Коллективный договор
Скачать 3.36 Mb.
|
| РАЗДЕЛ 4 Рабочее время и время отдыха 4.1 Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение № 5) 4.2 Для организации непрерывно действующего производства, при длительности производственного процесса, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, организуется сменная работа. 4.3 При сменной работе Работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 4.4 Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода оплачивается в соответствии с законодательством, при недоработке – оплата производится за фактически отработанные часы. Учетный период - месяц (ст.104 ТК РФ). 4.5 Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома (ст.99 ТК РФ). По желанию Работника вместо повышенной оплаты (раздел 3, п.3.6) ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (Ст.152 Трудового кодекса РФ). 4.6 Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения Профкома (ст.113 ТК РФ). 4.7 Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (ст.95 ТК РФ). 4.8 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.9 В соответствии со ст.115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней согласно утвержденным графикам (работникам до 18 лет– 31 календарный день в удобное для них время). 4.9.1 Работодатель предоставляет спасателям профессиональных аварийно -спасательных служб, профессиональных аварийно – спасательных формирований, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно –спасательных службах, профессиональных аварийно - спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 30 календарный дней. На период отпусков руководителей и специалистов служб и подразделений предприятия исполнение их обязанностей возлагается на подготовленных для этого других Работников предприятия. 4.10 Изменения в график отпусков в течение года вносятся по соглашению сторон и согласуются с профсоюзным комитетом структурного подразделения. Работодатель и Профком способствуют совместному отдыху членов семьи, работающих на предприятии. 4.11 Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему: 4.11.1 Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г. и специальной оценки условий труда, проведенной с 01.01.2014г. Работодатель сохраняет в 2018 году за работниками с вредными условиями труда 1-ой степени (итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1) право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г. Списки должностей и профессий подразделений предприятия, которым устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, утверждаются приказом Генерального директора. 4.11.2 Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня, если иное не установлено трудовым договором (ст.119 ТК РФ); (Приложение № 6) 4.11.3 Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам за многосменный режим работы продолжительностью 2 календарных дня (сверх 28 календарных дней), при этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 календарных дней. 4.12 Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению при условии, что его отсутствие не влияет на ход производственного процесса (ст.128 ТК РФ). 4.13 Работодатель обязуется предоставлять отпуск на 2 месяца без сохранения заработной платы накануне отпуска по беременности и родам по желанию женщин. Основанием для предоставления такого отпуска является справка врача и письменное заявление Работницы при условии, что ее отсутствие не влияет на ход производственного процесса. 4.14 Работодатель предоставляет Работнику предприятия дополнительные оплачиваемые дни отдыха согласно действующего на предприятии «Положения о проведении смотра-конкурса «За здоровый образ жизни». 4.15 При направлении Работника в служебную командировку Работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в следующем размере: по России (кроме г.Москва и г. Санкт – Петербург, обособленного подразделения ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» с/п ОКА г. Горбатов) – 400 рублей в сутки; г.Москва и г. Санкт – Петербург – 500 рублей в сутки; с/п Ока г.Горбатов – 100 рублей в сутки; страны бывшего СССР – 1800 рублей в сутки; иные зарубежные страны – 2500 рублей в сутки Возмещать работникам предприятия, направленным в командировку, расходы по найму жилого помещения, согласно подтверждающих документов. В случае непредставления работником документов, подтверждающих оплату указанных расходов, производить возмещение в размере 700 (семьсот) рублей за каждые сутки пребывания в месте командирования (за исключением г.Москвы). РАЗДЕЛ 5 Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников 5.1. Гарантии занятости Работодатель и Профком важнейшей задачей считают обеспечение занятости Работников предприятия. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с Работниками предприятия. Работодатель обязуется: 5.1.1 Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу путем заключения письменного трудового договора: либо на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочного). Срочный трудовой договор с принятыми Работниками заключается на срок не более 5 (пяти) лет. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в течение 3-х дней. 5.1.2 Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ). 5.1.3 Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую работу (с согласия Работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним. 5.1.4 Работодатель может сокращать численность работающих на предприятии только в случае экономически обоснованной необходимости обеспечения темпов роста производительности труда с предоставлением высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций в соответствии с действующим ТК РФ. Работодатель предоставляет высвобождаемым по сокращению штатов Работникам вакантные места, обучение и переквалификацию по новому месту работы у Работодателя. 5.1.5 В случае изменения условий труда, обусловленных организационными, технологическими причинами или сезонными изменениями на рынке, которые могут повлечь за собой массовые увольнения Работников, Работодатель с целью сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профкома вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по предприятию с оплатой за фактически отработанное время (ст.74 ТК РФ). 5.1.6 Заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы – графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 5.1.7 При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи. 5.1.8 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с законодательством, с учетом мотивированного мнения Профкома. Стороны договорились: 5.1.9 Информацию о возможном высвобождении Работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в органы службы занятости предоставлять не менее, чем за 3 месяца, если высвобождение является массовым. 5.2 Работа с персоналом 5.2.1 Работодатель обязуется обеспечивать производство специалистами и рабочими, отвечающими требованиям современного развития предприятия. 5.2.2 Работодатель проводит работу с персоналом в соответствии с «Программой управления персоналом» (Приложение № 7) и «Кадровой политикой управления персоналом». (Приложение № 8) 5.2.3 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Работодатель применяет следующие виды поощрения Работников предприятия:
5.2.4 За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к награждению государственными наградами. 5.2.5 Работодатель совместно с Профкомом берут на себя обязательство по дальнейшему развитию и совершенствованию системы материального и морального поощрения Работников предприятия. 5.2.6 Вкладыши к трудовым книжкам приобретаются за счет средств предприятия. 5.3 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 5.3.1 Для Работников предприятия, желающих повысить квалификацию, обеспечить свой карьерный рост и рост производительности своего труда, Работодатель, при наличии необходимости, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на предприятии и в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. 5.3.2 Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Руководителем. 5.3.3 Работникам, проходящим профессиональную подготовку, создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляются гарантии, установленные ТК РФ. 5.3.4 Работодатель производит оплату за подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с «Положением о порядке организации, проведения обучения и об оплате за подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров». (Приложение № 9) РАЗДЕЛ 6 Молодежная политика Работодатель провозглашает молодежную политику на предприятии приоритетной. Цель молодежной политики – формирование поколения персонала, способного эффективно работать для достижения стратегических целей развития предприятия. Молодежная политика ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»: - является составной частью кадровой и социальной политики с учетом особенностей и проблем данной категории персонала; - строится на принципе взаимного сотрудничества администрации предприятия, профсоюзного комитета и молодежных общественных объединений предприятия - молодежной организации предприятия и Совета молодых специалистов. 6.1 Решение главной задачи молодежной политики осуществляется путем выполнения «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова». (Приложение № 10) Деятельность на предприятии молодежной организации осуществляется в соответствии с «Уставом молодежной организации ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова». (Приложение № 11) 6.2 Работодатель обеспечивает выполнение «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова», всемерно поддерживает деятельность молодежной организации. 6.3 С целью повышения профессионального мастерства молодежи, повышения престижности рабочих профессий и специальностей, стимулирования потребности к повышению квалификации, выявления лучших молодых рабочих и специалистов по профессиям Работодатель проводит конкурс профессионального мастерства молодежи «Золотые руки» среди молодых Работников до 30 лет включительно в соответствии с «Положением» о конкурсе. (Приложение № 12) 6.4 Работодатель предоставляет председателям комитетов молодежной организации структурных подразделений свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы (в/о 58) для выполнения мероприятий утвержденной «Программы реализации молодежной политики», проведение которой руководитель молодежной организации согласовывает с отделом кадров. Работодатель обязуется: 6.5 С целью сохранения на предприятии подготовленных кадров выплачивать материальную помощь в размере 23000 рублей (в/о 66) Работникам предприятия, возвратившимся на работу после срочной службы в Российской Армии. 6.6 Для привлечения на предприятие молодых специалистов по востребованным профессиям выплачивать выпускникам ВУЗов, техникумов и колледжей, поступившим на предприятие в течение года после окончания учебного заведения, денежную сумму (в/о 87) в размере 10000 рублей. (Приложение № 13) 6.7 В случае производственной необходимости направлять Работников предприятия на учебу в ВУЗы по специальностям, востребованным на предприятии, с частичной оплатой за счет средств предприятия на договорной основе по ходатайству Руководителя подразделения, профсоюзного комитета и молодежной организации. При этом обучающийся обязан по окончании обучения проработать на предприятии не менее 5 лет. При увольнении ранее 5 лет по причинам, не зависящим от работника (ликвидация предприятия, сокращение штата, невозможность работать по болезни и др.) расходы на обучение не возмещаются. При увольнении по другим причинам, а также при отчислении из учебного заведения за неуспеваемость, прекращения обучения без уважительных причин – расходы предприятию возмещаются Работником в полном размере. 6.8 Работникам, согласно Приложения № 13 обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим работу с учебой по направлению предприятия, для прохождения промежуточной аттестации предоставлять 10 календарных дней в году с сохранением среднего заработка. 6.9 Для улучшения жилищных условий молодым Работникам предприятия востребованных профессий (согласно Приложения № 13), по ходатайству руководителей подразделений предприятия, профсоюзного комитета, молодежной организации, решением генерального директора, Работодатель компенсирует Работнику оплату за пользование кредитом в размере 85% от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация производится с первого числа месяца следующего за месяцем обращения при наличии копий: - кредитного договора на улучшение жилищных условий, - графика платежей, являющегося неотъемлемой частью кредитного договора, - платежных документов, подтверждающих факт оплаты на дату погашения кредита согласно графику платежей. 6.10 С Работников, получивших по п.п. 6.5, 6.6 социальные гарантии и уволившихся в течении года, полученные суммы удерживаются при увольнении, за исключением случаев при увольнении для прохождения срочной службы в рядах Российской Армии и по причинам, не зависящим от работника (ликвидация предприятия, сокращение штата, невозможность работать по болезни и др.). 6.11 Работодатель обязуется ежегодно выделять на «Программу реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»денежные средства, согласно утвержденной смете. 6.12 Выплачивать Работникам предприятия, получившим впервые высшее или средне - профессиональное образование по востребованным профессиям и совмещающим работу с учебой, по окончании ВУЗа – 15000 рублей, техникума – 10000 рублей на следующих условиях:
РАЗДЕЛ 7 Охрана труда Работодатель обязуется: 7.1 Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (ТК РФ, ст.209-231). 7.2 Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников выделять денежные средства в размере не менее 0, 2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в соответствии с ТК РФ (ст.226) 7.3 Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных «Соглашением по охране труда к коллективному договору» (Приложение № 14) 7.4 Проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон № 426 – ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»). 7.5 Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности рабочих, руководящих и инженерно-технических работников. 7.6 Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. 7.7 Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их стирку и ремонт (ст.221ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения Работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009г.) или в соответствии с картой аттестации рабочих мест, или с картой специальной оценки условий труда. (Приложение № 15) 7.8 Обеспечивать выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств и полотенец Работникам, занятым на работах связанных с загрязнением, согласно установленным нормам. (Приложение № 16) 7.9 Обеспечивать Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №45н Приложение №1)
7.10 Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством. 7.11 Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 17.07.99 г. №125-ФЗ). 7.12 Выделять спецодежду некоторым категориям Работников сверх утвержденных норм. (Приложение № 19) 7.13 Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 7.14 Проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний согласно «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. 7.15 Выплачивать единовременное пособие семье Работника в счет возмещения морального вреда и возмещения вреда в связи со смертью кормильца: погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытании вооружения и военной техники – в размере десятикратного годового заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев; при получении инвалидности или профессионального заболевания от несчастного случая при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники в размере кратному заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев: 1группа - 5-кратного годового заработка пострадавшего; 2 группа - 3-кратного годового заработка пострадавшего; 3 группа - 2-кратного годового заработка пострадавшего. Пособие в размере, указанном в абзацах 2 и 3 пункта 7.15., распределяется равными частями на всех лиц, имеющих право на получение данной выплаты. 7.16 Выплачивать, единовременное пособие семье Работника в счет возмещения морального вреда и возмещения вреда в связи со смертью кормильца: в случае гибели Работника, или получения инвалидности, или получения профессиональной заболеваемости в результате несчастного случая на производстве, не связанном с производством взрывчатых материалов, снаряжением и испытанием вооружения и военной техники, если это произошло по вине Работодателя, в размере:
Пособие в размере, указанном в абзацах 2 и 3 пункта 7.16., распределяется равными частями на всех лиц, имеющих право на получение данной выплаты. 7.17 Работодатель решает вопросы по организации пожарной безопасности людей и материальных ценностей. Стороны совместно: 7.18 Участвуют в работе комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ) и обеспечивают эффективное функционирование 3-х ступенчатого контроля за состоянием охраны труда. 7.19 Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма. 7.20 Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по охране труда и уполномоченных по охране труда Профкома по 40 - часовой программе. 7.21 Принимают решение о наказании Работников, допустивших нарушения требований охраны труда и пожарной безопасности. Работник обязуется: 7.22 Строго соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. 7.23 Содержать в чистоте рабочее место и оборудование, оснастку и производственное помещение. 7.24 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 7.25 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказывать первую помощь при несчастных случаях на производстве, проходить инструктаж по охране труда, проходить проверку знаний требований охраны труда. 7.26 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 7.27 Предоставлять уполномоченным по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе. РАЗДЕЛ 8 Социальные гарантии Настоящие социальные гарантии предоставляются Работникам предприятия сверх норм, установленных действующим законодательством. Их целью являются профессиональное развитие Работников и их производственных коллективов, формирование ответственности за предприятие, результаты его работы по достижению главной цели, укрепление кадрового потенциала и его связей с предприятием. Работодатель осуществляет финансирование льгот в пределах сумм, предусмотренных бюджетом предприятия на эти цели. Работодатель обязуется: 8.1 Выплачивать Работникам предприятия за безупречную работу на предприятии не менее 10 лет непрерывного стажа с последнего момента трудоустройства к юбилейным датам 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет денежную сумму в размере утвержденной месячной тарифной ставки, оклада (в/о 072, в/о 086) Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» (Приложение №24) 8.2 При уходе на пенсию Работников, расчете при получении инвалидности или в соответствии с медицинским заключением, имеющих непрерывный стаж работы на предприятии более 25лет – женщины и более 30лет–мужчины, выплачивать единовременное пособие в размере 25000 рублей (в/о 69), но не менее установленной месячной тарифной ставки или должностного оклада с постановкой на учет в «Совете ветеранов» согласно «Положения о ветеранской организации». (Приложение № 20) Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» (Приложение №24) 8.3 Заключать с Работниками впервые вступающими в брак договор займа на свадьбу на сумму до 30000 рублей со сроком погашения в течение года. 8.4 Предоставлять молодоженам материальную помощь на погашение процентов по кредиту в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, выданного на следующих условиях: сумма кредита не должна превышать 50000 рублей; срок возврата кредита не должен превышать 12 месяцев. 8.5 Оказывать разовую помощь в размере 4000 рублей (в/о 104) на организацию ритуальных обрядов по похоронам умерших:
Порядок исчисления работникам предприятия непрерывного стажа работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» определяется на основе «Положения о непрерывном стаже работы на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова». Разовая помощь на организацию ритуальных обрядов оказывается, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. (Приложение №24) 8.6 Оказывать материальную помощь Работникам, не оговоренной в коллективном договоре, при подаче заявления с просьбой об оказании материальной помощи не позднее 3-х месяцев с даты наступления события, в соответствии с Положением об оказании материальной помощи. 8.7 Производить оплату пособия по временной нетрудоспособности из расчета средней заработной платы сверх максимально установленного законодательством размера пособия (в/о 50) Работникам предприятия (ст.5, п.1, п.п.1, Федеральный Закон от 29.12.06г. № 255). 8.8 Премировать коллективы и Работников подразделений по приказу генерального директора к праздничным дням и знаменательным датам. (Приложение № 21) 8.9 Предоставлять Работникам предприятия - молодоженам три рабочих дня на свадьбу с сохранением средней заработной платы (временной интервал предоставления трех рабочих дней – неделя до и неделя после события бракосочетания) или пять календарных дней без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ. 8.10 Работникам в случаях рождения ребенка, на основании копии свидетельства о рождении ребенка, предоставляется однократно до пяти календарных дней без сохранения заработной платы. Срок обращения для предоставления дополнительных дней не должен превышать 6 месяцев от даты рождения ребенка. 8.11 Предоставлять Работникам предприятия три дня на похороны близких родственников (согласно п.8.5) с сохранением средней заработной платы (в/о 58), если дни приходятся на рабочие дни, согласно графику работы Работника или пять календарных дней без сохранения согласно ст.128 ТК РФ. 8.12 Предоставлять одному из работающих на предприятии родителей в первый день учебного года выходной день с сохранением средней заработной платы (в/о 58) для проводов ребенка в школу - в первый класс. 8.13 Выплачивать одному из родителей, работающих на предприятии, единовременную материальную помощь в связи с рождением детей в размере 5000 рублей (в/о 75) на 1 ребенка. Срок обращения не должен превышать 6 месяцев от даты рождения ребенка. 8.14 Обеспечивать содержание МСЧ и объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе предприятия:
8.15 Для организации санаторно – курортного лечения, оздоровления и отдыха Работников, их детей и ветеранов предприятия, в соответствии с «Положением о распределении и оплате путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых», Работодатель обязуется ежегодно выделять денежные средства, согласно утвержденной смете. (Приложение № 22) 8.16 В соответствии с Программой «Забота» Работодатель обязуется вести регистрацию и учет неработающих ветеранов-пенсионеров ВОВ и труда, выявлять и брать на особый контроль одиноких престарелых инвалидов труда, профбольных и малообеспеченных, оказывать посильную материальную помощь нуждающимся. На работу с ветеранами Работодатель обязуется ежегодно выделять денежные средства, согласно утвержденной смете. 8.17 В соответствии с «Положением о присвоении Почетного звания «Заслуженный ветеран предприятия» производить выплату заводской пенсии». 8.18 При награждении работника предприятия Государственной наградой выплачивать единовременное вознаграждение согласно приказа генерального директора. 8.19 Работникам предприятия, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная персональная директорская надбавка приказом по предприятию (в/о 182): кандидат наук – 3000 рублей; доктор наук - 7000 рублей. 8.20 Предоставлять одному из Работников, имеющему трех и более детей (в возрасте до 16 лет) беспроцентную ссуду не более чем на один календарный год в размере 15000 рублей. Повторная ссуда может быть предоставлена при условии полного погашения предыдущей. 8.21 Предоставление социальных гарантий по п.п. 3.17, 6.9, 8.1, 8.2, производить при условии отсутствия в течение календарного года со стороны работника следующих нарушений трудовой и производственной дисциплины:
8.22 Выплаты по пунктам 8.1 и 8.2 производятся в течение 12 месяцев со дня наступления события по заявлению Работника, поданного в комиссию по регулированию социально – трудовых отношений, если данные выплаты не были ошибочно произведены до наступления события (в момент наступления), указанных в перечисленных пунктах, за исключением случаев указанных в п.8.21. РАЗДЕЛ 9 Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений Стороны договорились: 9.1 Контроль за выполнением коллективного договора возложить на постоянно действующую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, избираемую на конференции открытым голосованием. (Приложение № 23) В состав комиссии избираются представители от Работников предприятия и Работодателя, которые совмещают работу в комиссии с основным местом работы. Председатель и сопредседатель комиссии избираются на первом ее заседании. В случае выбытия из состава комиссии одного из ее членов, ввод в ее состав нового производится открытым голосованием на конференции Работников предприятия или расширенном заседании Профкома. 9.2 Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профкома, отдельных Работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением Работников об итогах проводимых проверок. 9.3 Работодатель и Профком в лице первых руководителей отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора дважды в год:
9.4 В коллективный договор в течение срока его действия вносятся отдельные дополнения и изменения, необходимость в которых возникает в связи с изменением внешних и внутренних условий труда и социального положения Работников. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор проводится по инициативе одной или обеих сторон путем подачи предложений в комиссию по регулированию социально – трудовых отношений. Комиссия рассматривает поступившие предложения, принимает или отклоняет их большинством голосов. Утвержденные дополнения и изменения к коллективному договору оформляются в виде протокола, подписываются лицами, подписавшими коллективный договор, и считаются действующими с момента подписания. РАЗДЕЛ 10 Гарантии деятельности профсоюзной организации 10.1 Работодатель признает Профком представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех Работников предприятия. 10.2 Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование для осуществления профсоюзной деятельности находящиеся на балансе предприятия помещения на 2-м этаже здания 2048/1 по адресу пр.Свердлова, 4, а также помещения, занимаемые цеховыми профсоюзными комитетами в структурных подразделениях, обеспечивая за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанных помещений, предоставляет средства связи, транспортные средства, печатает и размножает информационные материалы. 10.3 Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Профкома членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников, на основании письменных заявлений Работников в бухгалтерию в размере 1% от начисленной заработной платы, после выдачи заработной платы. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере 1% от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета организации (ст.30, ст.377 ТК РФ). 10.4 Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения мероприятий утвержденного Плана работы профсоюзной организации предприятия и подразделений, а также на время их краткосрочной учебы. 10.5 На Работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзные органы, распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором. По окончании выборных полномочий им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность). 10.6 Работникам, избранным на не освобожденные должности в профсоюзные органы, дисциплинарные взыскания объявляются с согласия Профкома. 10.7 Работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации заработную плату председателя первичной профсоюзной организации с учетом единого социального налога. 10.8 Стороны совместно принимают на себя обязательства по организации обучения председателей профсоюзных организаций, профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда с оплатой за обучение из профсоюзного бюджета. Работодатель на время обучения сохраняет за обучаемыми среднюю заработную плату. 10.9 Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и выполнения коллективного договора члены профсоюзного комитета имеют право:
10.10 Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:
выходные дни;
РАЗДЕЛ 11 Ответственность сторон за выполнение коллективного договора Стороны совместно: 11.1 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 11.2 В случае неисполнения коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 11.3 Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного договора. Работодатель обязуется: 11.4 0беспечить тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним Работников организации в 15-ти дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников знакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. 11.5 Направить настоящий коллективный договор в орган по труду администрации г.Дзержинска в семидневный срок со дня подписания.  Приложение №1 |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |