Методическое пособие Казань

Скачать 1.6 Mb.

Название	Методическое пособие Казань
страница	8/10
Тип	Методическое пособие

filling-form.ru > Бланки > Методическое пособие

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ПРОТОКОЛ

заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

В_________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования)

«» _____20_ г. № ______

Присутствовали:

Председатель комиссии	(фамилия, имя, отчество)	(должность)

Заместитель председателя комиссии:	(фамилия, имя, отчество)	(должность)

Секретарь комиссии:	(фамилия, имя, отчество)	(должность)

Члены комиссии:	(фамилия, имя, отчество)	(должность)
	(фамилия, имя, отчество)	(должность)
	(фамилия, имя, отчество)	(должность)
	(фамилия, имя, отчество)	(должность)
Приглашенный на заседание комиссии муниципальный служащий:	______________________________	_______________________
	(фамилия, имя, отчество)	(должность)
Приглашенные на заседание комиссии с правом совещательного голоса:	______________________________	_______________________
	(фамилия, имя, отчество)	(должность)
	______________________________	_______________________
	(фамилия, имя, отчество)	(должность)

Число членов комиссии, принимающих участие в заседании Комиссии, составляет _____ человек. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования, составляет ______ человек (не менее 1/4 от общего числа членов Комиссии), из них присутствует на заседании комиссии _____ человек. Кворум для проведения заседания Комиссии (2/3 от общего числа членов Комиссии) имеется.

Повестка дня:
Рассмотрение* _____________________________________________________

(вопрос формулируется с указанием Ф.И.О., должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос, реквизитов источника информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, даты поступления информации в орган местного самоуправления муниципального образования, ее регистрационный номер по Журналу учета представлений, обращений и заявлений в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе)

а) представления руководителя органа местного самоуправления муниципального образования и материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений;

б) представления руководителя органа местного самоуправления муниципального образования и материалов проверки, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов;

в) обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей, утвержденный правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

г) заявления муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

д) представление руководителя органа местного самоуправления муниципального образования или члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления мер по предупреждению коррупции.
Слушали:
1. Председателя комиссии (заместителя председателя комиссии или секретаря комиссии)

– о регламенте работы комиссии;

– оглашение решения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования по итогам предыдущего заседания комиссии;

– об определении способа голосования (тайное либо открытое) на заседании комиссии;

– о предъявляемых к муниципальному служащему претензиях, материалах, на которых они основываются;

– о заявленных ходатайствах и принятых по ним решениях.

2. Пояснения _________________________________________________

(ФИО муниципального служащего (бывшего муниципального служащего) или его представителя)

3. Пояснения _________________________________________________.

(ФИО приглашенного лица)

Выступили: _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Результаты голосования:

«за» ____ чел., «против» _____ чел., «воздержались» ____ чел.
Решили: ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

решение комиссии указывается в соответствии с Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821 и принятым правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования.

1. Решение по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 16 Указа Президента РФ:

– установить, что представленные муниципальным служащим (Ф.И.О.) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются достоверными и полными;

– установить, что представленные муниципальным служащим (Ф.И.О.) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются недостоверными и/или неполными. Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления муниципального образования применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

2. Решение по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 16 Указа Президента:

– установить, что муниципальный служащий (Ф.И.О.) соблюдал требования к служебному поведению и/или требования об урегулировании конфликта интересов;

– установить, что муниципальный служащий (Ф.И.О.) не соблюдал требования к служебному поведению и/или требования об урегулировании конфликта интересов. Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления муниципального образования указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

3. Решение по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 16 Указа Президента РФ:

– дать гражданину (Ф.И.О.) согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

– отказать гражданину (Ф.И.О.) в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

4. Решение по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 16 Указа Президента РФ:

– признать, что причина непредставления муниципальным служащим (Ф.И.О.) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

– признать, что причина непредставления муниципальным служащим (Ф.И.О.) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. Комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

– признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. Комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений.

В соответствии с пунктом 26 Указа Президента РФ по итогам рассмотрения вышеуказанных вопросов, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

5. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в абзаце первом подпункта «в» пункта 16 Указа Президента РФ, комиссия принимает соответствующее решение.

Председатель комиссии	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
(печать кадровой службы органа местного самоуправления)	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
	____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Образец №23

Гр-ну

______________________________

(Ф.И.О.)

______________________________

(почтовый индекс и домашний адрес)

УВЕДОМЛЕНИЕ*

Уважаемый(ая) ______________________________.
Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции" Вы имеете право в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если отдельные функции муниципального управления данными организациями входили в Ваши должностные обязанности на муниципальной службе.

Кроме того, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров Вы обязаны сообщить представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. В противном случае несоблюдение данного требования влечет прекращение трудового договора.

Работодатель при заключении трудового договора с Вами обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора работодателю по последнему месту службы. Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с административным законодательством Российской Федерации.
С уведомлением ознакомлен(а)
«_____»__________20__ г. ______________________ /Фамилия И.О./

(подпись)

___________________________________________________

(*Уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего или направляется письменно бывшему муниципальному служащему по адресу, а в личном деле хранится лишь копия уведомления)