Коллективный договор
Скачать 3.36 Mb.
|
Взаимные обязательства сторон в сфереэкономических и производственных отношений Стороны договорились: 2.1 Считать главной целью – всестороннее и высокоэффективное развитие предприятия путем поступательного наращивания его доходности и прибыльности, создающих финансовые и материальные источники достойного благополучия его Работников. 2.2 Нести ответственность за реализацию главной цели и решение задач, обеспечивающих ее достижение. Работодатель обязуется: 2.3 Разрабатывать стратегию развития предприятия и организовывать планомерную ее реализацию по формированию современного предприятия. 2.4 Создавать условия для обеспечения своевременного и качественного выполнения Работниками производственных заданий, роста производительности труда, соблюдения действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, обеспечению трудовой дисциплины. 2.5 Способствовать повышению эффективности производства и управления, повышению качества продукции, услуг. 2.6 Повышать уровень заработной платы по мере роста доходов предприятия, целенаправленно формируя ее как основной источник материального благополучия Работников предприятия. 2.7 Разрабатывать и выполнять программу мер по сокращению рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. 2.8 Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профкома. 2.9 Учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ. 2.10 Обрабатывать и защищать персональные данные Работников в соответствии с действующим законодательством. Профком обязуется: 2.11 Для решения задач по достижению главной цели проводить организационную, пропагандистскую и воспитательную работу среди Работников и ветеранов предприятия, членов их семей. Проводить работу по формированию на предприятии трудовых династий. 2.12 Формировать у Работников подразделений предприятия материальную и моральную ответственности за результаты и качество их индивидуального и коллективного труда. 2.13 Организовывать и проводить в подразделениях предприятия работу по наставничеству. 2.14 Принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). 2.15 Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии. 2.16 Обрабатывать персональные данные Работников и соблюдать их конфиденциальность. Работник обязуется: 2.17 Способствовать повышению эффективности производства, повышению качества продукции, услуг. 2.18 В полном объеме, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору. 2.19 Добросовестно выполнять производственные обязанности и поручения. 2.20 Работать на достижение главной цели предприятия. 2.21 Повышать эффективность своего труда. 2.22 Обеспечивать требуемое качество выпускаемой продукции и повышать качество своего труда. 2.23 Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима. 2.24 Содержать в порядке помещения, закрепленную территорию и места общего пользования, рабочее место в соответствии с предъявляемыми требованиями и паспортом на рабочее место. 2.25 Правильно эксплуатировать и сохранять технические средства, оборудование, инструменты, материалы и другое имущество предприятия, в соответствии с утвержденными инструкциями 2.26 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять правила внутри объектового режима. 2.27 Строго соблюдать порядок защиты государственной, служебной, коммерческой тайн предприятия и иных конфиденциальных сведений. 2.28 Сообщать Работодателю свои персональные данные и изменения в персональных данных в объеме необходимом и достаточном для исполнения трудового договора. 2.29 Нести ответственность за несовершеннолетних молодых рабочих, закрепленных за бригадой или работником. 2.30 Нести ответственность за состояние своего здоровья, выполнять все мероприятия, организуемые Работодателем по профилактике здоровья Работников предприятия. 2.31 Уважать индивидуальные права других Работников. 2.32 Чтить историю и традиции предприятия. 2.33 Своей работой, поведением и здоровым образом жизни повышать имидж и формировать корпоративный стиль предприятия, совершенствовать культуру взаимоотношений в коллективе. РАЗДЕЛ 3 Заработная плата Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, численности) в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест. 3.1 Организация оплаты труда Работников предприятия осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» (Приложение № 1) 3.2 Премирование рабочих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании рабочих предприятия. 3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» 3.4 Работодатель устанавливает системы материального стимулирования Работникам подразделений предприятия с учетом мнения Профкома. 3.5 Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы всем категориям работников не реже 1 раза в год в пределах уровня инфляции. 3.6 Сверхурочная работа, применяемая в исключительных случаях, оплачивается (ст.152 ТК РФ): при повременной оплате:
при сдельной оплате:
За работу в сверхурочное время рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад. 3.7 При выполнении работ на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (на которых согласно отраслевых Перечней работ условия труда отличаются от нормальных) выплачиваются компенсации в повышенном размере (ст.147 ТК РФ) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: 4, 8, 12, 16, 20, 24%. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест, оценки условий труда и «Положения о порядке установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»; Отдельно устанавливается доплата: - 10% - уборщикам производственных помещений и уборщикам служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства; работникам кухни; - 15% - медицинскому персоналу МСЧ на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской Области от 15.10.2008 г. №462). На основании ст.92 ТК РФ для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36-часов в неделю. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена. но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени (в\о 120) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) с учетом доплат за условия труда 3.8 Медицинскому персоналу при выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются компенсации в повышенном размере (Постановление Правительства Нижегородской области № 462 от 15.10.2008г) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу): - 15% – медицинскому персоналу МСЧ с опасными и тяжелыми условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочего места или с картой специальной оценки условий труда; - 25% - медицинскому персоналу СП «Ока», работающему в сельской местности. 3.9 Работодатель с целью повышения производительности труда предоставляет широкие возможности и нацеливает Работника на совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и выполнения обязанностей отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается приказом генерального директора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151ТК РФ). 3.10 Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере:
(Приложение № 2) 3.11 Работодатель производит доплату за работу, выполняемую Работником в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра (ст.154 ТК РФ). Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За каждый час производить доплату в размере: - 20% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в вечернюю смену; - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночную смену; - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночную смену, работающих по двухсменному, четырех бригадному графику сменности с длительностью смены 12 часов; - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы работникам непроизводственной сферы; - 50% часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу МСЧ, санатория – профилактория «Ока» за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы. 3.12 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, с учетом доплат за условия труда:
За работу в выходные и праздничные дни рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). 3.13 Работодатель производит выплату надбавок в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006г. к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне и фактически выполняющим в связи с этим работу. Размер доплат ежегодно устанавливается персонально приказом генерального директора. 3.14 Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе. 3.15 Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается (ст.157 ТК РФ). 3.16 Работникам предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет на предприятии в соответствии с Положением. (Приложение № 3) Выплаты производятся при уходе в очередной ежегодный отпуск. Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» (Приложение №24) 3.17 Для стимулирования работников предприятия, с целью укрепления своего здоровья, для снижения заболеваемости и потерь рабочего времени, и для организации полноценного отдыха работникам предприятия выплачивать единовременное вознаграждение. (Приложение № 4) В случае увольнения Работника предприятия по инвалидности или сокращению штатов (численности) производить начисление компенсации единовременного вознаграждения за фактически отработанное время. Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» (Приложение №24) 3.18 Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются в соответствии с ТК РФ (ст.270). 3.19 Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст.271 ТК РФ). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика. Согласно ст.268 ТК РФ запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ). Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995г.). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. 3.20 Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка (ст.258 ТК РФ). 3.21 На период освоения нового производства (продукции) на основании приказа генерального директора за работником может быть сохранена его прежняя заработная плата (ст.158 ТК РФ). 3.22 Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой. 3.23 Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды: Первая часть (аванс) выплачивается 29 числа текущего месяца. Окончательный расчет производится 14 числа следующего месяца. За исключением выплаты заработной платы, начисленной за февраль месяц. Первая часть (аванс) выплачивается 27 февраля. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдаются работниками не позднее 1-2 дней до даты выдачи заработной платы (окончательный расчет). 3.24 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях) и перечисляется Работнику на его личный банковский счет в кредитную организацию согласно письменного заявления Работника. Все расходы, связанные с оформлением договора с банком, выпуском, получением банковской карты, иные расходы, связанные с выплатой заработной платы через банк, с которым у Работодателя заключен договор на выдачу и использование зарплатной карточки держателю, несет Работодатель. Выплата заработной платы наличными денежными средствами через кассу предприятия производится Работодателем до момента выдачи Работнику пластиковой карты для получения заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). 3.25 В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета средней заработной платы за весь период ее задержки. В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |