Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации


НазваниеДипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации
страница1/6
ТипДиплом
filling-form.ru > бланк заявлений > Диплом
  1   2   3   4   5   6

Содержание

Введение………………………………………………………………………. 4


Глава 1. Набор, отбор и адаптация персонала как факторы эффективной работы организации.

1.1Набор персонала и его источники………………………………………… 6

1.2 Отбор персонала: критерии и методы……………………………………. 8

1.2.1 Критерии отбора………………………………………………………… 11

1.2.2 Методы отбора………………………………………………………….. 13

1.3 Адаптация персонала в организации…………………………………… 23

1.3.1 Цели и необходимость адаптации……………………………………… 23

1.3.2 Виды адаптации…………………………………………………………. 25

1.3.3 Этапы процесса адаптации персонала…………………………………. 27

Глава 2 Практика набора, отбора и адаптации персонала организации на предприятии (на материалах АОЗТ «Тиротекс»).

2.1 История основания предприятия…………………………………………. 29

2.2 Организационная структура предприятия……………………………….. 32

2.3 Сфера деятельности и анализ рынков сбыта предприятия……………... 34

2.4 Основные показатели проищзводственно-хозяиственнои деятельности..37

2.5 Анализ кадрового состава предприятия…………………………………. 41

2.5.1 Количественный состав…………………………………………………. 41

2.5.2 Качественный состав……………………………………………………. 42

2.6 Практика набора и отбора персонала на АОЗТ «Тиротекс»…………… 44

2.7 Анализ процесса адаптации персонала………………………………….. 45

Глава 3. Пути совершенствования набора отбора и адаптации персонала на предприятии

3.1 Совершенствование методов набора персонала………………………… 49

3.2 Совершенствование критериев и методов отбора персонала………….. 50

3.3 Совершенствование процесса адаптации персонала…………………… 53

Заключение…………………………………………………………………… .55
Список литературы…………………………………………………………… 57

Приложение……………………………………………………………………. 59





Введение
Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров. От того, как проведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей. Следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью. В этом и заключается актуальность темы.

Целью дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации.

Задачи, которые были поставлены для реализации поставленной цели следующие:

  • Изучение персонала организации, как объект управления;

  • Рассмотреть использование персонала

  • Изучить функции набора и отбора персонала

  • Изучить практику реализации функций набора и отбора персонала в конкретной организации

  • Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию набора, отбора и адаптации персонала на предприятии АОЗТ «Тиротекс»

Предметом исследования является персонал организации как ее главный ресурс, набор, отбор и адаптация персонала.

Объект исследования является АОЗТ «Тиротекс» - крупнейшее предприятие текстильной промышленности в нашем регионе.

В первой главе рассмотрена теория набора, отбора и адаптации персонала. Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в, том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.

Прежде чем принять на работу кандидата необходимо произвести отбор из имеющихся вакансий. Существует множество критериев и методов отбора персонала. Каким именно будет осуществлен отбор, решает служба, отвечающая за этот процесс, т.е. отдел кадров.

Одна из важных проблем кадровой работы организации при привлечении персонала – адаптация персонала. Адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей, а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе.

Во второй главе раскрывается практика набора, отбора и адаптации персонала на примере крупнейшего предприятия текстильной промышленности АОЗТ «Тиротекс». Также дается характеристика предприятия, ее организационная структура и анализ рынков сбыта товаров.

В третьей главе предлагаются рекомендации руководству АОЗТ «Тиротекс» по совершенствованию набора, отбора и адаптации персонала для более эффективного его функционирования.

Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложения. Объем работы составляет 58 страниц.


  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации icon1 Теоретические аспекты организации подбора и отбора персонала организации 6
Анализ системы подбора и отбора персонала организации (на примере ООО «ХавлеИндустриверке») 27

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconРабочая программа учебной дисциплины «Технологии набора персонала»
Целями освоения учебной дисциплины «Технологии набора персонала» в соответствии с требованиями фгос являются формирование у обучающегося...

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации icon2. Методологические аспекты аудита персонала: Методологические подходы...
Тема Предмет, содержание и задачи дисциплины «Аудит и контроллинг персонала»: Понятие аудита и контроллинга персонала. Предмет и...

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconИсследовательская работа на тему: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconИсследовательская работа на тему: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconМетодические основы организации выполнения дипломной работы Цель...
Выполнение дипломной работы является заключительным этапом обучения студентов. Дипломная работа представляет собой самостоятельную...

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconО подборе персонала
Настоящее Положение является внутренним документом моу «Барбачевский детский дом» и определяет порядок поиска и подбора персонала...

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconКак определить, соответствует ли квалификация работников потребностям работодателя?
В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала обязательно, для...

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconГрейдирование как современный метод мотивации персонала
В новых условиях сохраняются стандартные задачи администрирования персонала, но стиль управления человеческими ресурсами теперь должен...

Дипломной работы является изучение персонала, функции набора, отбора персонала, как главного ресурса современной организации iconПрограмма производственной практики помощник младшего медицинского...
Освоение и отработка практических навыков поддержания лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск