Общероссийский профсоюз образования бурятская республиканская организация информация
Скачать 2.58 Mb.
|
В адрес Государственной Думы РФ, депутатов Государственной Думы РФ от Республики Бурятия, членов Совета Федерации РФ было направлено 469 писем (общее количество подписей педагогических работников республики составило – 12539), обращений, в которых предлагалось на законодательном уровне закрепить гарантии, связанные с финансовым обеспечением прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования, трудовых прав, социальных гарантий и мер социальной поддержки педагогических работников и обучающихся. В связи с истечением сроков полномочий выборных профсоюзных органов в 2012 году и в соответствии с порядком Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации во всех первичных профсоюзных организациях, объединяющих менее 200 членов Профсоюза проведены отчетно-выборные собрания. Нужно отметить, что проведена необходимая организационная работа по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний в территориальных организациях Профсоюза: Еравнинской (Г.Ж. Жамсуева), Улан-Удэнской (Н.В.Федотова), Курумканской (В.Ц. Маланов), Кяхтинской (Н,Д.Серебрякова), Кижингинской (В.Б.Батуева), Мухоршибирской (Г.В.Маковеев), Прибайкальской (Т.В. Бадашкеева), Селенгинской (В.С.Файбусович), Хоринской (Ж.Д Будаева). В соответствии с постановлением Президиума республиканской организации Профсоюза № 12-9 от 14 марта 2012 г. проведены отчетно-выборные собрания в первичных профсоюзных организациях учреждений среднего профессионального образования (Улан-Удэнском инженерно-педагогического колледже, Бурятском республиканском педагогическом колледже, Республиканском многоуровневом колледже, Бурятском республиканском агротехническом техникуме). Выборными коллегиальными органами были внесены изменения по срокам проведения отчетно-выборных собраний и проведены отчетно-выборные собрания в первичных профсоюзных организациях Министерства образования и науки РБ, Республиканского института кадров управления и образования, Бурятского республиканского индустриального техникума, Республиканского национального лицея-интерната № 1, Республиканского центра дополнительного образования детей. В ходе отчетов и выборов в республиканской организации Профсоюза приняты меры по дальнейшему совершенствованию организационно-финансовой деятельности, кадрового и информационного укрепления профсоюзных организаций. В 2012 году в связи со сложением полномочий руководителей выборных коллегиальных профсоюзных органов проведены внеочередные конференции в первичной профсоюзной организации студентов Бурятского государственного университета (Протокол № 1 от 31 октября 2012г.), Окинской районной организации Профсоюза (протокол № 1 от 30 мая 2012г.), Тункинской районной организации Профсоюза (Протокол № 1 от 4 декабря 2012г.). Особая по важности и остроте проблема в Профсоюзе – отсутствие выверенных эффективных форм и методов работы по вовлечению в ряды членов Профсоюза молодежи, приходящей работать в образовательные учреждения. Не секрет, что только небольшая часть молодых людей, закачивающих педагогические ВУЗы и колледжи, приходит работать в государственные и муниципальные образовательные учреждения. И далеко не все из пришедших в сферу образования молодых людей вступают в Профсоюз. Еще большая проблема – привлечь новых членов Профсоюза к участию в профсоюзной деятельности по месту работы в школе или дошкольном учреждении, что нередко является одной из причин падения численности в профсоюзных организациях. В целях координации деятельности по защите трудовых и социально-экономических прав молодежи, привлечения молодежи к активной профсоюзной деятельности и оказания необходимой помощи в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов и в соответствии с постановлением Президиума республиканской организации Профсоюза № 13-3 от 19 мая 2012 года в республиканской организации Профсоюза создан Молодежный Совет. Молодежному Совету республиканской организации Профсоюза необходимо усилить взаимодействие с клубами молодых педагогов и другими институтами гражданского общества с тем, чтобы на основе конструктивной заинтересованной работы над реализацией совместных проектов конкурентноспособные, талантливые педагоги лучше понимали, почему им нужен профессиональный союз, чувствовали его заинтересованность во взаимодействии с ними. Совершенствование кадровой политики, безусловно, является, по сути, основой организационного укрепления Профсоюза в современных условиях. По состоянию на 1 января 2013 года кадровый потенциал Бурятской республиканской организации Профсоюза состоит из 35 (2012г.- 35, 2011г.- 29, 2010 г.- 27) освобожденных профсоюзных работников:
Среди председателей территориальных организаций Профсоюза работают на освобожденной основе 47,8 (2012г. - 56,5, 2011г.- 39,1%, 2010г. – 34,7%). Таким образом, на 1 штатного работника в республиканской организации Профсоюза , в среднем, по республике приходится более 1177 членов Профсоюза. В целом, за период с 2010 года общее количество председателей на освобожденной основе увеличилось на 8 ч. К сожалению, во многих территориальных организациях республиканской организации Профсоюза отсутствует целенаправленная работа по формированию и подготовке реального резерва кадров и актива, их обучению и привлечению к активному участию в работе выборных профсоюзных органов. В 2013 году необходимо пересмотреть и утвердить на заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов составы резервов профсоюзных кадров на выборные должности в Профсоюзе, в том числе механизм ротации членов выборных коллегиальных профсоюзных органов в период их полномочий. Систематическое и обязательное повышение квалификации профсоюзных кадров и актива – это не только залог успешного развития Профсоюза, но и уставная обязанность выборных профсоюзных органов. По данным статистики в 2013 году на базе Учебно-методического центра Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия, в школах профсоюзного актива территориальных организаций Профсоюза прошли обучение 1044ч.:
Как показывает статистика, сегодня недостаточно эффективно поставлено обучение на уровне территориальных организаций, где практически отсутствует системное обучение профсоюзного актива, а тем более, рядовых членов Профсоюза. В ближайшие годы важно добиться регулярного повышения квалификации всех профсоюзных руководителей территориальных организаций, устойчивой работы профсоюзного актива в территориальных организациях, в профсоюзных организациях учреждений среднего и высшего профессионального образования. Эту проблему следует считать приоритетной в работе выборных органов в Профсоюзе, а персональную ответственность за обеспечение уставной обязанности по обучению профсоюзных кадров возложить на председателей территориальных организаций Профсоюза. Как показал анализ работы территориальных организаций Профсоюза по выполнению решений выборных коллегиальных органов республиканской организации Профсоюза, снижение многих показателей, характеризующих эффективность организационно-уставной деятельности профсоюзных органов по основным направлениям деятельности, в полной мере связано с состоянием исполнительской дисциплины профсоюзных органов, кадров и актива. Несмотря на то, что исполнительская дисциплина выборных профсоюзных органов основывается на нормах Устава Общероссийского Профсоюза образования, в которых закреплено положение об обязательности выполнения решений вышестоящих выборных коллегиальных профсоюзных органов, тем не менее, в реальной практике не редки случаи, когда отдельные профсоюзные организации ставят под сомнение правомерность принятия по отношению к ним тех или иных решений выборных органов вышестоящих территориальных профсоюзных организаций. На заседании Президиума республиканской организации Профсоюза 26 февраля 2013 г. рассмотрен вопрос о фактах нарушения положений Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ со стороны О.М. Хубрикова, председателя первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Бурятского государственного университета. О.М. Хубриков был избран председателем первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Бурятского государственного университета в декабре 2011 года (Протокол внеочередной конференции первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Бурятского государственного университета от 1 декабря 2011 г.). За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза О.М. Хубрикову, председателю первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Бурятского государственного университета объявлено предупреждение об исключении из Профсоюза. С учетом всех реалий сегодняшней практики профсоюзных организаций можно констатировать, что в среднем уровень исполнительской дисциплины в республиканской организации Профсоюза нельзя признать достаточно высоким. Ответственное отношение к исполнению решений профсоюзных органов, к реализации всего того, что намечено рескомом Профсоюза в Программе развития деятельности республиканской органиазции Профсоюза до 2015 года позволяет поддерживать определенный уровень защитной деятельности Профсоюза в социально-трудовой сфере, показывать членам Профсоюза свою профессиональную состоятельность. Вместе с тем, следует отметить, что рескому Профсоюза не удалось обеспечить соответствующий уровень исполнительской дисциплины во всех территориальных организациях. С целью усиления исполнительской дисциплины Президиум рескома Профсоюза предлагает республиканскому комитету принять решение о реализации дополнительных мер по повышению исполнительской дисциплины на всех уровнях структуры Профсоюза и ввести в практику работы выборных коллегиальных органов Профсоюза по контролю за выполнением принимаемых решений регулярные заслушивания руководителей организаций всех уровней структуры Профсоюза о ходе и результатах принимаемых решений и принятия мер по усилению мотивационного воздействия к исполнителям принимаемых решений. Видоизменяется структура образовательных учреждений, осуществляется их условная и явная дифференциация, кроме того начата серьезная работа по оптимизации сети учреждений профессионального образования. Профсоюз отмечает, что с одной стороны, это - вопрос совершенствования структуры профессионального образования, в том числе, оптимизации сети учреждений, приведения структуры подготовки кадров в соответствие с новыми требованиями, непосредственное участие представителей работодателей и их объединений в наполнении новым содержанием учебных планов и программ, с другой – это желание учредителя избавиться от так называемых «неэффективных» вузов. Об этом же свидетельствует упоминаемая в проекте Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг, подготовленной Минтрудом России и социальной защиты, система целевых и контрольных индикаторов, используемая для обоснования сокращения значительной доли неэффективных государственных учреждений высшего профессионального образования и расширение до 30% в этой сфере доли вузов негосударственного сектора. Реструктуризация учреждений идет путем их интеграции, укрупнения по принципу создания многоуровневых комплексов для обеспечения интеграции науки, образования и производства, концентрацию кадровых, финансовых и материальных ресурсов, которые, как предусматривается, возьмут на себя немалую нагрузку в кадровом и научном обеспечении запросов высокотехнологичного сектора национальной экономики. Эффективное функционирование образовательных учреждений нового типа, их успешное, поступательное развитие возможно, только если у коллектива будет присутствовать понимание стратегии и перспектив развития вуза, если коллектив будет заинтересован в результатах этой деятельности, если его представители будут включены в органы управления образовательным учреждением в целях реализации государственно-общественной системы управления учреждением. Безусловно, процессы реструктуризации будут только набирать обороты. И поэтому рескому Профсоюза представляется чрезвычайно важным: какие модели реорганизации могут быть использованы профсоюзными организациями учреждений среднего и высшего профессионального образования, прежде всего, с целью максимального смягчения процесса ломки устоявшихся профсоюзных организаций и недопущения нарушения законодательства в этих непростых процессах. В 2012 году 315 вузов Российской Федерации подверглось укрупнению, за 2010-2011 г.г. 60 вузов закрыты, ликвидировано 97 филиалов вузов из 1042, планируется к ликвидации еще 90. 706 учреждений среднего профессионального образования переданы в ведение субъектов Российской Федерации, планово осуществляется формирование университетских комплексов с включением 165 учреждений среднего профессионального образования в структуру вузов, присвоен статус автономных учреждений – 20 вузам. Перестройка всей системы профессионального образования не может не отразиться на условиях труда, уровне и степени защищенности тех или иных категорий работников. Исходя из необходимости решения поставленных задач, Министерство образования и науки РФ формулирует проблемную среду, которая в ближайшем будущем будет определять основные задачи Министерства, приоритеты его деятельности в части развития профессионального образования, в том числе, посредством реализации утвержденной 11 октября 2012 года Правительством Российской Федерации, Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы. Перед республиканским комитетом Профсоюза стоят задачи по вопросам участия первичных профсоюзных организаций в повышении социального статуса педагогических работников, по решению проблем кадровой политики, вопросам самосохранения и самовоспроизводства организаций в условиях значительного увеличения численности и разнообразия общественных институтов в сфере профессионального образования, создания и развития новых моделей профорганизаций в условиях реструктуризации сети учреждений профессионального образования, Первичным профсоюзным организациям образовательных учреждений профессионального образования предстоит значительно активизировать работу по обеспечению и реализации представительской функции Профсоюза в управлении образовательными учреждениями, представительству и защите трудовых прав работников. Профсоюзный комитет должен сделать все от него зависящее, чтобы Коллективный договор вуза предусматривал мероприятия по переподготовке, повышению квалификации, содействию занятости работников и соблюдению их прав при возможном увольнении в условиях реорганизации учреждений. В связи с предполагаемыми изменениями, республиканскому комитету Профсоюза предстоит содействовать созданию и совершенствованию практики работы новых моделей первичных профсоюзных организаций, объединяющих членов Профсоюза различных образовательных учреждений, в многоуровневый и многофункциональный образовательный (научно-образовательный) комплекс; проводить мониторинг эффективности деятельности новых профсоюзных организаций. Недостаточно проработана система организации временной занятости студентов и содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. Есть необходимость в уточнении форм и методов работы, роли и участия профсоюзных студенческих организаций вузов в проведении внутривузовского аудита, при аккредитации вузов, оценке качества преподавания и т.п. Чрезвычайно остро стоят вопросы, связанные с новыми подходами к стипендиальному обеспечению студентов, с вопросами самоидентификации студенческих профсоюзных организаций на фоне серьезного роста количества иных общественных организаций со схожим функционалом и именуемых органами студенческого самоуправления. Безусловно, перед республиканской организацией Профсоюза и первичными профсоюзными организациями учреждений профессионального образования будет стоять важная задача повышения авторитета и статуса профсоюзной организации в условиях увеличивающейся самостоятельности образовательных учреждений профессионального образования, когда решения многих вопросов будут зависеть от сплоченности коллективов работников и студентов в деле защиты своих интересов, а также от профессионализма и активной позиции их представительных органов. В целях усовершенствования организационно-уставной деятельности, повышения теоретических и практических знаний профсоюзного актива, улучшения внутрисоюзной работы, повышения профессионализма руководителей первичных профсоюзных организаций с 2007 года реском Профсоюза ежегодно проводит республиканский конкурс «Профсоюзный лидер». Реском Профсоюза отмечает целенаправленную работу председателей Мухоршибирской (Г.В.Маковеев), Еравнинской (Г.Ж.Жамсуева), Селенгинской (В.С.Файбусович), Курумканской (В.Ц.Маланов), Хоринской (Ж.Д.Будаева), Кяхтинской (Н.Д.Серебрякова), Кижингинской (В.Б.Батуева), Прибайкальской (Т.В.Бадашкеева), Тарбагатайской (Н.Г.Преснекова), Закаменской (О.А.Батуева) территориальных организаций Профсоюза по подготовке председателей первичных профсоюзных организаций к участию в республиканском конкурсе «Профсоюзный лидер». В республиканском конкурсе «Профсоюзный лидер -2012» приняли участие 10 председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений республики: Васильева Екатерина Владимировна, председатель профсоюзной организации Мухоршибирской СОШ № 1 Мухоршибирского района; Оскорбина Зинаида Николаевна, председатель профсоюзной организации Гремячинской СОШ Прибайкальского района; Дамбиева Сэсэгма Раднаевна, председатель профсоюзной организации Гундинской СОШ Еравнинского района; Максимов Николай Георгиевич, председатель профсоюзной организации Усть-Кяхтинской СОШ Кяхтинского района; Тазетдинова Валентина Семеновна, председатель профсоюзной организации Гусиноозерского энергетического техникума Селенгинского района; Ануфриева Татьяна Викторовна, председатель профсоюзной организации Каменского лицея Кабанского района; Анзанова Оюна Цыренбазаровна, председатель профсоюзной организации Чесанской СОШ Кижингинского района; Лубсанова ДэнсымаДашидондоковна, председатель профсоюзной организации Хоринской СОШ № 2 Хоринского района; Цыренова Дарима Ешиевна, председатель профсоюзной организации Улентуйской СОШ Закаменского района; Тубденова Ирина Петровна, председатель профсоюзной организации Оронгойской СОШ Иволгинского района. По итогам четырех этапов конкурса победителем республиканского конкурса была признана Дамбиева Сэсэгма Раднаевна, председатель профсоюзной организации Гундинской СОШ Еравнинского района. В номинации «Лучшая статья» победителем стал Максимов Николай Георгиевич, председатель профсоюзной организации Усть-Кяхтинской СОШ Кяхтинского района. Лучшими группами поддержки были признаны дружные команды Каменского лицея Кабанского района и Гусиноозерского энергетического техникума Селенгинского района. Нужно отметить, что республиканском конкурсе «Профсоюзный лидер», который проводится с 2007 года, не принимали участие профсоюзные лидеры первичных профсоюзных организаций Баргузинской (Н.М. Горчакова), Заиграевской (А.Ю.Леонов), Муйской (Е.Д. Цыцерунова), Окинской (Б.С.Лыгденова ), Северобайкальской районной , Северобайкальской городской (Н.В.Донцова ). Необходимо улучшить работу по активизации деятельности первичных организаций Профсоюза и председателей первичных организаций Профсоюза для участия в республиканских конкурсах в целях мотивации профсоюзного членства, совершенствования деятельности профсоюзных лидеров. В 2012 году совместно с отраслевыми комитетами Профсоюза очередной раз организована и проведена зимняя спартакиада среди команд учреждений высшего профессионального образования. Все территориальные организации активно участвуют в проведении совместно с органами управления образованием, администрацией районов в праздновании Дня Учителя, чествовании победителей конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», ветеранов педагогического труда и т.д. В 2012 году реском Профсоюза принял участие в организации туристического слета учителей, проведенном республиканским центром туризма и краеведения; в организации художественного конкурса «Апрельский вернисаж». В соответствии с планом основных мероприятий проведен обучающий семинар на базе Учебно-методического центра Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия для вновь избранных председателей первичных организаций Профсоюза общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования по теме «Совершенствование профессиональной компетентности председателей профсоюзных организаций». Не прошли обучение председатели первичных профсоюзных организаций Баргузинской (Н.М. Горчакова), Баунтовской (А.В.Точнова), Заиграевской (А.Ю.Леонов ), Кяхтинской (Н.Д.Серебрякова), Муйской (Е.Д.Цыцерунова), Окинской (Б.С. Лыгденова), Тарбагатайской (Н.Г.Преснекова), Тункинской (Л,Л. Намсараева), Северобайкальской городской (Н.В.Донцова), Северобайкальской районной территориальных организаций Профсоюза. В целях повышения эффективности профсоюзной деятельности в 2012 г. проведен семинар для председателей территориальных и первичных организаций Профсоюза по вопросам реализации комплексов мер по модернизации региональных систем общего образования, аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и др. На базе Учебно-методического центра Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия прошли повышение квалификации председатели первичных профсоюзных организаций учреждений среднего профессионального образования. Реском Профсоюза считает одной из главных задач Профсоюза – повышение квалификации руководителей профсоюзных организаций. С целью более широкого внедрения демократических форм профсоюзной работы Президиум рескома Профсоюза предлагает обратить особое внимание профсоюзных организаций на необходимость повысить эффективность работы постоянных комиссий выборных коллегиальных профсоюзных органов на всех уровнях профсоюзной структуры. В 2012 году за активную многолетнюю работу в Профсоюзе по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования награждены Почетной грамотой республиканской организации Профсоюза –146 ч., Благодарственным Письмом БРО Профсоюза – 15ч., Почетной грамотой ООП РБ – 7 ч., Почетной грамотой ЦС Профсоюза – 20ч., нагрудным знаком ЦС Профсоюза «За социальное партнерство» - 1ч. В числе основных факторов, влияющих на эффективность реализации основных представительских и защитных функций территориальными и первичными профсоюзными организациями является эффективность информационной работы и PR-деятельности профсоюзных организаций. Информационная работа в Профсоюзе – это одно из приоритетных направлений и, прежде всего, как источник обратной связи с членами Профсоюза, и как один из основных факторов, определяющих в значительной мере успех работы по мотивации профсоюзного членства. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности заявлено как одно из приоритетных в Программе развития деятельности республиканской организации Профсоюза на 2010-2015 г.г. Президиум рескома Профсоюза отмечает, что реализация единой профсоюзной информационной политики способствует выполнению уставных задач Профсоюза, росту авторитета профсоюзных организаций среди членов Профсоюза и в обществе. Несмотря на имеющиеся серьезные проблемы в развитии этого направления деятельности, связанные с недостаточной обеспеченностью техническими средствами современной связи ряда территориальных организаций, и особенно, первичных профсоюзных организаций в сфере общего образования; недостаточной квалификацией персонала, работающего с электронной почтой и Интернетом; слабой обеспеченностью доступа к профсоюзной периодической печати первичных профсоюзных организаций, каждого члена Профсоюза; недостаточным уровнем информационного обмена между структурами Профсоюза; большими проблемами, связанными с размещением объективной информации о деятельности Профсоюза, можно говорить и о значительных изменениях. Все территориальные и первичные организации Профсоюза имеют адрес электронной почты в домене сайта формата tercom@qip.ru, что обеспечивает оперативность и качество передачи информации по всей республике одновременно, а также возможность административного управления из центра в случае технической необходимости. Более 90 % территориальных и первичных организаций Профсоюза активно пользуются, обмениваются информацией по электронной почте, созданной рескомом Профсоюза. Одним из главных ресурсов Бурятской республиканской организации Профсоюза работников народного образования является официальный сайт www.broprof.ru, на котором отображается вся важная информация о деятельности организации. Официальный сайт динамично развивается, ежедневно пополняется контентом, растет посещаемость сайта, за 2012 год всего зарегистрировано уникальных посетителей – 5638 человек. На сайте республиканской организации Профсоюза можно получить оперативную информацию по всем основным направлениям профсоюзной деятельности. Видеоматериалы размещаются не только на официальном сайте республиканской организации, но и на специально видеохостинге, который благодаря простоте и удобству использования стал популярнейшим видеохостингом. На сайте с 2012г. находится 26 разделов, в которых опубликовано более 2500 материалов, это – новости, профсоюзные документы, информационные бюллетени, нормативные документы, методические рекомендации и т.д. Продолжается работа над модернизацией сайта, по созданию электронной базы данных республиканской организации. На сегодняшний день остаются актуальными такие задачи, как расширение Интернет–представительства территориальных и первичных организаций Профсоюза ; активное использование потенциала социальных сетей в Интернете, обеспечение информатизации текущей деятельности профсоюзных организаций, окончательное формирование эффективной системы внутреннего электронного документооборота, увеличение подписки на газету «Мой Профсоюз», совершенствование взаимодействия Профсоюза с органами государственной власти, общественными организациями, СМИ; создание целевых фондов по развитию PR и информационных технологий. |
Похожие:
 | Орджоникидзевская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ |  | Особенности учета первичных профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании 6 |
| Особенности учета первичных профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании 6 | | Иркутская областная организация Общероссийского Профсоюза образования предлагает вашему вниманию информацию о налоговых вычетах |
| Вопрос от воспитателя детского сада: «Будет ли повышение заработной платы воспитателям в ближайшее время?» | | Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! |
| Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! | | Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! |
| Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... | | Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... |