Коллективный договор
Скачать 3.36 Mb.
|
Федеральное казенное предприятие «Завод имени Я. М. Свердлова» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРна 2015 – 2018г.г. Одобрен на конференции Работников ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова» «18» марта 2015г. Зарегистрирован в Администрации городского округа г. Дзержинска  ОГЛАВЛЕНИЕ
Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Федерального казенного предприятия «Завод имени Я. М. Свердлова» (далее «Завод имени Я. М. Свердлова»), чьи интересы представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, именуемый далее «Профком», с одной стороны и генеральным директором ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова», именуемый далее «Работодатель», с другой стороны. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, составлен с учетом требований Федерального соглашения между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Министерством промышленности и торговли Российской Федерации и Союзом машиностроителей России. РАЗДЕЛ 1 Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на обеспечение дальнейшего всестороннего развития предприятия, его прибыльности, стабильности и эффективности работы коллектива. Они являются источником трудовых и социальных гарантий Работников. 1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья Работников, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем. 1.3 Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством. 1.4 Стороны, подписавшие договор, принимают во внимание рекомендации соответствующих сторон отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориального соглашений о социальном партнерстве. 1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля его выполнения и ответственности за его нарушение. 1.6 Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью. 1.7 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок 3 года) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей предприятия, изменения наименования предприятия. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; после смены формы собственности предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. 1.8 Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и обоюдного согласия. Принципы взаимодействия Работников и Работодателя Стороны исходят из понимания того, что в рыночной сфере хозяйствования ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» - коммерческое предприятие, которое только из своих доходов имеет возможность направлять средства, оговоренные в настоящем коллективном договоре, на обеспечение материального благосостояния Работников предприятия. Больше доход предприятия – выше благосостояние Работников. Ниже доход – ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник. Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия – основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия: - открытость; - обсуждаемость; - согласованность действий. Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия – человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника – государства. Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение. Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях. Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города. Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов. РАЗДЕЛ 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |