Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения

Скачать 0.89 Mb.

Название	Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта I. Общие положения
страница	4/10
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

заведующего психиатрическим отделением стационара

Наименование выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Источник информации	Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия)	Размер выплат, баллов	Периодичность выплат
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ	Выполнение плана государственного задания	Оперативный отчет по работе учреждения	100% от 95% до 99,9% от 90% до 94,9% менее 90%	3 2 1 0	Ежемесячно
	Доля пациентов с психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение отчетного периода	Оперативный отчет по работе учреждения	Снижение на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	1 0
	Случаи с ненадлежащим качеством оказания медицинской помощи	По результатам внутреннего и ведомственного контроля и рассмотрения	Отсутствие Один и более случаев	1 0
	Обоснованные жалобы	Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.	Отсутствие Наличие	1 0
	Дефекты в оформлении медицинской документации	Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.	Отсутствие Наличие	1 0
	Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима	Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.	Отсутствие Наличие	1 0
	Охват бригадными формами оказания психиатрической помощи	Статистические данные	Выше среднестатистического показателя по учреждению Ниже среднестатистического показателя по учреждению	1 0	Ежеквартально
	Своевременное выполнение объема выборочного контроля качества медицинской помощи (в % от запланированного объема)	Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр.	В срок С нарушением сроков	1 0	Ежемесячно

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача-терапевта участкового, врача ОВП

Наименование выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Источник информации	Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)	Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)	Периодичность выплаты
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ	Выполнение государственного заказа	Оперативный отчет по работе учреждения	100% от 95% до 99,9% от 90% до 94,9% менее 90%	3 2 1 0	Ежемесячно
	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений	Оперативный отчет по работе учреждения	25% и более от 20% до 24,99% Менее 20%	2 1 0	Ежемесячно
	Выполнение запланированных объемов медицинской помощи по стационарам на дому	Оперативный отчет по работе учреждения	От 97% до 100% Менее 97 %	1 0	Ежемесячно
	Обоснованные жалобы	Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения	Отсутствие 1 и более	1 0	Ежемесячно
	Обеспечение доступности медицинской помощи (предельный срок ожидания не более 14 дней)	Электронная регистратура	Менее 14 дней Более 14 дней	1 0	Ежемесячно
	Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)	Оперативный отчет по работе учреждения	Отсутствие 1 и более	1 0	Ежемесячно
	Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин)	Оперативный отчет по работе учреждения	Отсутствие 1 и более	1 0	Ежемесячно
	Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)	Оперативный отчет по работе учреждения	Более 97% Менее 97%	1 0	Ежемесячно
	Обоснованность назначения и выписывания лекарственных средств в рамках льготного лекарственного обеспечения	Акты проверок, протоколы заседаний комиссий	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	1 0	Ежемесячно
	Нарушение медицинской этики и деонтологии	Рапорты руководителя, дефектура	Отсутствие 1 и более	1 0	Ежемесячно

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу ОВП не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача-педиатра участкового

Наименование выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Источник информации	Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия)	Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения)	Периодичность выплаты
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ	Выполнение государственного заказа	Оперативный отчет по работе учреждения	100% от 95% до 99,9% от 90% до 94,9% менее 90%	3 2 1 0	Ежемесячно
	Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов	Оперативный отчет по работе учреждения	95% и более Менее 95%	1 0	Ежемесячно
	Процент активных посещений на дому	Оперативный отчет по работе учреждения	более 40% менее 40%	1 0	Ежемесячно
	Обоснованные жалобы	Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения	Отсутствие 1 и более	1 0	Ежемесячно
	Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д	Оперативный отчет по работе учреждения	95% и более Менее 95%	1 0	Ежемесячно
	Индекс здоровья годовичков	Оперативный отчет по работе учреждения	30% и более Менее 30%	1 0	Ежемесячно
	Проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья детей, имеющих право на получение набора социальных услуг	Оперативный отчет по работе учреждения	Более 90% Менее 90%	1 0	Ежемесячно
	Осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям детей, имеющих право на получение набора социальных услуг	Оперативный отчет по работе учреждения	Более 90% Менее 90%	1 0	Ежемесячно
	Нарушение медицинской этики и деонтологии	Рапорты руководителя, дефектура	Отсутствие 1 и более	1 0	Ежемесячно

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Похожие:

	Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями... Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного...		Методические рекомендации по разработке документов, используемых... Аппаратом Правительства Пермского края, государственными казенными учреждениями Пермского края, являющимися государственными заказчиками,...
	Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного... Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной...		Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного... Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной...
	Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей... Методические рекомендации предназначены для следующего использования: органами, осуществляющими руководство учреждениями культуры,...		Методические рекомендации по введению «эффективного контракта» Президента РФ фс РФ от 12. 12. 2013 г государственная универсальная научная библиотека подготовила и направляет вам рекомендации...
	Методические рекомендации о порядке проверки сведений о доходах,... Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пермского...		Министерство здравоохранения Пермского края Государственное бюджетное... Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками гбуз пк «Чернушинская районная больница» о возникновении личной заинтересованности...
	Уведомление о введении эффективного контракта Вас о введении с 21. 04. 2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования...		Методические рекомендации Министерства образования и науки РФ по... Сборник нормативных правовых документов для педагогических работников системы профессионального образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru