Коллективный договор
Скачать 3.36 Mb.
|
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАДЛЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ЗАВОД ИМЕНИ Я.М. СВЕРДЛОВА» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Трудовой распорядок предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) – локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, пропускной режим, специальный режим, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на предприятии. 1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников предприятия. 1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия. 1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания. 1.6. Настоящие Правила распространяются на всех работников предприятия, принятых на работу на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Действие Правил не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников предприятия. С данными правилами знакомят каждого вновь принятого работника под роспись. 1.7. Правила утверждаются работодателем в лице Генерального директора предприятия, действующего на основании Устава, с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, уполномоченной работниками на представление их интересов. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Сторонами трудового договора являются:
Форма трудового договора утверждается приказом генерального директора по предприятию и может индивидуально дополняться для каждого работника. При подаче заявления о приеме на работу, Работник оформляет согласие на обработку его персональных данных на бланке, предоставляемом отделом кадров. Трудовой договор заключается в письменной форме после оформления необходимой формы допуска. Учитывая специфику работы предприятия, срок оформления документов, связанных с получением допуска, устанавливается не более одного месяца со дня подписания работнику заявления о приеме на работу. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров предприятия: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - иные документы в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. 2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 2.4. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.5. До заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, должно пройти обязательный медицинский осмотр в медико-санитарной части предприятия; ознакомиться с поручаемой ему работой (должностная инструкция, иные документы, раскрывающие содержание трудовой деятельности), правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, с правилами охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, иными правилами. 2.6. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.7. После подписания Работником трудового договора, отдел кадров предприятия должен ознакомить его с Политикой безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова», с целью уведомления Работника о проводимых мероприятиях по защите персональных данных. 2.8. Руководитель структурного подразделения, в которое принят работник, обязан в течение трех рабочих дней от даты подписания трудового договора, объявить приказ (распоряжение) о приеме на работу работнику под расписку. Работники, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить периодические медицинские осмотры в МСЧ предприятия для определения пригодности их к порученной работе и предупреждения профессиональных заболеваний. 2.9. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.10. На каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, в случае если эта работа является основной, работодатель ведет трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Записи о причинах увольнения производятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. 2.11. Перевод по инициативе работодателя на другую постоянную работу, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. В случае перевода работника на другую постоянную работу стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу. 2.12. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.13. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. 2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 2.15. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем. 2.16. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника. 2.17. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 2.18. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. 2.20. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 2.21. При прекращении трудового договора отдел кадров предприятия выдает работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения также производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 2.23. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет. 2.24. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника). 2.25. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 2.26. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу. 2.27. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 3. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ 3.1. Пропускной режим на предприятии и во всех подразделениях организуется согласно требованиям «Инструкции о пропускном режиме ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова», в которой изложены порядок доступа на территорию предприятия и в его подразделения работников предприятия, проведение досмотра, ввоза-вывоза, вноса-выноса материальных ценностей и другие вопросы пропускного режима. 3.2. Ответственными за пропускной режим являются: На предприятии: - за организацию и обеспечение пропускного режима – руководитель предприятия, зам. генерального директора по безопасности; - за практическое осуществление пропускного режима – начальник ОВО, контроль возлагается на начальника Управления по безопасности (УБ) и начальника ОРО. В подразделениях: - за организацию и выполнение требований пропускного режима – руководитель подразделения 3.3. Запрещается проносить на территорию предприятия курительные принадлежности, спиртные напитки, наркотические вещества, взрывчатые и легковоспламеняющиеся вещества, оружие и т.д. согласно «ПЕРЕЧНЯ» приложение № 1 к «Инструкции о пропускном режиме …» 3.4. Вход (выход) работников на территорию (с территории) предприятия разрешается в течении 1 часа 30 мин до начала работы (после окончания работы). Проходя через КПП каждый работник обязан предъявлять пропуск работнику ОВО, назвать Ф.И.О. и номер пропуска. Вход (выход) работников на территорию (с территории) предприятия по измененному графику работы (в любое время 1 смены или суток, по служебным делам, семейным обстоятельствам и др. причинам) разрешается по вкладышам к пропуску подписанным руководителем подразделения или его заместителем. 3.5. Находясь на территории предприятия, работник обязан иметь при себе пропуск (пропуск является документом, удостоверяющим личность владельца и его право находиться в том или ином месте). Владелец пропуска обязан предъявлять его по первому требованию любого другого работника предприятия (взаимно), а также сотрудника правоохранительных органов. 3.6. Посещение медико-санитарной части в период смены допускается только с уведомления руководителя подразделения. 3.7. Работники, допустившие утрату пропуска, обязаны немедленно поставить об этом в известность администрацию подразделений, для дальнейшего сообщения в УБ. За утрату пропуска работник несет материальную ответственность. 3.8. Внос (вынос), ввоз (вывоз материальных ценностей на территорию (с территории) предприятия производится только при наличии пропускных документов. При попытке несанкционированного выноса (вывоза) материальных ценностей или документов, вноса (ввоза) запрещенных предметов работники УБ действуют согласно п. 1.14 «Инструкции о пропускном режиме …». Работники, допустившие нарушение пропускного режима привлекаются к ответственности в соответствии с требованиями «Инструкции о пропускном режиме …»и действующим законодательством. 3.9. Запрещается проходить и находиться на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также распивать спиртные напитки. 3.10. Нарушения Инструкции о пропускном режиме расценивается как нарушение настоящих Правил. 4. ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ 4.1. Табельный учет организуется в каждом подразделении для контроля явки на работу, своевременным ее началом и окончанием. 4.2. На непрерывно действующих производствах, где по условиям производства не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с Профсоюзным комитетом, вводится суммированный учет рабочего времени. 4.3. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный месяц. 5. ПОРЯДОК ДОПУСКА РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ 5.1. Работники обязаны пройти медицинский осмотр, вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, пройти инструктаж на рабочем месте и ознакомиться с основными положениями, инструкцией по специальному режиму. 5.2. Каждый вновь принятый на работу или переведенный с другого участка, допускается к самостоятельной работе после обучения, стажировки непосредственно на рабочем месте с последующей проверкой знаний. Обучение по охране труда, производственно-теоретическое обучение по специальности, в том числе и стажировка рабочих, проходит под руководством лиц, назначенных распоряжением руководителя подразделения. Стажировка рабочих проходит в процессе производственного обучения на рабочем месте согласно программе производственно-теоретического обучения. Ознакомление рабочих, преподавателей теоретического и инструкторов производственного обучения с распоряжением производится под роспись. Срок стажировки по профессии устанавливается согласно рабочей инструкции. Во время стажировки и испытательного срока работник должен сдать экзамен комиссии предприятия или цеха, которая оформляет проверку знаний протоколом с рекомендацией о возможности (или невозможности) допуска экзаменуемого к самостоятельной работе, выдает квалификационное удостоверение. При положительной оценке знаний распоряжением по подразделению оформляется допуск работника к самостоятельной работе. Лица, не прошедшие производственного обучения или не сдавшие экзамены, к дальнейшей работе не допускаются. Срок стажировки руководителей и специалистов определяется по указанию работодателя. Этот срок не должен превышать испытательный. Для молодых специалистов срок стажировки должен быть не менее 1 месяца. 5.3. Работники вспомогательных цехов и служб, направляемые для выполнения временных ремонтных или аварийно-восстановительных работ, должны быть проинструктированы инженером по охране труда по правилам того цеха, в который они направлены для выполнения работ. 5.4. Повторный инструктаж работников с проверкой их знаний по правилам ведения работ, требований охраны труда и пожарной безопасности проводится непосредственным руководителем работ (начальником смены, мастером или другим должностным лицом) не реже одного раза в три месяца, в спецпроизводствах – не реже одного раза в месяц с 1 по 10 число, о чём делается соответствующая запись в журнале инструктажа с личной подписью инструктируемого лица и лица, проводившего инструктаж. 5.5. Периодическое производственно-теоретическое обучение работников с проверкой знаний проводится в соответствии с СТО 07510508-51-2014, СТП 07510508-73-2010. 5.6. Вновь поступающие на работу или переведенные с других участков работники (начальники участков, смен, механики, энергетики, мастера), должны пройти первичный инструктаж у начальника цеха (технолога) и инженера по охране труда: по правилам ведения технологического процесса, вопросам охраны труда, пожарной безопасности, внутриобъектового и пропускного режимов и промышленной санитарии. О проведенном инструктаже делается запись в журнале с подписями проинструктированного работника и лица, проводившего инструктаж. Повторный инструктаж руководителей, специалистов и служащих в цехах проводит начальник цеха или его заместитель и инженер по ОТ не реже одного раза в квартал. Повторный инструктаж руководителей, специалистов и служащих в отделах проводит начальник отдела или его заместитель не реже одного раза в 6 месяцев. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Основные права и обязанности работника: Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - защиту своих персональных данных, ставших известными Работодателю в процессе выполнения трудовой деятельности работника, в соответствии с действующим законодательством; - другие права, предусмотренные коллективным договором предприятия. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия в том числе режим труда и отдыха; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования пропускного и внутриобъектового режима; - использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня; - грамотно и своевременно вести необходимую документацию; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях; - соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории предприятия; - систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки; - сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - подчиняться руководству предприятия и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их приказы, распоряжения и указания, связанные с трудовой деятельностью; - информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей; - бережно относиться к имуществу Работодателя; - использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов; - представлять Работодателю свои персональные данные и информацию об изменениях в персональных данных, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией; - отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок; - принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе; - при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей. - заключить с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности в предусмотренных законом случаях; - соблюдать требования о сохранении государственной тайны, а также о сохранении информации, составляющей коммерческую тайну предприятия. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией. Работник не вправе использовать имущество предприятия с целью получения личных доходов или в пользу третьих лиц. При выполнении работ, непосредственно связанных с обслуживанием, хранением, перевозкой денежных средств и материальных ценностей и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работник обязан заключить с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности (часть 2 ст.242 ТК РФ). За причинение вследствие виновных действий (бездействия) Работника ущерба имуществу предприятия или третьих лиц Работник несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В связи с повышенными требованиями к безопасности работ на предприятии категорически запрещается: - оставлять работающее оборудование без присмотра, спать на рабочем месте; - проносить на территорию предприятия курительные принадлежности, а также другие вещества и предметы, указанные в «Инструкции о пропускном режиме предприятия». - принимать пищу на рабочем месте; - оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения; - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, курить на территории предприятия, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в т.ч. с остаточными явлениями опьянения), находиться на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (независимо от времени нахождения); - играть на территории предприятия в карточные и другие азартные игры; - находиться на территории предприятия в нерабочее время по своей инициативе. 6.2. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - запрашивать у Работников персональные данные и изменения в персональных данных в объеме необходимом и достаточном для соблюдения трудового договора; - принимать локальные нормативные акты; Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обрабатывать и защищать персональные данные Работников в соответствии с действующим законодательством; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором; - вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками; - обеспечивать учет сверхурочных работ; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; - предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить систему, порядок и размер оплаты труда, льготы, режим работы и другие существенные условия трудового договора. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. В случае письменного заявления Работника о несогласии на продолжение работы в новых условиях, Работодатель в письменной форме предлагает работнику иную имеющуюся на предприятии работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Изменение существенных условий трудового договора оформляется в соответствии с действующим законодательством. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |