Примечание:
Выплаты стимулирующего характера социальному работнику женской консультации не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности специалистов и служащих
Наименование выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
|
Источник информации
|
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)
|
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)
|
Периодичность выплаты
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
|
Добросовестное выполнение должностных обязанностей
|
Документальные подтверждения
|
Соблюдение
1 и более случаев нарушений
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие нарушений
1 и более случаев нарушений
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Дефекты в оформлении документации
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие
1 и более
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Своевременное выполнение поручений руководителя (в течение одного рабочего дня)
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие нарушений
1 и более случаев нарушений
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Немедленное информирование руководителя о возникновении чрезвычайных ситуаций
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие нарушений
1 и более случаев нарушений
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Нарушение этики и деонтологии
|
Рапорты руководителя, дефектура
|
Отсутствие
1 и более
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Обоснованные жалобы
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие
1 и более
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера специалистам и служащим не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности рабочих
Наименование выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
|
Источник информации
|
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)
|
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)
|
Периодичность выплаты
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
|
Добросовестное выполнение должностных обязанностей
|
Документальные подтверждения
|
Соблюдение
1 и более случаев нарушений
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие
1 и более
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Своевременное выполнение заявок отделений и поручений руководителя (в течении одного рабочего дня)
|
Документальные подтверждения
|
Своевременно
С нарушением сроков
|
1
0
|
Ежемесячно
|
|
Немедленное информирование руководителя о возникновении чрезвычайных ситуаций
|
Документальные подтверждения
|
Своевременно
С нарушением сроков
|
1
0
|
Ежемесячно
|
|
Нарушение этики и деонтологии
|
Рапорты руководителя, дефектура
|
Отсутствие
1 и более
|
1
0
|
Ежемесячно
|
|
Обоснованные жалобы
|
Документальные подтверждения
|
Отсутствие
1 и более
|
1
0
|
Ежемесячно
|
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера рабочим не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Работник имеет право на иные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами.
При увеличении должностного оклада допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются условия снижения или неначисления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с условиями и порядком, установленными в локальном нормативном акте учреждения.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выработке.
Если работнику учреждения поручается, с его письменного согласия, дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов;
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - прописывается конкретное время работы работника).
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников учреждения. Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника) и так далее, то данные особенности режима рабочего времени обязательно указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие, в необходимых случаях, особенности работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
9) продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительного отпуска с указанием оснований для предоставления дополнительного отпуска;
10) меры социальной поддержки.
11) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. В случае отсутствия в трудовом договоре условий, указанных в настоящей главе Рекомендаций, эти условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору.
IV. Дополнительные условия, включение которых возможно в трудовой договор
с работником государственного учреждения
10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
12. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
13. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:
основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством;
установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий;
введение для работников не предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев полной материальной ответственности.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Приложение 1
к Рекомендациям по разработке
государственными учреждениями здравоохранения
Пермского края показателей
эффективности деятельности работников
и оформлению трудовых отношений
с работником при введении
эффективного контракта
Примерная форма
трудового договора с работником государственного
учреждения
___________________________ «____» ________________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ФИО работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен
выполнять по трудовому договору)
2. Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
_____________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________
(основной, по совместительству)
|
