Коллективный договор
Скачать 3.36 Mb.
|
10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА10.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 10.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 10.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда. 10.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 10.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 10.6. Заработная плата выплачивается Работнику в денежной форме в валюте РФ (в рублях) наличными или через банковскую пластиковую карту на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. 10.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников. 10.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 30 (включительно) числа текущего месяца; до 15 (включительно) числа последующего месяца. 10.9. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 10.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 10.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 11. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД 11.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе. 11.2. На предприятии применяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности; - выдача премии: - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой; - занесение в Книгу Почета; - занесение на Доску Почета; - занесение на Аллею Славы; - присвоение звания «Лучший по профессии»; Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санаторий, дома отдыха и т.п.) За особые трудовые заслуги перед предприятием работники могут быть представлены к награждению наградами Российской Федерации, ведомственными знаками отличия в труде Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторга РФ), наградами Нижегородской области, г. Дзержинска, наградами администрации и профсоюзной организации предприятия. 11.3. Поощрения объявляются приказом по предприятию и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |