Скачать 1.43 Mb.
|
административной реформы В течение 2012 года Государственная инспекция труда в ЯНАО и соответствующим Планом Гострудинспекции в ЯНАО на 2012 год, продолжала работу по совершенствованию деятельности Гострудинспекции, повышению авторитета государственных служащих, проведению административной и бюджетной реформ. Начальниками отделов и руководством Гострудинспекции ежеквартально (по основным позициям - ежемесячно) проводились анализы эффективности работы государственных инспекторов труда, с обсуждением их результатов на совещаниях у руководства Гострудинспекции, а также на заседаниях инспекции. При материальном стимулировании труда государственных служащих в обязательном порядке принимались во внимание результаты их работы в каждый отчетный период. В соответствии с приказами и указаниями Роструда об оптимизации структуры, в целях повышения эффективности деятельности Гострудинспекции, в отчетный период в 2 этапа реорганизована структура инспекции, в том числе предусматривающая в части расположения госинспекторов труда вне основного помещения инспекции, подробно изменения отражены в Разделах 1. «Общие положения» и 2.2. «Общие результаты надзорно-контрольной деятельности…». На заседаниях Гострудинспекции в 2012 году заслушаны в общей сложности 12 госинспекторов труда, по следующим вопросам: исполнение служебных обязанностей по основным вопросам осуществления надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства – проведение проверок и практика выдачи предписаний, организация приема граждан и рассмотрения обращений, достоверность отчетных данных и взаимодействие со СМИ. Также руководством Гострудинспекции по аналогичным вопросам дополнительно заслушаны отчеты еще 4 государственных инспекторов труда. Во исполнение требований ст. 20 Федерального закона №79-ФЗ «О Государственной гражданской службе РФ» в 2012 году Гострудинспекцией в ЯНАО, в соответствии с приказом руководителя инспекции «О представлении в органы налоговой службы Деклараций о доходах, а в кадровую службу инспекции Справок о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности федеральной государственной службы» справки установленного образца сданы в полном объеме, и в установленные сроки. В 2012 году проведено 15 заседаний комиссии по кадровым вопросам, в том числе: - 7 заседаний – по вопросу рассмотрения и установления (увеличения) процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим и персональных повышающих коэффициентов работникам; - 4 заседания – квалификационные экзамены по определению оценки знаний навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих с целью присвоения им соответствующих классных чинов. За отчетный период 3 государственным гражданским служащим присвоены соответствующие классные чины; - 4 заседания - по вопросу определения кандидатов из числа граждан и из числа государственных гражданских служащих для включения выбранных кандидатур на конкурсной основе в список кадрового резерва на замещение государственных должностей гражданской службы. В отчетный период из списка кадрового резерва Гострудинспекции 1 гражданин принят на гражданскую службу и 2 государственных гражданских служащих переведены в иную категорию, группу должностей в порядке должностного роста. 5 граждан по результатам конкурсов приняты на государственную гражданскую службу. В кадровый резерв зачислено 4 человека. Классные чины присвоены 8 государственным гражданским служащим. В соответствии с планом подготовки федеральных государственных гражданских служащих Роструда в 2012 году повысили свою квалификацию на курсах повышения квалификации 4 государственных гражданских служащих: (подробно отражено в Разделе 2.2. Общие результаты надзорно-контрольной деятельности…»). С целью повышения и совершенствования профессионального уровня 1 человек из числа государственных гражданских служащих и работников инспекции самостоятельно, за свой счет, обучаются в высших учебных заведениях, получая высшее образование (второе). Следует отметить, что в целях реализации Указа Президента РФ от 19.05.2008 №815 «О мерах по противодействию коррупции» в Государственной инспекции труда в ЯНАО осуществлены следующие мероприятия: - во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в инспекции издан приказ от 21.03.2010 №21 «О предоставлении государственными гражданскими служащими уведомлений по выполнению иной оплачиваемой работы», разработана форма уведомления. В 2 квартале 2012 года уведомления на выполнение иной оплачиваемой работы всеми государственными гражданскими служащими, запланировавшими ее выполнение, представлены представителю нанимателя; - ежеквартально в адрес Роструда и Главному федеральному инспектору в ЯНАО направлялась информация о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Гострудинспекции в ЯНАО по установленным формам. В Федеральную службу по труду и занятости также направлялась информация: - по практике обращений граждан и организаций по фактам коррупции в Государственной инспекции труда в ЯНАО; - отчет об использовании сервисов Федерального портала управленческих кадров за 1,2,3 и 4 кварталы 2012 года Гострудинспекции в ЯНАО по установленной форме в указанный срок. Во исполнение приказа Роструда от 22.10.2010 № 447 «Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в Федеральной службе по труду и занятости» в Гострудинспекции разработан и приказом руководителя Гострудинспекции в ЯНАО от 29.11.2010 №43-к утвержден «План мероприятий по противодействию коррупции в Гострудинспекции в ЯНАО в 2012 году», с которым государственные гражданские служащие ознакомлены под роспись. Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 31.05.2010 № СС-П16-3554 и Регламента Правительства Российской Федерации от 01.06.2004 № 260 в адрес Роструда направлена информация о выполнении антикоррупционных мероприятий за II полугодие 2011 года в соответствии с унифицированной формой. По запросу Главного федерального инспектора в Ямало-Ненецком автономном округе Калиберды М.А. направлена информация о проводимой работе по организации реализации Плана противодействия коррупции, обеспечению соблюдения федерального законодательства в процессе его исполнения, направлениях повышения эффективности проводимых мероприятий, имеющихся проблемах и возможных путях их решения в Государственной инспекции труда в ЯНАО; Во исполнение Указов Президента РФ от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», и от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» Главному федеральному инспектору в ЯНАО направлена информация об организации и деятельности подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Государственной инспекции труда в ЯНАО за 4 квартал 2012 года. В 2012 году в целях подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации по реализации в Уральском федеральном округе Национальной стратегии и Национального плана противодействия коррупции Гострудинспекцией в ЯНАО направлена соответствующая информация. В отчетный период, в связи с отсутствием фактов, свидетельствующих о конфликте интересов и грубых нарушений норм служебного поведения, заседания «Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Государственной инспекции труда в ЯНАО», не проводились. Ежеквартально в Роструд и Главному федеральному инспектору в ЯНАО направлялась информация о деятельности вышеуказанных комиссий. В течение года проведено 2 служебные проверки, обе по представлению прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа. По результатам данных служебных проверок за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности привлечены 4 государственных гражданских служащих. Также, следует отметить, что в 2012 году по реализации Послания Президента РФ Федеральному собранию в 2012 году ежеквартально в Аппарат полномочного представителя Президента в УрФО направлялась информация о реализации указанного Плана Гострудинспекцией в ЯНАО. В соответствии с Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, во исполнение указаний руководителя Роструда в течение отчетного года проводилась соответствующая работа, которая подробно отражена в Разделах 9.2 «Деятельность по информированию, взаимодействию со средствами массовой информации» и 11.2. «Реализация мероприятий по «горячим линиям» и работа по информированию и консультированию». Во исполнение приказа руководителя Роструда от 09.02.2010 № 35 о сопровождении и развитии автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ) в 2012 году, а также последующих приказов Роструда, протоколов селекторных совещаний проведенных руководителем Роструда, Гострудинспекцией в ЯНАО в 2011 году проведена значительная работа (подробно отражена в Разделах 9.1 «Мониторинг состояния технических и информационных ресурсов») и 9.3. «Обеспечение мероприятий по внедрению и сопровождению АИС ГИТ»). 11.2. Анализ результатов по реализации основных направлений антикризисных действий Как указывалось выше (в разделах 2.9. и 9.2. Отчета), в анализируемый период Гострудинспекцией постоянно публиковались телефоны «горячих линий» в СМИ, на телевидении и радио, на официальном сайте Гострудинспекции в ЯНАО. Выше также указывалось (в разделах 2.1 и 2.9. Отчета), что в отчетный период оставалось значительным количество граждан, обратившихся в Гострудинспекцию по различным вопросам применения трудового законодательства. В 2012 году в общей сложности поступило 1476 обращений граждан, что на 191 обращение меньше, чем в 2011 году (1667 обращений). Из общего числа обращений письменные обращения составили 976 (или 66,1%). В 2012 году в общей сложности рассмотрено 1456 жалоб и других обращений граждан (в 2011 году – 1667). Следует отметить, что по сравнению с 2011 года нагрузка на госинспекторов труда по количеству рассмотренных жалоб и других обращений граждан несколько снизилась. Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений 660 (или 44,7%) признаны обоснованными и удовлетворены. Для сравнения, в 2011 году 896 признаны обоснованными и удовлетворены. Среди поступивших жалоб и обращений наибольшее количество составляют:
особенностей регулирования труда отдельных категорий работников – 18 (или 1,2%). В 2012 году информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, в первую очередь, проводились по наиболее важным и актуальным аспектам, а именно: о задолженности по выплате заработной платы (в том числе латентной); анализ состояния, причин производственного травматизма и разработка предложений по профилактике несчастных случаев на производстве; о соблюдении трудового законодательства при высвобождении работников; о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), по снижению доли «серой» части заработной платы, по легализации отношений субъектов трудового права и формировании у них правовой культуры. Более подробный анализ работы по информированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства приведен в соответствующем Разделе 9.2. Отчета. Следует отметить, что вышеперечисленная деятельность Гострудинспекции и взаимодействие со средствами массовой информации, явились важными инструментами реализации государственной политики в области трудовых отношений на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Более подробный анализ результатов реализации мероприятий Государственной инспекции труда в ЯНАО по организации работы консультационных пунктов, телефонных «горячих линий» а также информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа указан в Разделах 2.9. и 9.2. Отчета. Анализ результатов мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников Ямало-Ненецком автономном округе в 2012 году подробно указан в Разделах 2.1. и 2.9. Отчета. Таким образом, в 2012 году следует отметить следующие особенности деятельности Гострудинспекции в ЯНАО, как территориального органа Федеральной службы по труду и занятости. Прошедший год оставался периодом преодоления Российской Федерацией последствий мирового экономического кризиса, повлиявшего на все сферы экономики и обострившего вопросы социальных отношений, в том числе при реализации положений и норм трудового законодательства РФ. Для Гострудинспекции в ЯНАО продолжали оставаться первостепенными вопросы неукоснительного соблюдения законодательства по противодействию коррупции, строгого соблюдения финансово-хозяйственной и бюджетной дисциплины, изыскание путей экономного расходования бюджетных средств, реорганизация структурных подразделений инспекции в строгом соответствии с приказами и указаниями Роструда, повышение технической оснащенности Гострудинспекции и профессионализма государственных гражданских служащих. В связи с введением в действие официального сайта Гострудинспекции в ЯНАО, повысилась оперативная осведомлённость работников и работодателей о надзорно-контрольной деятельности Гострудинспекции в ЯНАО. В отчётный период отмечалось более тесное и оперативное взаимодействие должностных лиц Гострудинспекции со средствами массовой информации, что в свою очередь, явилось важным обстоятельством по реализации государственной политики в сфере трудовых отношений на территории Ямало-Ненецком автономном округе. |
Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... | ||
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... | Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... | ||
Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... | Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... | ||
Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... | ||
Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной... | Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |