ПОЛОЖЕНИЕ
о производственной бригаде и
бригадире производственной бригады
I Общие положения
1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.
2. Бригада создается в соответствии с Приложением № 1 к «Положению о производственной бригаде и бригадире производственной бригады».
3. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.
4. Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, технике безопасности.
5. Производственную бригаду возглавляет бригадир.
Бригадиру за руководство бригадой производится доплата (вид оплаты 013) к тарифной ставке (окладу) в размере:
- 10% при численности бригады менее 10 человек;
- 15% при численности бригады от 10 до 20 человек;
- 20% при численности бригады более 20 человек.
Конкретный размер доплаты за руководство бригадой устанавливается бригадирам приказом генерального директора.
6. Бригадиром производственной бригады назначается передовой квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады.
II. Производственная бригада
Задачи производственной бригады
Выполнение в установленные сроки производственных (нормированных) заданий.
Выпуск продукции высокого качества на основе неукоснительного соблюдения технологии, технических условий и стандартов.
Систематическое повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, снижение трудоемкости продукции.
Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности.
Экономное, в соответствии с установленными нормами, расходование материалов и всех видов энергии, бережное отношение к оборудованию и инструменту.
Систематическое повышение общеобразовательного и технического уровня членов бригады.
Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.
Структура бригад
2.1 Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.
2.2 Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).
2.3 Специализированные и комплексные, бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.
Организация труда в производственной бригаде
3.1 Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса.
3.2 Согласно ежемесячного, утвержденного генеральным директором плана – производства по подразделениям предприятия, бригаде устанавливаются месячные производственные планы (задания) по объему работ и номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг. Производственный план (задание) бригадир производственной бригады получает через мастера производственного участка или непосредственного руководителя.
3.3 Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании работников ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова».
3.4 Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего).
III. Бригадир производственной бригады
1 Общие понятия
1.1 Бригадир производственной бригады, (далее – бригадир) является полноправным руководителем коллектива бригады и непосредственным организатором труда членов бригады на рабочем месте.
Все указания и распоряжения члены бригады получают через бригадира.
1.2 Бригадир подчиняется непосредственно мастеру производственного участка (далее – мастер) или непосредственному руководителю.
1.3 Бригадир назначается и освобождается от руководства бригадой приказом генерального директора по представлению начальника цеха (подразделения).
1.4 Бригадир, наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию производства, организацию и нормы труда, применяемые в бригаде, требования, предъявляемые к качеству продукции, к сырью и материалам, используемым на рабочих местах бригады, правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, о мерах пожарной безопасности.
2 Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
2.1 Бригадир назначается из числа высококвалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями.
2.2 Бригадир должен знать:
2.2.1 Требования, предусмотренные по его профессии в ЕТКС;
2.2.2 Технологию производства работ;
2.2.3 Организацию, оплату и нормы труда, применяемые в бригаде;
2.2.4 Требования, предъявляемые к качеству продукции или выполняемых работ, а также к сырью и материалам, используемых на рабочих местах бригады;
2.2.5 Правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования;
2.2.6 Инструкции по охране труда, о мерах пожарной безопасности;
2.2.7 Технологические инструкции на изготовление продукции или производство работ;
2.2.8 Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
2.2.9 В специальных производствах требования инструкций по спец.режиму и промышленной безопасности.
3 Обязанности
3.1 Бригадир обязан:
3.1.1 Распределять, порученные бригаде, задания между членами бригады.
3.1.2 Контролировать выполнение заданий и качество продукции (работ), правил эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, соблюдение требований охраны труда и мер пожарной безопасности при выполнении работ, порученных бригаде.
3.1.3 Организовывать в бригаде труд, направленный на высокопроизводительную работу, добиваясь расширения совмещения профессий, многостаночного обслуживания, внедрения передовых методов труда, выполнения в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве продукции.
3.1.4 Своевременно доводить производственные задания рабочим бригады, производить расстановку рабочих в соответствии с технологическим процессом и квалификацией.
3.1.5 Осуществлять контроль за соблюдением технологического процесса, за качеством изготовляемой продукции, принимать меры к исправлению дефектов и недостатков в работе.
