Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности работодателей города москвы в профессиональных кадрах
Скачать 1.09 Mb.
|
Оценка тенденций развития отраслей экономики г. МосквыТенденции развития отраслей экономики влияют на кадровый потенциал региона. Большинство работодателей прогнозируют, что в ближайшие 3-5 лет показатели объемов инвестиций, производительности труда и среднемесячной заработной платы объемов промышленного производства, налоговых поступлений в бюджеты всех уровней сохранятся стабильными (рисунок 8).  Рисунок 8 – Структура оценки динамики показателей развития отраслей экономики на ближайшие 3-5 лет, % (снижение, стабильность, повышение) (N=167, уд. вес=29,1%)Около трети работодателей прогнозирую в ближайшие 3-5 лет повышение таких показателей, как среднемесячная заработная плата и производительность труда. Рост прибыли и объемов промышленного производства отмечают 28% работодателей. Еще около четверти работодателей считают, что прибыль и объем инвестиций будут снижаться. Стоит отметить, что существует разница в прогнозировании тенденций работодателями из разных отраслей экономики. Так, около 45% работодателей в сфере строительства прогнозируют снижение объемов инвестиций и прибыли. Треть работодателей в сфере торговли и услуг ожидают роста прибыли, производительности труда, среднемесячной заработной платы работников. В целях эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов города Москвы, а также принятия управленческих решений в сфере занятости, в ходе опроса работодателями проведена оценка по 10-балльной шкале вероятности в течение ближайших 3-5 лет влияния на отрасли экономики следующих факторов:
По мнению работодателей, наибольшее влияние на развитие экономики г. Москвы в среднесрочной перспективе окажет влияние импорт технологий и сотрудничество с зарубежными партнерами, разработка новых отечественных технологий в промышленности и снижение налоговой нагрузки (рисунок 9). Для социального и бюджетного секторов экономики наиболее значимо влияние поддержки государства, формирование стабильной нормативно-правовой базы (сферы государственного управления, образования, здравоохранения, коммунальных и персональных услуг). Работодатели из сферы транспорта отмечают, что наиболее сильное влияние на развитие отрасли окажут импорт технологий, привлечение молодых квалифицированных специалистов, применение новых эффективных бизнес-решений, разработка отечественных технологий и формирование стабильной нормативно-правовой базы. Привлечение молодых квалифицированных кадров – наиболее значимый фактор для развития финансовой сферы и сферы экономики, включающей научные исследования, правовую деятельность, рекламную деятельность и консалтинг.   Рисунок 9. – Оценка работодателями по 10-балльной шкале вероятности влияния на отрасль факторов в ближайшие 3-5 лет (1 – низкая вероятность, 10 – высокая вероятность) (средневзвешенное значение) (N=441, уд. вес=77,2%) Таким образом, работодатели оценивают в ближайшие 3-5 лет сохранятся стабильными показатели объемов инвестиций, производительности труда и среднемесячной заработной платы объемов промышленного производства, налоговых поступлений в бюджеты всех уровней. По мнению работодателей, в среднесрочной перспективе влияние таких факторов, как импорт технологий и сотрудничество с зарубежными партнерами, разработка новых отечественных технологий в промышленности и снижение налоговой нагрузки, по мнению работодателей, окажут наиболее сильное влияние на экономику региона. |
Похожие:
 | Информация о текущей и прогнозируемой потребности субъекта Российской Федерации в тренерских кадрах и других специалистах отрасли... |  | Не возражаю против обработки данных, внесенных в Торговый реестр города Москвы, а также публичного предоставления персональных данных... |
| Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного... | | Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного... |
| Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е... | | Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е... |
| Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного... | | Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала 3 |
| | Возложить на Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Многофункциональные центры предоставления государственных услуг... |