Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей г. Москвы Уважаемый работодатель!

Департамент труда и занятости населения города Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей г. Москвы Уважаемый работодатель! Департамент труда и занятости населения города Москвы проводит исследование потребности работодателей в квалифицированных кадрах. Результаты исследования позволят определить востребованные профессии и спрогнозировать ситуацию на рынке труда. Убедительно просим Вас заполнить анкету «Потребность в профессиональных кадрах: опрос работодателей г. Москвы» до 26 сентября 2014 года. Заполнить анкету можно любым удобным для Вас способом: Заполнить анкету 1. Он-лайн: на сайте «Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда города Москвы» по адресу http://msk.labourmarket.ru/ нажатием на кнопку 2. В бумажном виде: скачать файл анкеты, заполнить и отправить по адресу: msk@labourmarket.ru или по факсу: 8 (8142) 78 33 02 Анкета содержит 6 кратких разделов и требует не более 20 минут для заполнения. Следуйте инструкции к каждому разделу анкеты и ориентируйтесь на пример заполненной анкеты. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру или дать ответ по какому-либо вопросу, возможна Ваша экспертная оценка Конфиденциальность Все сведения, вносимые в анкету, конфиденциальны и относятся к охраняемым в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полученная информация будет использована только в научных целях. Предлагаемая анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т.е. специалистом, компетентным в вопросах поиска и подбора кадров, управления персоналом и кадрового делопроизводства. Дополнительную информацию и консультацию можно получить у сотрудников Call-центра: 8 (8142) 71-32-39 8 (8142) 71-32-43 Заранее благодарим Вас за сотрудничество! Раздел 1. Общие сведения о предприятии и численности кадров Заполните, пожалуйста, краткую информацию о вашей организации. Полное наименование организации Форма собственности Код и наименование основного вида экономической деятельности Год основания предприятия Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) за год, чел. 2012 г. 2013 г. в том числе: прибывшие из других субъектов Российской Федерации: иностранные работники: Раздел 2. Профессиональная структура кадров предприятия в 2013 году Пожалуйста, укажите распределение среднесписочной численности работников за 2013 год. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру, допустима Ваша экспертная оценка. распределение по возрастам ВСЕГО в том числе: до 24 лет 25-30 лет 31-40 лет 41-55 лет более 55 лет распределение по категориям персонала и уровням профессионального образования Категории персонала Всего в том числе: ВПО СПО НПО не имеющие профобразования ВСЕГО в том числе: Руководители Специалисты Другие служащие Рабочие Младший обслуживающий персонал Раздел 3. Сведения о выбытии работников Укажите численность выбывших работников предприятия за 2012-2013 годы. Выбыло работников, чел.: 2012 г. 2013 г. ВСЕГО в том числе: 1) в связи с сокращением численности работников 2) по собственному желанию из них по причине выхода на пенсию 3) иные причины из них в связи с потерей трудоспособности (инвалидность, смерть и др.) Раздел 4. Сведения о текущей и перспективной потребности в кадрах Оцените, пожалуйста, дополнительную потребность в кадрах в 2013-2014 году и ее прогноз на 2015-2016 годы по профессиям и должностям в организации (не более 10 профессий/должностей). № Наименование профессий и должностей, наиболее востребованных на предприятии Дополнительная потребность в кадрах в год, чел. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. оценка прогноз 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Другие профессии/должности ИТОГО потребность в том числе: в связи с созданием новых рабочих мест Раздел 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала в 2012-2014 году Укажите численность работников, прошедших различные виды обучения, в том числе за счет средств работодателя. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру, допустима Ваша экспертная оценка. Вид обучения 2012 г. 2013 г. 2014 г. Численность обученных, чел. в том числе за счет средств работодателя Численность обученных, чел. в том числе за счет средств работодателя Численность обученных, чел. в том числе за счет средств работодателя ВСЕГО             в том числе: профессиональная подготовка переподготовка             повышение квалификации             Раздел 6. Профессиональные компетенции кадров Оцените, пожалуйста, насколько соответствует уровень профессиональных компетенций работников Вашим требованиям, как работодателя? (сделайте отметку в соответствующей ячейке) Категории персонала полностью соответствует во многом соответствует во многом не соответствует совершенно не соответствует затрудняюсь ответить Руководители Специалисты Другие служащие Рабочие Младший обслуживающий персонал 2. Отметьте 2-3 востребованные работодателем профессиональные компетенции, которыми менее всего владеют работники. _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 3. Кратко обозначьте Ваши предложения в адрес органов исполнительной власти и образовательных организаций по повышению качества подготовки кадров и уровня их компетенций. _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 4. Оцените уровень квалификации работников. (сделайте отметку в соответствующей ячейке) Квалификации Низкий Средний Высокий Затрудняюсь ответить качественное воспроизведение стандартных операций и процедур широкий диапазон знаний и умений способность выполнять специальные задания способность к корректировке действий с учетом условий их выполнения способность к самостоятельной работе с профессиональной информацией способность к решению задач с элементами проектирования способность рационально организовать и спланировать свою работу способность использовать знания в нестандартной ситуации способность к самостоятельному поиску, анализу и оценке профессиональной информации способность к решению профессиональных задач инновационными методами способность к решению задач по повышению эффективности процессов способность к созданию новых профессиональных знаний ФИО исполнителя Должность e-mail Контактный телефон Глоссарий Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (согласно ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение к имеющемуся числу работников, формирующееся за счет создания новых рабочих мест и естественно-возрастного выбытия работников (в связи с выходом работников на пенсию, призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными законодательством Российской Федерации). Профессиональная подготовка – ускоренное приобретение обучающихся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (срок обучения - свыше 1000 часов). Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования (срок обучения - от 250 часов). Повышение квалификации – получение обучающимися дополнительного образования в пределах каждого уровня профессионального образования (срок обучения – от 16 часов). Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе умений, знаний и практического опыта при выполнении задания, решении задач профессиональной деятельности.

Похожие:

	Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей... Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е...		Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности... Анализ текущей и прогнозной ситуации на рынке труда города Москвы с учётом ключевых приоритетов социально-экономического развития...
	А. А. Немерюку Уважаемый Алексей Алексеевич! Москвы и в целях развития торгово-экономического сотрудничества между Правительством города Москвы и Чувашской Республикой прошу...		Программа правительства москвы департамент поддержки и развития малого... Работодатель планирует перевести ее к другому работодателю. Возможно ли это сделать? Каким образом новый работодатель должен оформить...
	О регламенте правительства москвы В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением...		О регламенте правительства москвы В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением...
	Вниманию работодателей города москвы, привлекающих иностранную рабочую силу! Москвы Государственного казённого учреждения «Московский центр трудового обмена» (мцто) на постоянной основе проводятся бесплатные...		Заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителю Департамента...
	Методические рекомендации по обустройству ярмарочной площадки Москвы и Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Дирекция по обслуживанию территорий зеленого фонда Троицкого и Новомосковского...		Выдаваемых департаментом социальной защиты населения Москвы от 31 октября 2006 г. N 856-пп "О дальнейшем совершенствовании деятельности органов исполнительной власти города Москвы, государственных...