Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Матрица свойств факторов Хар-ка Свойства А 1 2 3 4 ЭБ Зарплата Соц. пакет Система з/п Премирование ФБ Безопасность труда Комфорт рабочего места - - СБ Атмосфера в коллективе Уверенность в будущем Отношения с коллегами Работа в команде СР Взаимодействие с руководством Открытость руководства Справедливость в принятии решений Постановка задач П Поощрение ответственности Позитивное отношение к инициативе Поощрение высоких результатов Значимость личного вклада К Горизонтальный рост Вертикальный рост - - ОБ Стабильность компании Ротация Престиж - ИБ Информированность о предприятии Доступность служебной информации Обратная связь - Всего возможных комбинаций свойств факторов получается 9 216 шт. Данные варианты указаны в матрице (Таблица 10). Таблица 10 Матрица возможных комбинаций свойств факторов Хар-ка Свойства 1 2 3 … 9216 ЭБ Зарплата Зарплата Премирование … Система з/п ФБ Безопасность труда Комфорт рабочего места Безопасность труда … Безопасность труда СБ Атмосфера в коллективе Уверенность в будущем Отношения с коллегами … Работа в команде СР Взаимодействие с руководством Взаимодействие с руководством Открытость руководства … Постановка задач П Поощрение ответственности Поощрение высоких результатов Поощрение высоких результатов … Значимость личного вклада К Горизонтальный рост Вертикальный рост Горизонтальный рост … Вертикальный рост ОБ Стабильность компании Стабильность компании Стабильность компании … Стабильность компании ИБ Информированность о предприятии Обратная связь Обратная связь … Обратная связь В ходе анализа выбран вариант 2: зарплата, комфорт рабочего места, уверенность в будущем, взаимодействие с руководством, поощрение высоких результатов, вертикальный рост, стабильность компании, обратная связь. Так как вариантов для выбора существует множество и все комбинации (кроме нецелесообразных) в равной степени имеют право на существование, то выбор финального варианта был осуществлен на основе случайного отбора (с применением сайта www.randomizer.com). Данные факторы формируют модель расчета УУП: , (5) где: – фактор «Зарплата»; – фактор «Комфорт рабочего места»; – фактор «Уверенность в будущем»; – фактор «Взаимодействие с руководством»; – фактор «Поощрение высоких результатов»; – фактор «Вертикальный рост»; – фактор «Стабильность компании»; – фактор «Обратная связь». Коэффициенты модели рассчитываются с использованием комбинирования методов ранжирования и анализа иерархий. Суть данного этапа состоит в том, чтобы с помощью метода анализа иерархий расставить приоритеты блокам факторов и рассчитать целевые коэффициенты. Для реализации этого строится матрица, представленная в таблице 11. Таблица 11 Матрица приоритетов блоков факторов   ЭБ ФБ СБ СР П К ОБ ИБ ЭБ 1 a1  a2 a3 a4 a5 a6 a7 ФБ 1/a1  1 b1  b2 b3 b4 b5 b6 СБ  1/a2  1/b1  1 c1  c2 c3 c4 c5 СР  1/a3  1/b2    1/c1  1 d1  d2 d3 d4 П  1/a4  1/b3    1/c2    1/d1 1 e1  e2 e3 Окончание таблицы 11   ЭБ ФБ СБ СР П К ОБ ИБ К  1/a5   1/b4   1/c3    1/d2   1/e1   1 f1  f2 ОБ  1/a6   1/b5   1/c4   1/d3   1/e2   1/f1   1  g1 ИБ  1/a7   1/b6  1/c5  1/d4   1/e3   1/f2   1/g1   1 Для заполнения матрицы приоритетов проводится опрос работников в виде ранжирования по следующей схеме: Работнику предлагается расставить приоритеты (проранжировать) от 1 (наименее значимое) до 8 (наиболее значимое) каждой из 8 групп факторов (анкета тестирования представлена в Приложении 2); Считается общая сумма баллов по каждой группе и находится доля этой суммы в максимально возможной сумме баллов (8*кол-во работников); Считаются разницы всех долей (Δ) (доля ЭБ – доля ФБ и т.д.); Если: Δ>0,75, то ставится приоритет 9; 0,5 <Δ ≤ 0,75, то ставится приоритет 7; 0,25 ≤ Δ ≤0,5, то ставится приоритет 5; 0 <Δ < 0,25, то становится приоритет 3; -0,25 < Δ < 0, то становится приоритет 1/3; - 0,5 ≤ Δ ≤ - 0,25, то ставится приоритет 1/5; - 0,75 ≤ Δ ≤ - 0,5, то ставится приоритет 1/7; Δ <- 0,75, то ставится приоритет 1/9. Далее на основе полученных данных рассчитываются промежуточные коэффициенты и локальные приоритеты (ЛП) и заносятся в таблицу 12. Например, промежуточный коэффициент i-го фактора и его локальный приоритет рассчитываются по следующим формулам: (6) (7) где: – значение промежуточного коэффициента i-го фактора; – значение приоритета i-го фактора; – значение локального приоритета i-го фактора. Таблица 12

Похожие:

	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования