Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения


НазваниеМетодические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения
страница6/10
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера врачу-психиатру стационара не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача-психиатра амбулаторной службы

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник

информации

Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность

выплат

Выплаты за высокие достижения в работе специалистам с высшим и средним медицинским образованием и специалистам с высшим профессиональным образованием, направленные на повышение качества и доступности амбулаторно-поликлинической помощи

Выполнение функции врачебной должности

Ведомость учета врачебных посещений (039/у-02), статистические отчеты

100%

от 95% до 99,9%

от 90% до 94,9%

менее 90%

3

2
1
0

Ежемесячно

Удельный вес количества госпитализаций пациентов, состоящих под наблюдением, от общего количества госпитализаций (диспансерная группа)

Амбулаторная карта пациента

80% и более Менее 80%

1
0


Доля пациентов с психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение отчетного периода

Отчет о повторной госпитализации

Снижение на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, %

1
0

Число случаев общественно опасных деяний, совершенных пациентами, состоящими под наблюдением врача (диспансерная группа)

Эпикриз, полученный из стационара; информация из следственных органов, прокуратуры

Отсутствие Наличие

1

0

Обеспечение приема плановых пациентов с выполнением необходимого объема медицинской помощи

По результатам внутреннего и ведомственного контроля

Отсутствие нарушений

1 и более нарушений

1
0







Охват бригадными формами оказания психиатрической помощи

Статистические данные

Выше среднестатистического показателя по учреждению

Ниже среднестатистического показателя по учреждению

1

0

Ежеквартально

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ

Обоснованность назначения медикаментов и соблюдение правил выписки рецептов пациентам, имеющим право на получение набора социальных услуг

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие нарушений Наличие нарушений

1
0

Ежемесячно

Обоснованные жалобы

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1

0




Дефекты в оформлении медицинской документации


Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1

0

Ежемесячно

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1

0




Нарушение медицинской этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1

0

Ежемесячно

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера врачу-психиатру амбулаторной службы не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача клинической лабораторной диагностики

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник информации

Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность выплат

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ

Выполнение объема нагрузки исходя из функции должности

Ведомственные приказы, отчеты по выполнению нагрузки

100%

от 95% до 99,9%

от 90% до 94,9%

менее 90%

3

2
1
0

Ежемесячно

Соблюдение стандартов и методик проведения лабораторных исследований, влияющих на качество анализа и правильность результата исследования

СанПин, МУК, МУ, ГОСТ, приказы

Без нарушений

С нарушениями

1

0

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима в лаборатории

СанПин, ГОСТ, приказы

Без нарушений

С нарушениями

1


0

Нарушение медицинской этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1

0

Обоснованные жалобы

Результаты анализа, истории болезни, амбулаторные карты пациентов

Отсутствие Наличие

1
0

Наличие недостоверных результатов лабораторных исследований

Результаты анализа, истории болезни, амбулаторные карты пациентов

Отсутствие Наличие

1
0

Дефекты в оформлении медицинской документации


Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1
0

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1
0

Своевременное выполнение объема выборочной экспертной оценки работы лаборатории

Документальные подтверждения, ведение необходимой документации. Акты проверок.

В срок

С нарушением сроков

1

0


Ежеквартально

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера врачу клинической лабораторной диагностики не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача – анестезиолога-реаниматолога

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник информации

Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность выплат

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ

Необоснованный отказ от перевода в отделение анестезиологии-реанимации

История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие отказов – Один и более случаев отказа

1

0

Ежемесячно

Неполное обследование больного по протоколу заболевания при наличии возможности диагностики в ЛПУ (КЩС, Электролиты, Б/х крови, ЭКГ, рентгеновское обследование, КТ, МРТ)

История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие нарушения

Наличие нарушения 1 и более случаев

1


0

Осложнения после проведенных манипуляций

История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие осложнений

Один и более случаев осложнений

1

0

Обоснованные жалобы

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие

Наличие

1
0

Отказ от осмотра или поздний осмотр нуждающегося больного дежурным персоналом из-за чего произошло резкое ухудшение состояние или гибель больного

Истории болезней. Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие отказов – Один и более случаев отказа

1

0

Дефекты в оформлении медицинской документации


Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1
0

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1
0




Немедленное информирование руководителя о несоответствие технической обеспеченности реанимационного места следствием чего является ухудшение качества оказания помощи нуждающимся больным. (неисправное оборудование, отсутствие необходимого оборудования, отсутствие лекарственных средств по вине лечебного учреждения

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений

1


0

Ежемесячно




Нарушение медицинской этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1

0

Ежемесячно
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке государственными учреждениями...
Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке документов, используемых...
Аппаратом Правительства Пермского края, государственными казенными учреждениями Пермского края, являющимися государственными заказчиками,...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconРекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного...
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconРекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного...
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей...
Методические рекомендации предназначены для следующего использования: органами, осуществляющими руководство учреждениями культуры,...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по введению «эффективного контракта»
Президента РФ фс РФ от 12. 12. 2013 г государственная универсальная научная библиотека подготовила и направляет вам рекомендации...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации о порядке проверки сведений о доходах,...
Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пермского...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМинистерство здравоохранения Пермского края Государственное бюджетное...
Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками гбуз пк «Чернушинская районная больница» о возникновении личной заинтересованности...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconУведомление о введении эффективного контракта
Вас о введении с 21. 04. 2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации Министерства образования и науки РФ по...
Сборник нормативных правовых документов для педагогических работников системы профессионального образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск