Занятие 6. Наем и отбор персонала
Вопросы для обсуждения:
Сравните различные источники набора персонала.
Согласно каким принципам должно строиться эффективное рекламное объявление?
Назовите основные этапы предварительного отбора персонала.
Назовите основные типы отборочных собеседований.
В чем заключаются общие ошибки при собеседовании?
По каким правилам строится эффективное отборочное собеседование?
Каким образом происходит выбор кандидата?
Что такое адаптация персонала?
Ситуации для обсуждения
Выберите хорошо знакомую вам должность, профессию. Определите, какими практическими навыками ( не менее 3) и личностными качествами (не менее 3) должен обладать кандидат, претендующий занять эту должность.
Подготовьте вопросы для отборочного собеседования с кандидатом на выбранную Вами должность.Цель проведения собеседования — выяснить, обладает ли претендент навыками и качествами, необходимыми для выполнения работы, описанной студентом в задании 1.
Проведите отборочное собеседование. Примите решение и обоснуйте ваш выбор.
Приведите примеры рекламных объявлений о вакансиях из газет, журналов, которые печатаются в Вашем регионе (не менее 3).Заполните таблицу, оценив каждый вид информации для всех объявлений: п-полная, н-неполная, о-отсутствует.
-
Реклама организации
|
№1
|
№2
|
№3
|
№4
|
№5
|
1. информация об организации
|
|
|
|
|
|
2. информация о работе
|
|
|
|
|
|
3. требования к работнику
|
|
|
|
|
|
4. информация о заработке и льготах
|
|
|
|
|
|
5. организационная и контактная информация
|
|
|
|
|
|
Задание для самостоятельной работы
В соответствии с данными варианта данных по фирме составить резюме на себя таким образом, чтобы получить предполагаемую работу.
1 вариант
Фирма "Арлекин" занимается изготовлением детских игрушек. Имеется вакантное место в отделе маркетинга и перспективного развития. Начальник отдела, мужчина 50 лет, высокоинтеллектуальный, веселый отзывчивый, любит шутки и юмор. Серьезно относится к работе. Очень любит детей. Имеет дочь 12 лет.
2 вариант
Фирма "Сигма" производит алкогольную продукцию. Имеется вакантное место в отделе продаж и работы с клиентами. Непосредственный начальник – женщина 36 лет. Деловая, расчетливая, со сложным характером. Настоящая бизнес-леди. Любит активность и предприимчивость. Два года назад развелась с мужем из-за его злоупотребления алкоголем.
3 вариант
Предприятие питания "Гарсон". Вакансия – администратор зала. Фирма с французским капиталом. Хозяева очень осторожно относятся к развитию бизнеса в России. Хотя и считают, что европейский подход к предпринимательству предпочтительнее, персонал принципиально формируют из местных жителей. Решение по резюме (после его перевода) будут принимать именно французы.
4 вариант
Коммерческий банк «Эталон». Вакансия – должность менеджера в кредитном отделе. Начальник отдела – мужчина 40 лет. Бывший военный. Имеет также экономическое и юридическое образование. Сангвиник. В работе приветствует активность, четкость, точность. Человек веселый и общительный.
5 вариант
Вновь открывающееся казино «Золотой берег». Вакансия – крупье, с высокой перспективой занятия должности администратора (работа – по 10 часов вечером-ночью, через сутки) с хорошей оплатой. Известные требования: предпочтение молодым претендентам, высокая коммуникабельность и обаяние, умение находить выход в возможных конфликтных ситуациях, артистичность, честность. Возможен гибкий график работы.
6 вариант
Фондовая фирма «Альянс». Вакансия - трейдер. Участие в электронных валютных торгах на мировой финансовой бирже. Ведение счетов клиентов. Проводится обучение. Предпочтение отдается знакомым с рынком «Forex». Ценится логика, исполнительность, интуиция. При наличии хорошего английского работник допускается к торговле ценными бумагами и акциями.
|
