утверждении графиков сменности контролёров КПП на ноябрь, декабрь 2011г. (пост № 1 Богатыров А. Б., Родзин Н. И., Слюсар И. Д.) рабочие смены и дни отдыха установлены таким образом, что работникам не обеспечен, в течении всего месяца еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 42 часа. Согласно табелей учёта рабочего времени за ноябрь, декабрь 2011г. установлено, что указанным работникам продолжительность представляемых выходных дней (еженедельного непрерывного отдых) была менее 42 часов. Работодателю выдано предписание. Заместитель генерального директора Литвинец В. П. привлечён к административной ответственности по части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, штраф 1,5 тыс. руб. Отсутствие должного порядка в учете рабочего времени, в том числе при привлечении работников к сверхурочным работам, в учете времени отдыха. ЗАО «Предприятие Механизация». В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором. Согласно условий трудовых договоров со сторожами Общества и положений правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Предприятие Механизация» режим рабочего времени и времени отдыха сторожам устанавливается графиками сменности. Однако, на основании представленных для проверки графиков дежурства сторожей за период август 2011г. – май 2012г. установлено, что в нарушении ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, п. 4.6. правил внутреннего трудового распорядка Общества графиками сменности сторожам не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, то есть вопросы режима рабочего времени сторожей работодателем в полном объёме не урегулированы. В соответствии с ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) представление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 4.10. правил внутреннего трудового распорядка Общества установлено, что на работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течении рабочего времени. При этом, в нарушении ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка Общества перечень работ и профессий которым по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приёма пищи работникам, выполняющих данные работы, не установлен. По результатам проверки работодателю выдано предписание. ЗАО «Предприятие Механизация» и генеральный директор Коробов В. В. привлечены к административной ответственности по части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответственно на 30,0 тыс.руб и 2,0 тыс. рублей. ООО «Газпром добыча Уренгой». В соответствии с ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) представление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В Управлении технологической связи ООО «Газпром добыча Уренгой» условия работы электромехаников связи Участка № 2 (УКПГ-5), инженеров связи, электромехаников связи Участка № 3 (ЦУС), электромехаников связи Участка № 2 линейно-технического цеха № 2, сторожей (вахтёров) Участка № 3 не позволяют предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня (смены). При этом, в нарушении ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка Управления технологической связи Общества перечень работ и профессий которым по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приёма пищи работникам, выполняющих данные работы, не установлен. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии с абзацами 2, 3 пункта 1 правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Постановлением НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169 очередной отпуск предоставляется один раз в течении года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счёт нового рабочего года возникает у работника по истечении пяти с половиной месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, правовое регулирование порядка предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, регламентированное названными законодательными положениями и нормативными установлениями, обязывают работодателя предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно, в пределах рабочего года у данного работодателя, учитывая, что право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступает по истечении пяти с половиной месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. При этом, исполняя установленную законом обязанность определять очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждением графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ), работодатель должен при утверждении графика отпусков в отношении каждого работника, которого он затрагивает, руководствоваться установленным порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в зависимости от рабочего года работника. В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В нарушении названных законодательных положений и нормативных установлений работнику Управления технологической связи Общества Белявиной часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 15.05.2009г. по 14.05.2010г. была предоставлена за пределами рабочего года, с 19 июля 2010г. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней была перенесена на следующий рабочий год. Однако, перенесённая часть ежегодного оплачиваемого отпуска (12 календарных дней) за рабочий год с 15.05.2009г. по 14.05.2010г. была предоставлена Белявиной в нарушении ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за которой он предоставляется, – с 11 июля 2011г. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 15.05.2010г. по 14.05.2011г. продолжительностью 9 календарных дней была перенесена Белявиной на следующий рабочий год. При этом графиком отпусков Управления технологической связи Общества на 2012 год за рабочий год с 15.05.2011г. по 14.05.2012г. Белявиной не запланирован полный ежегодный оплачиваемый отпуск. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. ИП г. Салехард. Установлено нарушение ст.ст. 99, 103 ТК РФ работники привлекались к сверхурочной работе, работе в выходные дни без их письменного согласия и без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, в табеле учета рабочего времени проставлялись не все часы, фактически отработанные работниками. Выдано предписание, ИП привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей. Филиал Закрытого акционерного общества «Нефтересурсы» В соответствии с ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ доведения до сведения работников графика сменности осуществляется не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В нарушении данных законодательных требований в локальном нормативном акте - п.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка филиала Закрытого акционерного общества «Нефтересурсы» установлено, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 14 дней до введения их в действие. Таким образом п.5.6 Правил в части доведения графика сменности, не соответствует трудовому законодательству, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, в связи с чем в соответствии с ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, не подлежит применению. Работодателю выдано предписание. Заместитель генерального директора привлечён к административной ответственности по части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях., штраф 1,5 тыс. руб. В нарушении ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности не доводятся до сведения работников ДСК 157 км ж/д линии Обская-Бованенко позднее чем за месяц до введения их в действие, в предоставленных к проверке графиках работы за 2009,2010,2011гг., отсутствует подтверждение доведения до сведения работников графиков работы, не позднее чем за месяц до введения их в действие. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, наложен штраф в размере 30,0тыс. руб. Департамент финансов администрации МО Приуральский район. в нарушении ч.2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, в Департаменте финансов администрации МО Приуральский район, нарушается утвержденный график предоставления ежегодных основных дополнительных оплачиваемых отпусков. Так согласно графика отпусков на 2011., Яруллиной Р.М., отпуск обязан был предоставлен с 23.07.2011.сроком на 57 календарных дней, фактически был предоставлен на один календ.день – с 27.05.2011., на 54 календ.дн.- с 01.09.2011., на 2 календ.дн.- с 25.10.2011. , нарушается ч.1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, предусматривающая разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из частей данного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. ООО «Аккорд», г. Салехард. В соответствии ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, работодатель устанавливает режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня ( смены), время начала окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором. В нарушении ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах с работниками не указана для каждой категории работников режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии с требованиями ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работник- Качков Валерий Петрович не извещался работодателем, под роспись, не позднее чем за две недели до его начала о времени начала отпуска ( пр № 00000000002 от 25.04.2012.). В графике отпусков ООО «Аккорд» на 2012., в иных, предоставленных документах для проверки, подтверждение извещения работника Качкова В.П. - о времени начала отпуска отсутствует, таким образом, работодателем нарушено требование ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ |
Похожие:
 | Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... | | Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
| Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... | | Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
| Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
| Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной... | | Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... |