Докла д государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Скачать 1.44 Mb.
|
Исходя из анализа состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда в Челябинской области, в целях совершенствования федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, целесообразно предложить: На уровне Федеральной службы по труду и занятости: - для более полного отражения работы, проведенной Гострудинспекцией по информированию граждан внести изменения в полугодовой отчет о работе государственной инспекции труда и предусмотреть раздел о взаимодействии с Интернет-СМИ; - изменить и дополнить действующее в настоящее время «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, в связи с несоответствием его отдельных положений Трудовому кодексу РФ, в том числе предусмотреть расследование несчастных случаев, произошедших с учащимися; - разработать и внедрить единые критерии комплексной оценки эффективности работы государственных инспекторов труда; - с целью обмена опытом предусмотреть возможность направления госинспекторов труда в инспекции соседних субъектов Российской Федерации. В целях совершенствования нормативно-правового регулирования: - внести изменения в Федеральный закон № 45-ФЗ от 20.04.1995 «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов», распространив действие положений данного Закона на государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов; - разработать и принять нормативный акт, предусматривающий льготы (в т.ч. налоговые) работодателям, создающим здоровые и безопасные условия труда, внедряющим безопасную технику и технологии, использующим надежные сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты; - предусмотреть ответственность учредителей (собственников) хозяйствующих субъектов за нарушения обязательных требований трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда (задолженность по заработной плате); - ужесточить ответственность за правонарушения, предусмотренные ст.ст. 19.4, 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений, необходимых для проведения надзорных мероприятий; - внести изменения в соответствующие нормы трудового законодательства, определяющие механизм установления квоты на работу инвалидов от среднесписочной численности работников организации (не менее двух и не более четырех процентов) с учетом инвалидов, ранее принятых на работу, а также размер и порядок внесения работодателями обязательных платежей при невыполнении или невозможности выполнения ими установленной квоты; - конкретизировать процедуру согласования с территориальными органами федеральных органов надзора проведения плановых проверок, и порядок внесения изменений в утверждённый план плановых проверок, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; - внести дополнительную информацию (дополнительный раздел) в форму № 59-НСУ/у, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2009 № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве», содержащую сведения о тяжести полученной травмы; - внести изменения Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», определив, что трудовая деятельность иностранного гражданина – работа иностранного гражданина в Российской Федерации осуществляется на основании трудового договора; - в Постановлении Правительства РФ от 12.09.2013 № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» предусмотреть месячный срок ежегодного предоставления Гострудинспекцией в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации информации о нарушениях трудового законодательства, допущенных работодателями, предусматривающими на очередной год привлечение иностранных работников; - законодательно регламентировать основания для проведения внеплановых проверок хозяйствующих субъектов планирующих привлечение иностранной рабочей силы; - разработать и внедрить нормативный акт, взамен утратившего силу Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» предусматривающего следующие требования: - разрешение на привлечение и использование иностранных работников должно аннулироваться в случаях установления следующих фактов: а) представления работодателем явно недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников; б) в установленный срок работодатель не устранил допущенные нарушения трудового и (или) миграционного законодательства РФ. В нормативные акты, регламентирующие вопросы безопасности труда в строительной отрасли, включить следующие требования: - допуск на строительную площадку для выполнения конкретных видов строительных работ разрешается только лицам, заключившим трудовой договор (в том числе срочный на время выполнения работ) и имеющим соответствующую квалификацию и обучение; - дополнительно установить требование к Проекту организации строительства (ПОС), в разделе «Охрана труда»: - окончание подготовительных работ на строительной площадке должно быть принято по акту о выполнении мероприятий по безопасности труда, с обязательным информированием Государственной инспекции труда о дате и месте работы комиссии. Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Челябинской области П.Б. Шишмаков |
Похожие:
 | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
| Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
| Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной... | | Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... |
| Государственной инспекцией труда в Кировской области федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства... |  | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... | | Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |