Фактор оценки
|
Содержание фактора
|
Описание уровней фактора
|
Балл уровня
|
Требуемая квалифика-ция
| Образование |
Среднее
|
10
|
Средне-специальное
|
20
|
Неоконченное высшее
|
30
|
Высшее
|
40
|
Ученая степень
|
50
|
Опыт работы
|
Без опыта
|
20
|
До 1 года
|
30
|
1 – 3 года
|
80
|
3-5 лет
|
100
|
Более 5 лет
|
150
|
Сложность работы
|
Умственные усилия
|
Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций
|
20
|
Текущая работа, выполнение нескольких функций, не требующих особых умственных усилий
|
40
|
Разнообразная работа, с использованием элементов анализа, выбор путей решения поставленных задач
|
60
|
Разнообразная работа, требующая детального анализа, логических рассуждений, выбора решений разных проблем
|
80
|
Работа, связанная с творческим подходом к поиску и системному анализу информации, связанная с вычленением, постановкой и формулировкой проблем, разработкой путей решения этих проблем
|
100
|
Физические усилия
|
«Сидячая» работа, требуются слабые физические усилия
|
10
|
Работа, требующая незначительных физических усилий (вставания, наклоны, ходьба)
|
20
|
Физические усилия выше среднего, требуются постоянное стояние, непрерывная работа с оборудованием, монотонная работа
|
30
|
Работа, требующая значительных физических усилий, но периодически, в отдельные моменты работы
|
40
|
Работа, требующая постоянного и сильного физического напряжения
|
50
|
Инициатив-ность и самостоя-тельность
|
|
Следует определенным инструкциям: инструкции поступают от непосредственного начальника, присутствующего постоянно. Полномочия ограничены и постоянно проверяются.
|
30
|
Следует установленным процедурам: все должностные обязанности жестко определены, хотя должность и не находится под постоянным контролем. Нестандартные ситуации всегда разрешаются вышестоящим начальником.
|
60
|
Следует общим инструкциям: не все должностные обязанности жестко определены. Цели формулируются сверху, но планирование и организация работы производится работником самостоятельно, хотя процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику носит эпизодический характер.
|
90
|
Следует общей политике: для данной должности формулируются только общие цели, разработка процедур и методов выполнения работы производится работником самостоятельно исходя из политики организации.
|
120
|
Создает и формулирует политику, процедуры и методы работы: носитель данной должности находится практически под самоконтролем, который осуществляется по результатам работы. Стандарты производительности и качества выполнения должностных обязанностей устанавливаются работником самостоятельно.
|
150
|
Ответствен-ность
|
За работу других
|
Ответственен только за свою работу
|
10
|
Некоторое руководство и контроль за некоторыми операциями других сотрудников
|
20
|
Управляет многими сотрудниками или подразделением, координирует с другими руководителями
|
50
|
Ответственен за координацию группы отделов
|
80
|
Руководит самостоятельной бизнес-единицей (компания, предприятие, фирма)
|
100
|
За контакты с клиентами и сторонними организациями
|
Практически не контактирует с клиентами, не имеет внешних контактов по службе
|
10
|
Контакты с клиентами и внешними организациями эпизодически или под контролем
|
20
|
Контакты на внешнем уровне, предполагающие взаимодействие с должностными лицами существенно более высокого ранга по вопросам, требующим пояснений, обсуждений или принятия решений.
|
50
|
Внешние контакты, требующие высокой степени такта, способности взаимодействовать, рассудительности. Предполагается наличие постоянных внешних связей и возможно влияние на должностных лиц любого служебного положения
|
80
|
Внешние контакты на самом высоком уровне, часто требующие трудных переговоров, видения стратегии и чувства времени.
|
100
|
Материальная ответственность за собственность компании
|
Ответственность за малоценное оборудование на рабочем месте.
|
20
|
Полная материальная ответственность за вверенное оборудование и материальные ценности на своем рабочем месте.
|
80
|
Отвечает за материальные ценности, оборудование и организационные расходы в подразделении.
|
120
|
Отвечает за финансовые обороты, рациональное расходование средств в объеме бизнес-единицы (компания, предприятие, фирма).
|
180
|
Несет всю полноту ответственности за финансы бизнес-единицы, правильное расходование средств в соответствии с действующим законодательством.
|
200
|
Ответственность за жизнь и здоровье других (сотрудников, клиентов)
|
Работа не связана с риском причинить ущерб здоровью или жизни другим
|
10
|
Имеется риск причинения вреда здоровью или жизни других
|
100
|
