Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения


НазваниеМетодические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения
страница7/10
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера врачу – анестезиологу-реаниматологу не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

среднего медицинского персонала стационара

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник информации

Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность выплаты

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ


Своевременность и полнота

выполнения врачебных назначений


Документальные подтверждения

Выполнение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Соблюдение правил получения

учета и хранения

медикаментов и расходных

материалов

Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Соблюдение санитарно

эпидемиологического режима


Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Нарушение медицинской этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1
0

Ежемесячно

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

медицинской сестры – анестезистки

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник информации

Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность выплат

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ

Полное и своевременное выполнение назначений врача

История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Выполнение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Осложнения после проведенных манипуляций

История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие осложнений

Один и более случаев

1


0

Обоснованные жалобы

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1
0

Дефекты в оформлении медицинской документации


Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Наличие Отсутствие

1

0

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Отсутствие Наличие

1
0

Нарушения при использовании медицинского оборудования, медикаментов, хозяйственного инвентаря и пр.


Акты проверок, журналы по ремонтам оборудования, акты внутрибольничных комиссий по проверке рациональности использования средств, информация по персонифицированному учету медикаментов, протоколы заседания комиссий и пр

Отсутствие Наличие

1
0

Соблюдение нормативных требований по использованию, хранению наркотических средств и психотропных веществ НС иПВ

Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.

Соблюдение Несоблюдение

1
0

Ежемесячно




Нарушение медицинской этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1
0

Ежемесячно

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера медицинской сестре – анестезистке не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности младшего медицинского персонала стационара

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник информации

Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность выплаты

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ


Осуществление ухода за пациентами, своевременное выполнение назначений врача

Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Соблюдение санитарно-

эпидемиологического режима

Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Нарушение медицинской этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1
0

Ежемесячно

Выполнение функций по

сопровождению и транспортировке больных

Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно




Обоснованные жалобы

Документальные подтверждения

Отсутствие

1 и более


1
0


Ежемесячно

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности социального работника женской консультации

Наименование выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Источник информации

Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)

Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)

Периодичность выплаты

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ


Добросовестное выполнение должностных обязанностей

Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более

случаев

нарушений

1
0


Ежемесячно

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима

Документальные подтверждения

Отсутствие

1 и более случаев нарушений


1
0


Ежемесячно

Осуществление межведомственного взаимодействия в рамках профилактики детского и семейного неблагополучия

Документальные подтверждения

Соблюдение

1 и более случаев нарушений


1
0


Ежемесячно




Дефекты в оформлении документации

Документальные подтверждения

Отсутствие

1 и более


1
0


Ежемесячно




Нарушение этики и деонтологии

Рапорты руководителя, дефектура

Отсутствие

1 и более

1
0

Ежемесячно




Обоснованные жалобы

Документальные подтверждения

Отсутствие

1 и более


1
0


Ежемесячно
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке государственными учреждениями...
Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке документов, используемых...
Аппаратом Правительства Пермского края, государственными казенными учреждениями Пермского края, являющимися государственными заказчиками,...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconРекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного...
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconРекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного...
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей...
Методические рекомендации предназначены для следующего использования: органами, осуществляющими руководство учреждениями культуры,...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации по введению «эффективного контракта»
Президента РФ фс РФ от 12. 12. 2013 г государственная универсальная научная библиотека подготовила и направляет вам рекомендации...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации о порядке проверки сведений о доходах,...
Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пермского...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМинистерство здравоохранения Пермского края Государственное бюджетное...
Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками гбуз пк «Чернушинская районная больница» о возникновении личной заинтересованности...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconУведомление о введении эффективного контракта
Вас о введении с 21. 04. 2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования...

Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения iconМетодические рекомендации Министерства образования и науки РФ по...
Сборник нормативных правовых документов для педагогических работников системы профессионального образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск