Коллективный договор
Скачать 3.36 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников Федерального казенного предприятия «Завод имени Я.М.Свердлова»
Заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Организация оплаты труда на ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Формы, системы и размер оплаты труда предприятие определяет самостоятельно. Целью организации оплаты труда на предприятии является рациональное использование трудового потенциала каждого работника, применение эффективных форм и методов мотивации труда, повышение заинтересованности работников в результатах своего труда, направленное на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, максимальное увеличение объемов производства, повышение производительности труда. Приоритет в оплате труда отдается работникам, определяющим эффективность производства на данном этапе развития производства. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются на предприятии с учетом мнения первичной профсоюзной организации. 2 Организация заработной платы 2.1 Величина заработной платы конкретного работника максимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового состояния предприятия, личного вклада, профессиональных навыков и квалификации. 2.2 Минимальный размер заработной платы работника определяется нормативными актами Российской Федерации. 2.3 На предприятии применяются следующие основные системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает оплату труда за отработанное время на основе присвоенной часовой тарифной ставки или установленного оклада (вид оплаты - 002) и премирование по установленным показателям и условиям в соответствии с положениями о премировании (далее по тексту указаны конкретные положения). Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает размер оплаты по сдельной расценке за количество изготовленной продукции, или выполненную работу (вид оплаты 001), и премирование по установленным показателям и условиям в соответствии с положениями о премировании (далее по тексту указанны конкретные положения). В зависимости от организации труда, форм учета выработки на предприятии применяются индивидуальная и бригадная сдельно-премиальная оплата труда. 2.4 Оплата труда работников предприятия производится: - рабочим на основе часовых тарифных ставок или окладов; - руководителям, специалистам, служащим на основе должностных окладов. Часовая тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад, должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2.5 Оплата труда рабочих предприятия производится на основе часовой тарифной сетки рабочих (6-ти разрядная). «Часовые тарифные ставки рабочих» утверждаются генеральным директором. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.6 Для руководителей, специалистов, служащих и отдельных профессий рабочих установлены оклады, должностные оклады в соответствии штатных расписаний подразделений предприятия. 2.7 Оплата труда генерального директора предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Минпромторгом. 2.8 Работа по наряд - заказу предусматривает выполнение определенного комплекса работ, входящих в наряд-заказ (вид оплаты 015). Оплата выполненных по наряд - заказу работ, производится на основании следующих документов: - двухсторонних актов сдачи-приемки работ; - табеля учета рабочего времени; - данных Управления безопасности о фактическом времени входа и выхода работников через главную проходную предприятия при выполнении работ внутри периметра предприятия. 2.9 Оплата труда водителей автомобилей, работающих в санатории – профилактории «Ока» производится в соответствии с «Положением об организации оплаты труда водителей автомобилей, работающих в санатории – профилактории «Ока». 2.10 Оплата труда работников детского оздоровительного лагеря «Космос» ОНП производится в соответствии с «Положением об организации оплаты труда работников детского оздоровительного лагеря «Космос» Объединения непромышленных подразделений (ОНП)» 2.11 Оплата труда работников кафе «Planta» производится в соответствии с «Положением об организации оплаты труда работников кафе «Planta». 3 Гарантийные и компенсационные выплаты работникам 3.1 Для работников, занятых в многосменном режиме работы устанавливается доплата к часовой тарифной ставке или окладу за работу в ночную и вечернюю смену ст.154 ТК РФ (вид оплаты 009). Ночным считается время с 22 до 6 часов утра (ст.96 ТК РФ). При трехсменном режиме работы, смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночные часы, считается ночной сменой, а смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За работу в ночное время и вечернее время работникам устанавливается доплата в размере: - 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в вечернюю смену; - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночную смену; - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночную смену, работающих по двухсменному, четырех бригадному графику работы с длительностью смены 12 часов; - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы работникам непроизводственной сферы - 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) медицинскому персоналу МСЧ, санатория-профилактория «ОКА» за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы. 3.2 Работникам предприятия, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты к часовой тарифной ставке, окладу, должностному окладу. В соответствии с «Положением о порядке установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» устанавливаются доплаты за условия труда в следующих размерах (вид оплаты 043): 4, 8, 12, 16, 20, 24% - на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда; Отдельно устанавливается доплата: - 10% - уборщикам производственных помещений и уборщикам служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства; работникам кухни; - 15% - медицинскому персоналу МСЧ на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской Области от 15.10.2008 г. №462). Основанием для выплат являются результаты проведения специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых, не истек. Если работник принимается на работу во вредные и (или) опасные условия труда на вновь созданные рабочие места, в новые производства или в производства после реконструкции доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (в\о 043) устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Порядок установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется в соответствии с «Положением о порядке установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» 3.3 Работникам предприятия оплачивается сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ) на основании приказа по предприятию. Доплата сверх установленных одинарных часовых тарифных ставок, окладов или расценок начисляется по виду оплаты 010. В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. При сдельно- премиальной системе оплаты труда:
При повременной – премиальной системе оплаты труда:
Стоимость часа для работников с месячным окладом определяется путем деления установленного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. За работу в сверхурочное время рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад. 3.4 Решение об оплате сверхурочной работы в большем размере, чем установлено ТК РФ, принимает руководитель предприятия. 3.5 Работникам предприятия оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) на основании приказа по предприятию с учетом доплат за условия труда. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается: - сдельщикам, по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Стоимость часа для работников с месячным окладом определяется путем деления установленного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Доплата сверх установленных одинарных часовых тарифных ставок, окладов или расценок начисляется по виду оплаты: - 011 - оплата за работу в праздничные и выходные дни; - 046 - доплата за работу в праздничные и выходные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6 Работникам, за исключением работников получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (в\о 057) в соответствии с «Положением о порядке выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни» 3.7 Работникам предприятия, допущенным к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу или часовой тарифной ставке) (вид оплаты 106) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»). Перечень должностей, которым установлена надбавка, утверждается руководителем предприятия; выплата производится на основании приказа с указанием конкретного должностного лица. Размер ежемесячной процентной надбавки в зависимости от степени секретности составляет для сведений: - «особой важности» - от 50 % до 75 %, - «совершенно секретно» - 30 %, - «секретно» - 10 %. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. 3.8 Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (вид оплаты 082). Процентная надбавка в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах: - при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%; - при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%; - при стаже от 10 лет и выше - 20%. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Конкретные надбавки к должностному окладу работникам предприятия устанавливаются приказом генерального директора. 3.9 Водителям транспортных средств всех подразделений предприятия производится выплата надбавки за классность (вид оплаты 008) от оклада (часовой тарифной ставки) в следующих размерах: - 1 класс – 25% тарифной ставки (оклада) - 2 класс – 10% тарифной ставки (оклада) Надбавка за классность устанавливается на основании приказа генерального директора. 3.10 Водителям автомобиля ОПХД (работающим на легковом служебном автотранспорте и грузопассажирском автотранспорте предприятия), водителям автомобиля, работающим в санатории – профилактории «Ока» устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% к окладу (вид оплаты 210). Сумма начисленной доплаты за ненормированный рабочий день устанавливается заместителем директора ОПХД (по транспорту), директором санатория - профилактория «Ока» и согласовывается с начальником УМ и ОТ. 3.11 В связи с повышением квалификации и присвоением квалификационной категории специалистам (врачам и медицинским сестрам) МСЧ, санатория-профилактория «Ока» с высшим и средним медицинским образованием, на основании удостоверения о присвоении квалификационной категории должностные оклады повышаются в следующих размерах: - увеличение должностного оклада для медицинских сестер II категория – на 200 рублей, I категория – на 400 рублей, Высшая категория – на 600 рублей. - для врачей: II категория – на 300 рублей, I категория – на 600 рублей, Высшая категория – на 900 рублей. При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа генерального директора о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. 3.12 Медицинскому персоналу МСЧ, санатория-профилактория «Ока» приказом генерального директора предприятия устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (вид оплаты 059) в следующих размерах: - 20% оклада (ставки) свыше трех лет работы; - 30% оклада (ставки) свыше пяти лет работы. Сумма надбавки не должна превышать 30% оклада (ставки). Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется от установленного оклада с учетом категории. 3.13 Медицинскому персоналу санатория – профилактория «Ока», работающим на селе устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25% за работу в сельской местности (вид оплаты 143). Во всех случаях, когда доплата к должностным окладам (ставкам) работникам МСЧ, санатория – профилактория «Ока», предусматривается в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из утвержденного оклада (ставки) с учетом категории. 3.14 Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормы часов учетного периода оплачивается в соответствии с законодательством, при недоработке – оплата производится за фактически отработанные часы (вид оплаты 110). Учетный период – месяц (ст. 104 ТК РФ). 3.15 С письменного согласия работника ему может быть поручено (при наличии допуска к самостоятельной работе) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Также с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), которая будет осуществляться путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. При этом работнику производится доплата (вид оплаты 094). Конкретный размер доплаты устанавливается приказом генерального директора предприятия. Доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания может быть установлена в процентах к утвержденному должностному окладу, часовой тарифной ставке (окладу) либо в сумме. При этом премия на доплату, установленную в сумме, не начисляется. 3.16 Бригадиру за руководство бригадой производится доплата (вид оплаты 013) в соответствии с «Положением о производственной бригаде и бригадире производственной бригады» (вид оплаты 013). Конкретный размер доплаты за руководство бригадой устанавливается приказом генерального директора предприятия. 3.17 Личное клеймо является специальным клеймом, выдаваемым рабочим, изготавливающим продукцию высокого качества, хорошо освоившим выполняемые операции и сдающим в течение не менее 6 месяцев свою продукцию ОТК с первого предъявления (СТО 07510508-24 «Система качества предприятия. Порядок вручения личных клейм рабочим.»). Рабочему, работающему с личным клеймом, при условии выполнения им месячного задания производится доплата в размере 10% (вид оплаты 006) к часовой тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда. Основанием для начисления доплаты является приказ генерального директора предприятия.
4.1 Премирование рабочих производится за основные результаты трудовых обязанностей по показателям и условиям предусмотренным: - «Положением о премировании рабочих подразделений Федерального казенного предприятия «Завод имени Я.М. Свердлова» (вид оплаты для рабочих, работающих по сдельно – премиальной системе оплаты труда – 003, для рабочих, работающих по повременно – премиальной системе оплаты труда – 004). 4.2 Премирование руководителей, специалистов и служащих производится по показателям премирования предусмотренным: - «Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений Федерального казенного предприятия «Завод имени Я.М.Свердлова»» (вид оплаты 005). 5 Поощрение и единовременное вознаграждение работников предприятия за год 5.1 Работникам предприятия с целью укрепления своего здоровья для снижения заболеваемости и потерь рабочего времени и для организации полноценного отдыха выплачивается один раз в год при уходе в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск единовременное вознаграждение (вид оплаты 076) в соответствии с «Положением о единовременном вознаграждении на лечение и отдых работникам предприятия». 5.2 Работникам предприятия выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия» (вид оплаты 023). 6 Дополнительное премирование и стимулирование труда работников 6.1 Под дополнительным премированием и стимулированием труда понимаются выплаты работникам предприятия денежных сумм сверх основного заработка на основании следующих положений: - «Положения о стимулирующих выплатах» (вид оплаты 083, 086); - «Положения о премировании работников предприятия за предоставление сведений персонифицированного учета в Управление ПФР» (вид оплаты 083); - «Положения о премировании работников медико-санитарной части (МСЧ) за оказание платных услуг» (вид оплаты 083); - «Положения о премировании работников гостиничного комплекса Объединения непромышленных подразделений (ОНП) за оказание услуг по реализации продуктов и сопутствующих товаров через торговый прилавок гостиничного комплекса» (вид оплаты 083); - «Положения о премировании работников кафе «Planta» (вид оплаты 083); - Дополнения к «Положению о премировании рабочих цеха №19» (вид оплаты078). 6.2 Персональные (директорские) надбавки устанавливаются руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим от которых зависит повышение эффективности труда на данном этапе развития производства и решение конкретных задач стоящих перед коллективом. Персональные (директорские) надбавки работникам предприятия устанавливаются приказом генерального директора в соответствии с «Положением о порядке установления работникам предприятия персональных (директорских) надбавок» (вид оплаты 182). 6.3 Компенсация расходов на питание работникам предприятия устанавливается в соответствии с «Положением о компенсации расходов на питание» (вид оплаты 074). 6.4 Оплата труда за подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала производится в соответствии с «Положением о порядке организации, проведения обучения и об оплате за подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала» (вид оплаты 007). 6.5 Победителям и призерам конкурса «Золотые руки», их наставникам, устанавливается единовременная премия за профессиональное мастерство персонально приказом генерального директора в соответствии с «Положением о конкурсе профессионального мастерства молодежи «Золотые руки» ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»» (вид оплаты 083). 6.6 Рабочим предприятия, прошедшим аттестацию в головных региональных центрах, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство приказом генерального директора (вид оплаты 047). 7 Выплаты, гарантируемые трудовым кодексом Российской Федерации, производятся в соответствии со статьями ТК РФ. Приложение №2 |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |