При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _____________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ в связи _________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края, коллективным договором (указать):
_____________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________________________________ ___________________________________
(наименование учреждения) (ФИО)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи "___" ________ 20___ г.
________________ ______________ _______________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение 2
к Рекомендациям по разработке
государственными учреждениями здравоохранения
Пермского края показателей
эффективности деятельности работников
и оформлению трудовых отношений
с работником при введении
эффективного контракта
Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
государственного учреждения
при введении эффективного контракта
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от "___" ___________ 20___ г. с ______________________________
(ФИО работника полностью)
_____________________________ "____" ___________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ______________________, действующего на основании _______________________,
(должность, ФИО) (устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________
(ФИО работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20___ г. (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей редакции:
«По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
____________________________________________________________________________»
(указать конкретные виды работ, которые работник
должен выполнять по трудовому договору)
2. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Фактор, обусловливающий получение выплаты
|
Размер выплаты
|
|
|
|
|
|
|
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда:
а) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
б) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
в) за продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу).
г) за показатели эффективности деятельности работника:
Наименование выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
|
Источник информации
|
Условия получения выплат
|
Размер выплаты (оценка в %, баллах, рублях)
|
Периодичность (ежемесячная, квартальная, годовая)
|
Перечисляются показатели эффективности деятельности работника, установленные по каждой категории должностей и профессий в локальном нормативном акте
|
Указываются показатели в соответствие с локальным нормативным актом
|
Указываются документы, подтверждающие выполнение (не выполнение) показателя
|
Указываются условия в соответствие с локальным нормативным актом
|
Указывается размер выплаты за каждый качественный показатель деятельности в соответствие с размером, установленным локальным нормативным актом
|
Указывается периодичность выплаты
|
При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" __________ 20___ г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" __________ 20___ г., составляется в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого
хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________________________________ ___________________________________
(наименование учреждения) (ФИО)
______________________ ____________ ______________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего
дополнительного соглашения к трудовому договору
__________________________________________
(дата и подпись работника)
|
