Докла д государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Рис. 16. Анализ количества нарушений законодательства о труде, по отраслям трудового права По вопросам соблюдения законодательства о трудовом договоре. В 2013 году из общего числа проверок проведено 1247 проверок (в 1 полугодии – 619, во 2 полугодии – 628), что значительно больше, чем в 2012 году - 965 проверок. Как указывалось, при проверках установлено 4243 нарушения, или 18,6% от всех выявленных нарушений. По требованию госинспекторов труда работодателями с работниками оформлено 998 трудовых договоров (в 1 полугодии – 305, во 2 полугодии – 693), что на 26 % больше чем годом ранее - 736 договоров, оформленных за 2012 год. Многочисленные нарушения норм трудового законодательства установлены при проверках на всех стадиях – от заключения трудового договора до его прекращения. Наиболее типичные нарушения: 1. Трудовые договоры, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ, не заключались в письменной форме с работниками при приеме на работу, отсутствовали подписи работников о получении копии трудового договора, записи о приеме на работу не вносились в трудовые книжки, не выдавались трудовые книжки в день увольнения и т.п. К примеру: - в ООО «МагМетСервис-С» г. Магнитогорск (директор Козлова С.А.) с 8 работниками предприятия, фактически допущенными к работе, в течение установленных 3-х рабочих дней не были заключены трудовые договоры. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей; - у ИП Кудрявцев О.А. г. Златоуст на экземплярах трудовых договоров с работниками и дополнительных соглашениях к трудовым договорам, хранящихся у работодателя, отсутствовали подписи, подтверждающие, что один экземпляр трудового договора работниками получен. По результатам проверки выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 2 тыс. рублей; - в ООО «СПЛИК» г. Копейск (ген. директор Карпенко Н.Н.) в нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отсутствовала подпись работника о вручении ему экземпляра трудового договора. Работодателю выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. 2. Содержание договоров оформлялось с отступлением от норм трудового законодательства (не все обязательные условия труда указывались, не велись трудовые книжки, отсутствовало место работы и трудовая функция работника, не был оговорен режим труда и отдыха, оплата труда, условие об обязательном страховании работников и многие другие нарушения требований ст. 57 ТК РФ). Такие нарушения выявлены: - в ООО «Нижняя Санарка» Троицкий муниципальный район (директор Питин Н.С.) в трудовых договорах некоторых работников не был указан режим рабочего времени и времени отдыха. Работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей; - в МДОУ «Детский сад №93» Карталинский муниципальный район (заведующая Ковшова С.В.) в трудовом договоре работника не были указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодателю выдано предписание, заведующая привлечена к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 1,5 тыс. рублей; - в ООО «Дверлайн» г. Челябинск (директор Курень С.А.) в трудовых договорах не были указаны условия о начислении районного коэффициента, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждалось подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Выдано предписание, работодатель привлечён к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей. Как указывалось выше, несмотря на позитивные изменения в экономике Российской Федерации в течение 2013 года в Челябинской области, как и в иных субъектах Российской Федерации, продолжали быть актуальными и первостепенными вопросы по стабилизации ситуации на рынке труда, в том числе связанные с высвобождением работников. Во исполнение приказов и указаний Роструда Гострудинспекцией поддерживались рабочие контакты и взаимодействие с Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области и его территориальными органами, а также с органами исполнительной власти области. В еженедельном режиме проводились оперативные системные надзорные мероприятия в отношении конкретных хозяйствующих субъектов, представивших в органы службы занятости сведения о ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников, а также неполной занятости работающих, при этом первостепенное внимание уделялось организациям, планирующим массовое высвобождение работников. Так, из ГУ по труду и занятости населения области в Гострудинспекцию систематически поступала информация, свидетельствующая о регистрации на территории области предприятий и организаций, где в период с января по декабрь 2013 г. планировалось высвобождение: - на 09.01.2013 было зарегистрировано 11 организаций с предполагаемым массовым увольнением 3305 работников, а также 156 организаций с числом увольняемых менее 50 человек, на которых в общей сложности предполагалось сокращение 2129 работников. Таким образом, общее количество организаций составило 167 с общим числом 5434 высвобождаемых работника; - далее, некоторое снижение количества организаций и числа сокращаемых работников отмечалось на начало апреля 2013 года; - после чего, значительное снижение числа организаций и количества сокращаемых работников отмечалось в середине мая отчетного года и продолжавшееся до июля 2013 года; - затем, с лета и до конца 2013 года, отмечалось устойчивое увеличение числа организаций, планирующих сокращение численности и количества работников, предполагаемым к увольнению; - на конец отчетного периода (на 25.12.2013) было зарегистрировано 16 организаций с предполагаемым массовым увольнением 8567 работников, а также 304 организации с числом увольняемых менее 50 человек, на которых в общей сложности предполагалось высвобождение 1952 работников. Таким образом, общее количество организаций составило 320 с общей численностью 10519 высвобождаемых работников. Указанные количественные показатели позволяют сделать вывод, что к концу отчётного периода в области отмечалось значительное увеличение: числа организаций, планирующих массовое высвобождение работников (в 1,5 раза); общего количества организаций, планирующих высвобождение (почти в 2 раза); общего количества работников, предполагаемых к увольнению (также, почти в 2 раза), что убедительно свидетельствует о негативных тенденциях, проявляющихся на рынке труда одного из крупных промышленных регионов РФ. Сведения о количестве планируемых увольнений работников в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников в хозяйствующих субъектах Челябинской области за 2013 год приведены на рис. 17 (по еженедельным данным ГУ по труду и занятости населения Челябинской области). Рис. 17. Динамика изменения численности работников, предполагаемых к высвобождению (чел.) и общего количества организаций, подавших заявки (ед.) за период с января по декабрь 2013 г. Следует отметить, что в 2013 году госинспекторами труда фактически во всех хозяйствующих субъектах, планирующих массовое высвобождение, проведены проверки. В ходе 21 проверки выявлено 10 нарушений норм трудового законодательства, для устранения которых выдано 8 предписаний. Большинство нарушений относились к категории не значительных (в 2012 году проведено 13 проверок работодателей, выдано 8 предписаний об устранении 11 нарушений). Также, по ряду предприятий и организаций, направивших в ГУ по труду и занятости населения области информацию о высвобождении работников, Гострудинспекцией у работодателей в порядке ч. 1 ст. 357 ТК РФ запрашивались необходимые документы, по которым осуществлялся мониторинг законности высвобождения и исполнения работодателями законодательства. По вопросам высвобождения в отчетном году работодатели чаще всего нарушали требования ст.180 ТК РФ и п.2 ст. 25 Федерального закона 8-ФЗ от 10.01.2003 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которыми работодатель несвоевременно предупреждал работников, органы службы занятости и первичные профсоюзные организации о предстоящем сокращении численности или штата работников. К примеру: - при проверке в январе 2013 года в ООО «Предприятие по ремонту и обслуживанию оборудования» г. Копейск (ликвидатор Сединкин Н.А.) установлено, что 30.10.2012 на внеочередном общем собрании участников общества было принято решение о добровольной ликвидации предприятия. Все 38 работников в этот же день получили письменные уведомления о предстоящем увольнении 31.12.2012 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Фактически на 31.12.2012 было уволено 9 работников. В нарушение требований ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ с указанными работниками не был произведен полный расчет, долг перед уволенными работниками составил 36,2 тыс. рублей. Выдано предписание, которое исполнено; - в ООО «Магнитогорские услуги» г. Магнитогорск (директор Артемов А.М.) выявлены нарушения положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ, когда работники были предупреждены об увольнении в связи с сокращением численности или штата позднее установленного законодательством срока (на один день), кроме того, в нарушение ст. 82 ТК РФ выборному органу первичной профсоюзной организации сообщено о принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров с работниками позднее, чем за два месяца (также на один день). По результатам проверки работодателю выдано предписание. По вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. При осуществлении федерального государственного надзора по указанным вопросам Гострудинспекция проводила работу по нескольким направлениям. Так, ежемесячно получая информацию из территориального органа Росстата о предприятиях, имеющих задолженность по выплате заработной платы, оперативно решались вопросы о проведении внеплановых проверок. Кроме того, инспекторские проверки по вопросам оплаты труда проводились целенаправленно по сведениям, полученным из обращений граждан, информации от Главного федерального инспектора субъекта и органов государственной власти, из сообщений профсоюзных организаций, а также публикаций СМИ. В 2013 году по вопросам оплаты труда в общей сложности проведено 1376 проверок (в 1 полугодии – 684, во 2 полугодии – 692) или в среднем по 115 проверок в месяц, из которых совместно с органами прокуратуры проведено 104 проверки (или 7,6%). От общего числа проверок 322 проверки проведены в бюджетных организациях и 14 проверок – в организациях, находящихся в стадии банкротства. По данным «Челябинскстата» на 01.01.2013 просроченная задолженность по выплате заработной платы работникам в Челябинской области отмечалась в 3 хозяйствующих субъектах, находящихся в стадии банкротства, в общей сложности в отношении 451 работника на общую сумму 4,376 млн. рублей. В течение первого полугодия 2013 года по данным «Челябинскстата» официальная ежемесячная задолженность по выплате заработной платы с февраля незначительно снижалась, во втором полугодии по месяцам наблюдалось незначительное увеличение - снижение задолженности. В октябре 2013 года отмечалась самая значительная официальная задолженность по заработной плате в 4,633 млн. рублей, в отношении 419 человек, работающих в 4 организациях Челябинской области, 2 из которых находились в стадии банкротства. К концу отчетного года, по данным на 01.01.2014 года, задолженность по заработной плате, относительно начала года, фактически осталась на том же уровне и составила 4,461 млн. рублей в 4 организациях области, 2 из которых находились в стадии банкротства, в отношении 422 работников. Об оперативных мерах инспекторского реагирования, направленных на погашение имеющейся задолженности по заработной плате, в том числе латентной, ежемесячно и по итогам полугодий информировалось руководство Роструда. На рис. 18 показано помесячное изменение задолженности по выплате заработной платы в 2013 году. Рис. 18. Динамика изменения задолженности по выплате заработной платы в Челябинской области в 2013 году В течение года по информации из «Челябинскстата» в хозяйствующих субъектах, имеющих официальную задолженность по заработной плате работников, Гострудинспекцией проведено 10 проверок, в том числе в организациях - банкротах. По выявленным нарушениям выдано 10 предписаний, наложено 2 административных штрафа на сумму 32 тыс. рублей. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат официально отмечавшихся долгов по заработной платы составила 2 млн. рублей. В отчетный период в 556 хозяйствующих субъектах (или в 40,4% от всех проверенных) выявлены факты задержки выдачи заработной платы (в 1 полугодии – 287, во 2 полугодии – 269). Количество работников, в отношении которых допущены случаи задержки выдачи заработной платы – 14509 человек (в 1 полугодии – 8223, во 2 полугодии – 6286). Общая сумма произведенных по требованиям государственных инспекторов труда выплат задержанной заработной платы за 2013 г. составила 129,088 млн. рублей (в 1 полугодии – 85,4 млн. рублей, во 2 полугодии – 43,688 млн. рублей). По результатам проверок, проведенных госинспекторами труда, 9831 работнику выплачена задержанная заработная плата (в 1 полугодии – 6773, во 2 полугодии – 3058). В ходе проверок в общей сложности установлено 3222 различных нарушения законодательства об оплате труда (по полугодиям – относительно поровну). Из числа выявленных устранено в установленные сроки 2891 нарушение (в 1 полугодии – 1369, во 2 полугодии – 1522) или 89,7% от числа выявленных, по 319 нарушениям срок их устранения на конец отчетного года не закончился. По результатам проверок выдано 1273 предписания (в 1 полугодии – 629, во 2 полугодии – 644). За исполнением предписаний устанавливался контроль, во многих случаях работодателей обязывали составлять графики погашения задолженности. По требованию государственных инспекторов труда в 2013 г. привлечено к дисциплинарной ответственности 119 должностных лиц организаций, к административной ответственности за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы (в виде штрафа) привлечено 877 должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица (в 1 полугодии – 366, во 2 полугодии – 511). Общая сумма наложенных штрафов за нарушение законодательства об оплате труда в 2013 г. составила сумму в 5820,1 тыс. рублей (в 1 полугодии – 1608,4, во 2 полугодии – 4211,7), в том числе сумма штрафов, наложенных на юридических лиц, составила 3696,7 тыс. рублей (в 1 полугодии – 705, во 2 полугодии – 2991,7). При проверках в 2013 году наиболее значительные суммы задолженности по выплате заработной платы установлены: - в ООО «ПКО «ЧелСИ» г. Челябинск (директор Карликанов Д.Ю.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 650 работниками в размере 13,2 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей. Задолженность по заработной плате перед работниками полностью погашена. В декабре 2013 г. вновь выявлена задолженность по заработной плате перед 168 работниками в размере 9 344 тыс. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в ООО «Магнитогорский завод по ремонту горного и металлургического оборудования» г. Магнитогорск (директор Ахметов Р.Р.) неоднократно выявлялась задолженность по выплате заработной платы перед работниками (в январе - перед 184 работниками в размере 9,3 млн. рублей, в марте - также перед 184 работниками в размере 12,1 млн. рублей). По результатам проверки работодателю выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей. В марте 2013 г. директор Ахметов Р.Р. по решению суда подвергнут административному наказанию по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации сроком на 1 год; - в ООО «ПОЛО ПЛЮС» г. Челябинск (ген. директор Тарло А.Д.) выявлена задолженность по заработной плате перед 279 работниками в размере 7,660 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо и ген. директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 50 и 5 тыс. рублей соответственно; - в ФГУП «Завод Прибор» г. Челябинск (директор Мухаметшин Р.Ф.) неоднократно выявлялась задолженность по выплате заработной платы, в том числе в ноябре 2013 г. перед 375 работниками в размере 6,144 млн. рублей. По результатам проверок работодателю выданы предписания, юридическое лицо, директор и и.о. директора привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафов в размере 40, 2 и 5 тыс. рублей соответственно. Задолженность по заработной плате перед работниками полностью погашена; - ООО «Новый Урал» Варненский муниципальный район (директор Плюхин В.А.) выявлена задолженность по заработной плате перед 568 работниками в размере 5,202 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в ЗАО «Концерн Уралгазстрой» г. Челябинск (директор Нольняев О.А.) выявлена задолженность по заработной плате перед 158 работниками в размере 4,301 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание. На юридическое лицо наложен административный штраф в размере 30 тыс. рублей; - в ОАО «Ашинский химический завод» г. Аша (конкурсный управляющий Рогов С.Г.), находящийся в стадии банкротства, была выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 282 работниками (в том числе перед 1 уволенным работником) на сумму 4,153 млн. рублей. Работодателю выдано предписание, главный бухгалтер привлечена к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей. Задолженность по заработной плате перед работниками полностью погашена; - в ООО «Галвит» г. Златоуст (директор Галузин В.А.) выявлена задолженность по заработной плате перед 125 работниками в размере 2,868 млн. рублей. Работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 4 тыс. рублей. Непосредственно после проверки задолженность по заработной плате перед работниками была частично погашена; - в ООО «МК» г. Челябинск (директор Котрачев В.А.) выявлена задолженность по заработной плате перед 162 работниками в размере 2,552 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в ЗАО «Аксиома №1» г. Миасс (ген. директор Брехов Г.В.) выявлена задолженность по заработной плате перед 190 работниками (в том числе перед 20 уволенными работниками) на сумму 1,9 млн. рублей. В соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение) директор общества Брехов Г.В. по материалам Гострудинспекции судом подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год. Аналогичные примеры установления задолженности по заработной плате в значительных размерах и адекватных мер инспекторского реагировании можно продолжить. Одними из основных причин возникновения в 2013 году в ряде хозяйствующих субъектов Челябинской области долгов по заработной плате явились: - неисполнение работодателями и должностными лицами предприятий и организаций обязательных требований трудового законодательства РФ; - тяжелое финансовое положение хозяйствующих субъектов, отсутствие денежных средств. В ходе проверок установлено, что в большей части выявленных фактов нарушений законодательства о труде РФ работодателями продолжали не соблюдаться требования ст. ст. 133, 134, 135, 136, 140, 146, 147, 148, 152, 153, 154, 157 ТК РФ. К примеру: - в нарушение ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), была ниже минимального размера оплаты труда в Челябинской области, установленного Региональным соглашением между ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области (с 01.07.21013 – 7630 рублей). Например, в ГУП ПРСД Октябрьский муниципальный район (директор Луганский Е.В.), ООО ЧОП «Урал-безопасность 6» г. Миасс (директор Крайнов С.А.). По результатам проверок работодателям выданы предписания, юридические лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 и 37 тыс. рублей соответственно; - в нарушение ст. 134 ТК РФ в хозяйствующих субъектах отсутствовал порядок индексации заработной платы, заработная плата не индексировалась. К примеру: в ООО «МАГНА» г. Магнитогорск (ген. директор Гоменюк А.А), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в нарушение ст. 135 ТК РФ отсутствовал локальный нормативный акт предприятия, регулирующий систему оплаты труда работников, который должен был содержать размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Например, в ЗАО «Камелот» г. Магнитогорск (директор Жувагин К.Е.), по результатам проверки выдано предписание, на директора наложен административный штраф в размере 5 тыс. рублей; - в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. К примеру, в ООО ПКФ «Экотек» г. Усть-Катав (директор Барбашин А.А.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо и директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 40 и 4 тыс. рублей соответственно; - в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Например, в ООО «РАСТР-технология Снежинск» (директор Кульбацкий Е.Б.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ допускались задержки оплаты отпуска работникам. К примеру, в ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» ТЭСЦ №6 г. Челябинск (ген. директор Ждань Я.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не производил в день увольнения выплату всех сумм, причитающихся работнику. Например, в ЗАО Концерн «Уралгазстрой» г Челябинск (ген. директор Нольняев О.А.), работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 50 тыс. рублей; - в нарушение требований ст. ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производилась без повышения размеров оплаты в установленном трудовым законодательством РФ порядке. К примеру, в ФГБУЗ МСЧ № 162 ФМБА России г. Усть-Катав (начальник Мингалев А.А.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 тыс. рублей; - в нарушение ст. 148 ТК РФ заработная плата работникам начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15. Например, в ООО «Рейл Континент Челябинск» (директор Бородянко О.Ю.), выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности - штраф 30 тыс. рублей; - в нарушение требований ст. 152 ТК РФ не производилась оплата сверхурочной работы. К примеру, в МУП «АТП» г. Усть-Катав (директор Карпов А.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в нарушение ст. 153 ТК РФ не производилась оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере. К примеру, в ЗАО «Камелот» г. Магнитогорск (директор Жувагин К.Е.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в нарушение требований ст. 154 ТК РФ не оплачивалась в повышенном размере работа в ночное время. Например, в ООО «Машиностроительный завод «Злато-Прогресс» г. Златоуст (ген. директор Москалев В.М.), по результатам проверки выдано предписание, ген. директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей; - в нарушение требований ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивалась в размере 50 % от средней заработной платы. К примеру, в ООО «Спецстрой» Варненский муниципальный район (директор Ложкин А.А.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей. В отчетный период государственные инспекторы труда, в соответствии с заключенными Гострудинспекцией в Челябинской области соглашениями с Управлением ФНС по Челябинской области, Челябинскими региональными отделениями ФСС РФ и Пенсионного фонда, осуществляли работу по реализации мероприятий, направленных на снижение доли «серой» части заработной платы работников, доведения заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, в том числе установленного Региональным соглашением в Челябинской области, своевременности и полноты выплаты заработной платы. Совместная работа с органами исполнительной власти и местного самоуправления осуществлялась в рабочем порядке при проведении различных проверок в городских и районных муниципальных округах, а также путем информирования по итогам работы инспекции за прошедший квартал. Также, госинспекторы труда участвовали в заседаниях рабочих групп «По обеспечению полноты и своевременности поступления налогов и сборов в местный бюджет, исполнение трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы», которые ежемесячно проходили по утвержденному графику. Информация о деятельности инспекции по вопросам сокращения задолженности по выплате заработной платы систематически направлялась в различные СМИ, в том числе на сайты электронных информационных агентств. Для работников и работодателей размещались различные информационные материалы на стендах в отделах Гострудинспекции и по месту нахождения инспекторского состава: к примеру, тематический буклет - «Как отстоять свою зарплату»; сборник информационных материалов с разделом, посвященным вопросам выплаты заработной платы. Давались соответствующие разъяснения и на письменные обращения, поступившие в инспекцию. Во исполнение приказа руководителя Роструда от 27.06.2013 №142 в отчетный период Гострудинспекцией проводилась работа по формированию: - Реестров организаций, имеющих задолженность по заработной плате, включая организации, в отношении которых осуществлялись процедуры банкротства в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». На 01.01.2014 указанный Реестр содержит информацию о 38 хозяйствующих субъектах, с общей суммой задолженности по заработной плате в 96,571 млн. рублей; - Реестров хозяйствующих субъектов, имеющих просроченную задолженность по заработной плате 2 месяца и более. На 01.01.2014 указанный Реестр содержит информацию об 25 хозяйствующих субъектах, в которых проведены инспекторские проверки с выдачей предписаний и принятием мер административного воздействия. Процесс погашения задолженности по выплате заработной платы находится под постоянным контролем руководства инспекции. В ноябре 2013 года совместно с Правительством Челябинской области составлен график погашения задолженности по выплате заработной платы в хозяйствующих субъектах Челябинской области.

Похожие:

	Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...		Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...
	О т ч ё т о результатах деятельности Государственной инспекции труда... Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением...		Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в пензенской области Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...
	О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Челябинской... Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной...		О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Челябинской... Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,...
	Роструд государственная инспекция труда в кировской области доклад Государственной инспекцией труда в Кировской области федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства...		Соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых... Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового...
	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...		Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...