Общероссийский профсоюз образования краснодарская краевая территориальная организация профсоюза

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА СОЧИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА ПРЕДСЕДАТЕЛЮ И ПРОФСОЮЗНОМУ АКТИВУ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2 0 1 2 год Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ определены цели, задачи, принципы деятельности Профсоюза, роль и права первичной организации в организационной структуре Профсоюза. Реализация задач Профсоюза требует постоянного повышения уровня работы организаций Профсоюза и, прежде всего первичной организации как основы организационного строения Профсоюза. Каждая первичная организация строит свою работу с учетом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Положением о первичной организации Профсоюза. В данных методических рекомендациях содержатся материалы, раскрывающие основные направления деятельности первичной организации, их права и полномочия, образцы оформления документов профкома в соответствии с требованиями делопроизводства. Мы надеемся, что Вы используете предлагаемый материал в Вашей повседневной работе. Безусловно, учесть все нюансы, тем более в небольшом по объему сборнике, невозможно. Работники аппарата комитета городской организации Профсоюза всегда готовы ответить на любой Ваш вопрос, помочь решить возникшие проблемы. Контактные телефоны комитета городской организации Профсоюза: 264-52-23 - Агеева Марина Алексеевна – председатель комитета городской организации Профсоюза e-mail: AgeevaMA@edu.sochi.ru - Карозейская Галина Константиновна – специалист e-mail: KarozeyskayaGK@edu.sochi.ru - Иванова Галина Альбертовна – специалист-бухгалтер 270-19-92 - Протасова Татьяна Федоровна – уполномоченный комитета городской организации Профсоюза по Лазаревскому району 240-31-18 - Спесивцева Татьяна Павловна – уполномоченный комитета городской организации Профсоюза по Адлерскому району НАШ САЙТ: WWW.PROF-SOCHI.RU Цели и задачи профсоюза    Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы  в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи: Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников объединяемых отраслей.  Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.  Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса, органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.  Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятий в соответствии с их уставами.  Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.  Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, примеры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.   Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).  Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.  Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.   Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач  и представленных профсоюзам прав.   Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.  Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов при смене формы собственности муниципального предприятия, а также за процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза.  Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и  иным вопросам.  Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.  Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.  Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.  Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.  Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.  Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.  Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность. Более 100 лет в России наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительства решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – самая надежная опора для наемных работников. Профсоюз защищает и поддерживает своих членов. Для этого у него есть права и опыт, а самое главное – солидарная сила единения. Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам: оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в сфере труда; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям. Только член Профсоюза вправе рассчитывать: что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться и отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней; на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов; на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в учреждении; на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами. Только член Профсоюза бесплатно может: получать консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска; получать материальную помощь из средств Профсоюза при забастовках, экологических и стихийных бедствиях и в других жизненных обстоятельствах; пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий. Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты. ПРАВА ПРОФЕССИНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ (по Федеральному Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») На представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 2); на содействие занятости (ст. 12); на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением (ст. 13); на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14); на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (ст. 15); на участие в коллегиальных органах управления организаций, предприятий (ст. 16); на бесплатную и беспрепятственную информацию по социально-трудовым вопросам (ст. 17); на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей природной среды (ст. 20); на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст. 21); на социальную защиту работников (ст. 22); на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст. 23). ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ Закон «О профсоюзах» воспроизводит ст. 374 ТК РФ и более конкретно определяет способы защиты профсоюзных работников во взаимоотношениях с работодателями. В Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 135 предусмотрено, что представители трудящихся, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством и практикой, должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе. Эта защита распространяется на их участие в профсоюзной деятельности. В ст.ст. 25-27 Закона «О профсоюзах» предусмотрены дополнительные трудовые гарантии для: работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы; работников, входящих в профсоюзные органы и освобожденных от основной работы; работников, избиравшихся в профсоюзные органы и завершивших свою работу по выборной должности по тем или иным причинам. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений – без согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Увольнение председателей первичных профсоюзных организаций и членов профкома допускается только с предварительного согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза. Не допускается увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Например, работник, являющийся членом профкома, на очередной отчетно-выборной конференции не был избран в профорган по какой-либо причине. Аналогичные дополнительные трудовые гарантии установлены для уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в совместных комитетах по охране труда, создаваемых в организациях, на предприятиях. Рекомендуется включать в коллективный договор дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов в профсоюзных съездах, конференциях. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ О ПРАВАХ ПРОФСОЮЗА Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; Ст.8 – согласование с ПК локальных актов; Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда; Ст. 29 – представители работников; Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями; Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников; Глава 5 – органы социального партнерства Глава 6 – коллективные переговоры Глава 7 – коллективные договоры и соглашения Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя; Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам; Ст. 103 – график сменной работы; Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части; Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда; Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана; Ст. 218 – комиссии по охране труда; Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев; Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод; Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Обратите особое внимание на выше изложенные статьи! ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ПРИ КОТОРЫХ ТРЕБУЕТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА. № П/П ОСНОВАНИЕ Правовой акт, статья 1 Сокращение численности или штата работников ТК РФ ст. 81, п.2; Ст. 373 2. Обнаружившееся несоответствие работника выполняемой работе ТК РФ ст. 81, п.3. Ст. 373 3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ТК РФ ст.81, п.5 Ст. 373 4. Увольнение по инициативе работодателя председателей и заместителей профоргана, не освобожденных от основной работы ТК РФ ст. 374, Закон о профсоюзах, ст. 25 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профоргана и его зам. в течение 2 лет после окончания срока их полномочий. ТК РФ ст. 376 6. Расторжение трудового договора представителей профсоюзов, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в период его разрешения Ст.39 ТК РФ Вопросы, подлежащие согласованию с профсоюзным комитетом, законодательно определены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и постановлением президиума Сочинской городской территориальной организации Профсоюза от 27.10.2011 г. № 17: предварительное комплектование; тарификация работников; графики отпусков; графики работы; расписание занятий; Положение об оплате труда с приложениями: - Положение о выплатах стимулирующего характера; - Положение о выплатах компенсационного характера премирование работников; оказание материальной помощи из фонда заработной платы (средств экономии) и внебюджетных средств, при наличии таковых; увольнение работников по инициативе администрации (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством); привлечение к работе в исключительных случаях, предусмотренных законодательством в выходные и праздничные дни; внесение изменений дополнений в должностные обязанности работников; правила внутреннего трудового распорядка, а также внесение изменений дополнений в них; списки на предоставление коммунальных льгот; изменения в штатном расписании при оптимизации штатов; меры морального поощрения; представление к награждению; предоставление профкому информации о расходовании бюджетных и внебюджетных средств; должностные инструкции; инструкции по охране труда; и иные локальные акты, затрагивающие интересы работников. Преимущества и возможности первичной профсоюзной организации и совета трудового коллектива, установленные законодательством РФ Профсоюзный комитет СТК организационно-правовая форма Коллегиальный орган профсоюзной общественной организации, конкретно указанной в ТК РФ Орган общественной самодеятельности, не указанный в ТК РФ и других законодательных актах подотчётность работникам Отчитывается перед профсоюзной организацией и вышестоящими профорганами Законодательством не установлено полномочия по защите прав работников Установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах…» Трудовым кодексом РФ не установлены гарантии защиты от дискриминации в сфере труда при ведении коллективных переговоров Представители во время коллективных переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство (за исключением расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение, ст. 39 ТК РФ) гарантии защиты от дискриминации в сфере труда в связи с представительством Увольнение по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ председателя (заместителя председателя) профкома - только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, других членов профсоюза - с учетом мотивированного мнения профкома. нет право на информацию Вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам. нет право на контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда Имеет право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, требовать устранения выявленных нарушений. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении нарушений, сообщить о результатах его рассмотрения и принятых мерах. нет ответственность работодателя за нарушение прав работников и игнорирование полномочий представительного органа ТК РФ предусматривает обязанность работодателя согласовывать проекты решений с профкомом и учитывать его мнение. За нарушение данных законодательных норм возможно привлечение работодателя к дисциплинарной, административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Ответственность работодателя перед СТК законодательством не предусмотрена. способы воздействия на работодателя с целью достижения определённых результатов в интересах работников Выставление требований об устранении нарушений и привлечении к ответственности, обращения в органы прокуратуры, гострудинспекцию, суд. Эти способы регламентируются трудовым и гражданским законодательством. Реагировать на них работодатель обязан. Действия СТК в данном направлении законодательством не регламентированы принцип организационного единства Имеет возможность использовать материальный и организационно-правовой потенциал территориальной, краевой организаций и Общероссийского профсоюза образования. Может рассчитывать только на ограниченные возможности коллектива. ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА – УКРЕПЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЕДИНСТВА ПРОФСОЮЗА, РАБОТА ПО УСИЛЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА. Мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах. В основе мотивации лежат потребности, интересы и мотивы. ПОТРЕБНОСТЬ – состояние нужды в определенных объектах или условиях, необходимых для жизни и развития организма, личности, социальной группы, общества в целом. ИНТЕРЕС – особое отношение к потребности, связанное с осознанием ее значимости и поиском способов удовлетворения. Заметную роль в возникновении и развитии интереса могут играть внешние факторы, например, мнения и действия других людей. МОТИВ – ( толкать, приводить в движение) – движущая сила поведения; интерес, приведший к целенаправленной деятельности. Активное влияние на формирование мотива оказывают внешние побудительные причины (стимулы) и взгляды, ценности, идеалы (личностные установки) человека. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ. Тема мотивации профсоюзного членства занимают в современном профдвижении одно из ведущих мест по своей остроте и дискуссионности. Идет устойчивая тенденция к снижению мотивов членства. Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюзов и их объединений. В ее высокой эффективности лежит ключ к достижению успеха в данном направлении. Профессиональным союзам приходится решать целый спектр многогранных задач, касающихся как защиты в полном объеме социально- трудовых прав и интересов трудящихся и студентов, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве. Должны быть использованы все имеющиеся возможности профорганов разных уровней для того, чтобы сделать профсоюзы привлекательными для трудящихся и студентов. Причины падения профсоюзного членства можно разделить на объективные и субъективные и свести их к нескольким пунктам. ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ. 1. Структурная перестройка в экономике, развитие различных форм собственности 2. Попытка государственных структур снизить сферу деятельности профсоюзов, вмешательство во внутри профсоюзную жизнь. 3. Формирование через средства массовой информации негативного мнения о профсоюзах. 4. Рост безработицы. 5. Миграция рабочей силы. СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ. 1. Отставание форм и методов работы профсоюзов от требований современной жизни общества. 2. Слабый уровень правовой защищенности членов профсоюза. 3. Отсутствие профсоюзного единства по актуальным экономическим и социальным вопросам. 4. Недостаток информации о деятельности профсоюзов всех уровней. 5. Недостаточная квалификация профсоюзных кадров, отсутствие необходимых личностных качеств у профлидеров. Как правило, падение численности происходит не только из-за выхода трудящихся из профсоюза, а в результате продолжающегося сокращения численности работающих в учреждении. Выход из профсоюзов происходит, как осознано, так и в результате утери связи с ними по различным причинам. Одним из определяющих факторов, вызывающих выход из профсоюза является неверие работников в возможности и стремление профсоюзных структур отстоять их жизненные интересы в резко ухудшающейся социально-экономической обстановке. Зачастую причина «отрицательной» мотивации профсоюзного членства в том, что многие трудящиеся оказываются попросту не информированными о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых ими усилиях по защите интересов людей труда. Далеко не все члены профсоюзов знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные работники и активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства. ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ПО УСИЛЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА И УКРЕПЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЕДИНСТВА. ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ – сохранение организационного единства и укрепление первичной организационной, путем привлечения новых членов; повышение авторитета и значимости организации в целом. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: - организация практической работы, направленной на вовлечение в ряды отраслевого Профсоюза новых членов; - укрепление авторитета Профсоюза, формирование положительного имиджа профсоюзного движения; - увеличение членов Профсоюза. ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ № П/П Мероприятия Ответственные 1. Ежемесячный анализ профсоюзного членства в первичной организации Профсоюза Профком 2. Своевременная постановка на профсоюзный учет вновь принятых на работу членов Профсоюза Профком 3. Работа по вовлечению в состав организации новых членов. Определение контингента работников ОУ, требующих повышенного внимания при проведении компании по вовлечению в Профсоюз. Каждый работник должен быть во внимании деятельности организации. Использовать возможности, определяемые ст. 377, абзац 6 ТК РФ для вовлечения в профсоюзную жизнь трудящихся, не являющихся членами Профсоюза Профком 4. Включение в планы работы первичной организации Профсоюза вопросов организационно-массовой работы, вопросов мотивационной работы. Профком 5. Разработка комплекса мер по совершенствованию информационной работы, с целью повышения качества мотивационной работы. Профком. 6. Постоянная информационная работа в учреждении о деятельности первичной, районной, городской, краевой, отраслевого Профсоюза, используя для этих целей собрания, совещания, стенды, Профсоюзные уголки. Каждое профсоюзное собрание должно заканчиваться информацией о работе профкома за период между собраниями. Профком 7. Широкое освещение правоприменительной практики комитета Профсоюза, конкретных примеров по защите прав членов Профсоюза Профком 8. Разработка дополнительных льгот и гарантий, распространяющихся только на членов Профсоюза и включение их в коллективные договоры ОУ. Профком 9. Использовать средства массовой информации для освещения деятельности первичной организации Профсоюза Профком 10. Активно участвовать во всех акциях в защиту интересов членов профсоюза и отрасли в целом. Профком 11. Активно использовать предоставляемые действующими законами, нормативными актами права Профсоюза в отстаивании интересов членов Профсоюза Профком 12. Использовать коллективный договор в качестве важнейшего инструмента, способствующего отстаиванию интересов членов Профсоюза Добиваться выполнения коллективного договора администрацией ОУ. Профком ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ. Информированность о работе первичной организации, всего отраслевого Профсоюза – важнейшая составная часть работы первичной организации. У члена Профсоюза не возникнет вопроса «Чем занимается Профсоюз и что он мне дает?», если он постоянно получает информацию о деятельности первичной организации, отраслевого Профсоюза. Информированность членов организации должна быть организованна постоянно. Устное информирование проводится на собраниях, совещаниях. Письменная информация дается в Профсоюзном уголке (Центре профсоюзной информации, на стенде «Профком информирует» и т.д.), «Молниях», специальных выпусках газет… Информация должна постоянно обновляться. Что на наш взгляд должно найти отражение на информационных стендах? *Состав профсоюзного комитета, состав комиссий состав профсоюзного комитета; * План работы на квартал; *Постановления профкома, профсоюзных собраний и результаты их выполнения; *Постановления вышестоящих профсоюзных органов; *Материалы по рассмотрению хода выполнения Коллективного договора; *Материалы по выполнению Соглашения по охране труда; *Результаты проверок, проводимых профкомом; * Интересные и необходимые материалы для членов Профсоюза (из профсоюзных газет), содержащие разъяснения, комментарии по правовым вопросам, вопросам законодательства и деятельности Профсоюза; * Согласованные с профкомом локальные документы: Положение об оплате труда с приложениями; Соглашение по охране труда; Акты выполнения Соглашения; график отпусков и т.д. * Предложения членов профсоюза по улучшению работы профсоюзного комитета; * Поздравления юбилярам; * Объявления. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Каждая первичная профсоюзная организация ведет документацию, отражающую ее деятельность. Перечень основных документов находит отражение в Номенклатуре дел, которая утверждается профсоюзным комитетом после избрания. В приведенную ниже примерную Номенклатуру дел профком может вносить дополнительные наименования документов, которые он считает необходимым вести. «Утверждено постановлением профсоюзного комитета от___________________ протокол № 1 председатель профкома __________(Ф.И.О.)

Похожие:

	Общероссийский профсоюз образования краснодарская краевая территориальная организация профсоюза Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза!		Общероссийский профсоюз образования краснодарская краевая территориальная организация профсоюза Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза!
	Российской федерации Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки		Общероссийский Профсоюз Образования Ставропольская краевая организация... Особенности учета первичных профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании 6
	Общероссийский Профсоюз Образования Ставропольская краевая организация... Особенности учета первичных профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании 6		Краснодарская краевая территориальная организация сочинская городская... Рекомендации по оформлению трудовых книжек работников образовательных учреждений
	Общероссийский Профсоюз образования Ставропольская краевая организация... Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей...		Общероссийский Профсоюз образования Ставропольская краевая организация... Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей...
	Общероссийский Профсоюз образования Ставропольская краевая организация... Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей...		Краснодарская краевая территориальная организация сочинская городская... О проведении в ноябре 2015 года городской проверки работы уполномоченных по охране труда профсоюзных организаций образовательных...