3.1.6 Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями; принимать меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий и поломок оборудования.
3.1.7 Ежедневно информировать членов бригады о ходе выполнения сменной выработки и о выполнении плана с начала месяца.
3.1.8 Не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании, применения неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также использование в производстве сырья, полуфабрикатов, материалов, не отвечающих техническим условиям.
4 Права
4.1 Бригадир имеет право:
4.1.1 Переводить рабочих бригады на другое оборудование и технологические операции, не нарушая трудового законодательства.
4.1.2 Вносить совместно с мастером, а при его отсутствии с другим руководителем участка, предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения членов бригады.
4.1.3 Ходатайствовать перед мастером о повышении тарифного разряда членам бригады.
4.1.4 Ходатайствовать перед мастером за членов бригады:
- о присвоении звания лучшего по профессии;
- о награждении почетными грамотами;
- о занесении в Книгу Почета и на Доску Почета;
- об объявлении благодарности;
- о материальном поощрении.
4.1.5 Вносить предложения мастеру о привлечении к дисциплинарной ответственности отдельных членов бригады за нарушение трудовой и производственной дисциплины, брак, прогулы, опоздания и т.д.
4.1.6 Требовать от мастера или непосредственного руководителя своевременного обеспечения бригады плановыми заданиями, технической и технологической документацией, сырьем, материалами, инструментами и инвентарем.
5 Ответственность
5.1 Бригадир несет ответственность:
5.1.1 за своевременность выполнения бригадой производственных заданий или заданного объема работ;
5.1.2 за качество работ и выпускаемой продукции;
5.1.3 за соблюдение требований технологической документации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, о мерах пожарной безопасности.
5.1.4 за выполнение обязанностей и использование прав, предусмотренных настоящим положением.
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
производственных бригад
№ цеха
|
Наименование производственной
бригады
|
Количество бригад
(бригадров)
|
Количество рабочих в
бригаде
|
1
|
2
|
3
|
4
|
№ 1
|
Бригада по сборке и укупорке изделий в здании 103н
|
1
|
10-20
|
Бригада по сборке и укупорке изделий и деталей в здании 591/1
|
1
|
10-20
|
Бригада по сборке элементов, формированию и окончательной отделки корпусов в здании 673
|
1
|
10-20
|
Бригада по сборке и укупорке изделий в здании 545
|
1
|
10-20
|
Бригада по сборке и укупорке изделий в здании 607
|
3
|
10-20
|
№ 5
|
Котельно-сварочный участок
Бригада котельщиков
|
4
|
до 10
|
Участок изготовления нестандартного оборудования
Бригада слесарей механо-сборочных работ
|
3
|
до 10
|
Энергослужба
Бригада электромонтеров по ремонту оборудования
|
2
|
до 10
|
Механическая служба
Бригада слесарей-ремонтников
|
2
|
до 10
|
ОПХД
|
Бригада по уборке производственных и служебных помещений
|
1
|
19
|
Бригада по уборке производственных и служебных помещений
|
1
|
16
|
Бригада по уборке территории
|
1
|
18
|
Бригада проведения взрывных работ и утилизации отходов
|
1
|
9
|
№ 81
|
Участок производства ВВ зд. 1,2,101б, уч.5б
Бригада слесарей по КИПиА
|
1
|
9
|
Участок утилизации меланжа зд. 111, 111а
Бригада слесарей-ремонтников
|
1
|
9
|
Участок производства ВВ зд. 1,2,101б, уч.5б
Бригада слесарей-ремонтников
|
1
|
6
|
Бригада электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
1
|
7
|
Участок производства минеральных солей (зд.102)
|
1
|
3
|
Участок сушки, просеивания, укупорки (зд. 101б)
|
1
|
5
|
№ 20
|
Механическая и энергетическая служба
|
1
|
22
|
№ 17
|
Бригада по ремонту и монтажу электрооборудования до 1000 В
|
1
|
23
|
Бригада по ремонту и эксплуатации сетей и подстанций
|
1
|
18
|
№ 33
|
Бюро эксплуатации
|
|
|
Бригада по эксплуатации КИПиА
|
1
|
8
|
Бригада по учету энергоресурсов
|
1
|
4
|
Участок по внедрению и эксплуатации КИПиА
|
|
|
Участок по ремонту и наладке теплотехнических приборов
|
1
|
12
|
Бригада по монтажу КИПиА
|
1
|
7
|
Бригада по автоматизации и наладке КИПиА
|
1
|
6
|
Группа механических испытаний и массы
|
1
|
5
|
УЖТ
|
Служба по ремонту и эксплуатации
локомотивов
Бригада слесарей по ремонту подвижного состава
|
1
|
8
|
Служба по подготовке и ремонту вагонов
Бригада слесарей по ремонту подвижного состава
|
1
|
5
|
Служба ремонта пути
Бригада монтеров пути
|
1
|
8
|
Приложение №3
Положение
о порядке выплаты единовременного вознаграждения
за выслугу лет работникам предприятия
Настоящее положение определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.
1 Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.
1.1 Единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам предприятия выплачивается в следующих размерах:
1.2 Работникам основных цехов (химических), вспомогательных цехов единовременное вознаграждение за выслугу лет по шкале № 1: цех № 4, цех № 7, цех № 81, цех № 32, НТЦ , цех № 5, ТЭЦ, цех № 17, цех № 20, цех № 33, ОПХД, лаборатория неразрушающих методов контроля , СТС, контрольный участок ОТК цеха №5, контрольный участок ОТК ЦЛП НТЦ.
Шкала №1
При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в вышеперечисленных подразделениях
|
Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки или должностного оклада
(с учетом доплат за условия труда)
|
от 1 года до 3-х лет
|
0,6
|
от 3 лет до 5 лет
|
0,8
|
от 5 лет до 10 лет
|
1,0
|
от 10 лет до 15 лет
|
1,2
|
свыше 15 лет
|
1,5
|
1.3 Работникам УЖТ, всех подразделений заводоуправления, МСЧ, санаторий – профилакторий «Ока», Дом Культуры имени Я.М. Свердлова, Детский оздоровительный лагерь «Космос», Физкультурно – оздоровительный комплекс «Уран», Туристическая база «Уран», Жилищный комплекс, Гостиница по пр.Свердлова,7, Кафе «Planta», цех №32 (работники участка погрузочно – разгрузочных работ) единовременное вознаграждение за выслугу лет получают по шкале №2.
Шкала № 2
При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в вышеперечисленных подразделениях
|
Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки или должностного оклада
(с учетом доплат за условия труда)
|
от 5 лет до 10 лет
|
0,8
|
от 10 лет до 15 лет
|
1,0
|
свыше 15 лет
|
1,3
|
1.4 Работники занятые на работах во взрывоопасных производствах, на производствах ВВ получают единовременное вознаграждение за выслугу лет по шкале №3.
Единовременное вознаграждение по шкале №3 получают работники следующих подразделений: Цеха №1; цеха №4 (зд.3016, 3016Д, 3017\1); цеха №7 зд1, 2, 12, 24, 302\2, 302\2а, 503, 305«В», 314\1; цеха №32 зд.2004\3, 2000, 2001, 2011\1, 2003, 2003\1, 2015\2, 2004\2, 2005/2, 2015\1, 2007\2, 2007\5, 2009\2, 2012, 2006\1, 2006\2, 300\4, 300\5, 2101, 2101а, 2107, 2102, 2104, 2105, 20, 2113, 2007\3, 2008, 2009\1, 2007\5, 2009\2, 2007\1; складское хозяйство склады готовой продукции и продукции специального учета Управления по снабжению (заведующий складами, кладовщик спец. изделий старший, кладовщик спец. изделий, кладовщик спец.изделий старший (дежурный), кладовщик спец. изделий (дежурный); цеха №19; ОПХД (участок проведения взрывных работ); НТЦ (группа готовой продукции ЦЛП, группа ВВ НИЛ); цеха №81 (производство ВВ) зд.2, 8г, 8б, 1, 104б, 106а, участок 5б, контрольный участок ОТК цеха №1, контрольный участок ОТК цеха №19, контрольный участок ОТК цеха №32, контрольный участок ОТК цеха №81.
Шкала № 3
При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в вышеперечисленных подразделениях
|
Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки или должностного оклада
(с учетом доплат за условия труда)
|
от 1 года до 3 лет
|
0,8
|
от 3 лет до 5 лет
|
1,0
|
от 5 лет до 10 лет
|
1,4
|
от 10 лет до 15 лет
|
1,8
|
Свыше 15 лет
|
2,0
|
1.5 Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается (в/о - 023) при уходе в очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае деления очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается с первой частью очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
1.6 Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова»
2 Порядок исчисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.
2.1 Единовременное вознаграждение за выслугу лет исчисляется исходя из установленных трудовым договором тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада с учетом доплат за условия труда и фактически отработанного времени, но не более нормы календарного месяца.
При временном переводе вознаграждение исчисляется из установленных по основному месту работы тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада и установленной продолжительности рабочего дня (месяца) по основному месту работы.
2.2 Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается со дня достижения непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения до окончания календарного года или дня расторжения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 2.6 настоящего положения или перевода на должности (профессии) не дающие право на получение вознаграждения.
2.3 Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, в соответствии с пунктом 1 данного положения, общая сумма вознаграждения за год определяется путем исчисления его раздельно по соответствующим периодам года.
В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада.
2.4 За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и переведенными временно, по производственной необходимости или постоянно с личного согласия работника в установленном порядке на другую должность или профессию, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет в размере установленном по месту работы до перевода.
2.5 За время отбывания исправительных работ по месту работы или за время нахождения под арестом за правонарушения единовременное вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.
2.6 Работникам, в связи с увольнением на пенсию по старости или инвалидности, переводом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, с увольнением в связи с призывом в Вооруженные Силы, переходом на выборную работу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, увольнением в связи с ликвидацией предприятия, увольнением по сокращению численности или штата работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.
2.7 При привлечении работников к дисциплинарной ответственности, руководителю предприятия предоставляется право снижать размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов). Уменьшение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.
2.8 Вознаграждение за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3 Порядок оформления документов по определению стажа работы и начислению единовременного вознаграждения за выслугу лет
3.1 На каждого работника предприятия оформляется протокол по установлению трудового стажа для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение № 1).
3.2 При увольнении работника предприятия на основании, указанном в п.2.6 оформляется дополнение к протоколу по установлению трудового стажа для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение № 2).
3.3 По итогам работы предприятия за год ОРП бухгалтерии формирует ведомость расчета единовременного вознаграждения за выслугу лет по каждому подразделению предприятия (Приложение № 3).
3.4 По итогам работы комиссии по установлению трудового стажа оформляется сводная ведомость начисления суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» (Приложение № 4), которую утверждает генеральный директор предприятия по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
Приложение № 1
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по установлению трудового стажа
для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет
№ от «___»________20 г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ: Председатель комиссии:
Члены комиссии:
ПРИГЛАШЕННЫЕ:
РАССМОТРЕЛИ ВОПРОС: по установлению стажа работы для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет ________________________
ф.и.о.
__________________________________________________________________
подразделение предприятия
ПОСТАНОВИЛИ:
1 Подтвердить стаж ___________________________________________
ф.и.о.
_____________________________________________________________________
подразделение предприятия
и начислять единовременное вознаграждение за выслугу лет по шкале
_________________________________________________________________
(шкала № 1, № 2, № 3)
Председатель комиссии: Начальник Управления по персоналу
Члены комиссии:
Заместитель генерального директора по
финансам и экономике - главный бухгалтер
Начальник ООТ УПР
Начальник Юридического управления
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
Приложение № 2
ДОПОЛНЕНИЕ
к протоколу заседания комиссии по установлению трудового стажа
для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет
№ от «___»________20 г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ: Председатель комиссии:
Члены комиссии:
ПРИГЛАШЕННЫЕ:
РАССМОТРЕЛИ ВОПРОС: по установлению стажа работы для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет ________________________
ф.и.о.
__________________________________________________________________
подразделение предприятия
ПОСТАНОВИЛИ:
1 Подтвердить стаж ___________________________________________
ф.и.о.
___________________________________________________________________
подразделение предприятия
и начислять единовременное вознаграждение за выслугу лет по шкале
_________________________________________________________________
(шкала № 1, № 2, № 3)
Председатель комиссии: Начальник Управления по персоналу
Члены комиссии:
Заместитель генерального директора по
финансам и экономике - главный бухгалтер
Начальник ООТ УПР
Начальник Юридического управления
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
ППриложение № 3
фф.ОТ-64
ВЕДОМОСТЬ
РАСЧЕТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ПО ЦЕХУ № _____________
за_______20__________год
Цех
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Участок
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Смена
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№
п/п
|
Ф.И.О.
|
ШПЗ
|
Таб.№
|
Кат.
|
Профессия
|
Разряд
|
Тарифная ставка (оклад)
|
Стаж
|
К-т
|
Сумма вознагражд.
|
% сниж.
вознагр.
|
Сумма
начисл.
вознагр.
|
Сумма сниж.
вознагр.
|
п/н
|
Алименты
|
Налог с малосемейн.
|
Перечис.
в
сберкасс
|
Сумма к выплате
|
№ протокола
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник цеха _____________________ ____________________
подпись ф.и.о
Ведущий экономист по труду-бухгалтер
(экономист по труду- бухгалтер )ОРП бухгалтерии __________________ _____________________
подпись ф.и.о
Председатель цехкома _____________________ ____________________
подпись ф.и.о
Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной Генеральный директор
профсоюзной организации
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ
начисления суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет
работникам ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»
за ________ год
№
пп
|
Цех, подразделение
|
Сумма
|
1
|
|
|
2
|
|
|
3
|
|
|
4
|
|
|
5
|
|
|
6
|
|
|
7
|
|
|
8
|
|
|
9
|
|
|
10
|
|
|
11
|
|
|
12
|
|
|
13
|
|
|
14
|
|
|
15
|
|
|
16
|
|
|
Комиссия в составе:
Председатель комиссии:
Начальник Управления по персоналу
Члены комиссии:
Заместитель генерального директора по
финансам и экономике - главный бухгалтер
Начальник ОРП бухгалтерии
Начальник Юридического управления
Начальника отдела кадров УПР
Приложение № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременном вознаграждении на лечение и отдых работникам предприятия
1 Настоящее положение вводится для стимулирования работников предприятия с целью укрепления своего здоровья для снижения заболеваемости и потерь рабочего времени и для организации полноценного отдыха работников предприятия.
2 Единовременное вознаграждение на лечение и отдых работникам предприятия начисляется работникам за предшествующий событию отчетный год и выплачивается один раз в календарный год при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (вид оплаты 076). В случае деления очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем единовременное вознаграждение на лечение и отдых работникам предприятия выплачивается с первой частью очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
4 Единовременное вознаграждение на лечение и отдых работникам предприятия выплачивается работникам в полном размере при наличии прибыли за предшествующий отчетный год.
Размер единовременного вознаграждения на лечение и отдых работникам предприятия устанавливается в зависимости от стажа работы на предприятии в процентах от оклада или месячной тарифной ставки присвоенного разряда рабочим или от утвержденного должностного оклада руководителям, специалистам и служащим с учетом доплат за особые условия труда (вид оплаты 043) на момент ухода работников в ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Непрерывный стаж работы на предприятии
|
Процент от месячной тарифной
ставки (оклада), утверждённого должностного
оклада с учетом доплат за особые условия труда
|
от 11 месяцев до 3 лет
|
50
|
от 3 до 5 лет
|
60
|
от 5 до 10 лет
|
70
|
от 10 до 15 лет
|
80
|
от 15 до 20 лет
|
100
|
от 20 до 25 лет
|
120
|
от 25 до 30 лет
|
130
|
свыше 30 лет
|
150
|
2 Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова»
3 Выплата единовременного вознаграждения на лечение и отдых работникам предприятия производится при условии отсутствия в течение предшествующего событию отчетном году со стороны работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
4 Основанием для выплаты единовременного вознаграждения на лечение и отдых работникам предприятия служит заявление работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Выплата единовременного вознаграждения на лечение и отдых работникам предприятия производится одновременно с выплатой денежных сумм за очередной ежегодно оплачиваемый отпуск.
Приложение № 5
ПРАВИЛА |
