Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности работодателей города москвы в профессиональных кадрах

Скачать 1.09 Mb.

Название	Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности работодателей города москвы в профессиональных кадрах
страница	6/11
Тип	Отчет

filling-form.ru > Туризм > Отчет

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

2.3 Рекомендации по повышению возврата анкет работодателей

В целях повышения точности опроса и повышения возврата анкет (и отклика работодателей на информационные сообщения) в ходе опроса могут быть предприняты следующие меры:

Предусмотреть возможность продления сроков проведения опроса до трех месяцев (учитывая длительное рассмотрение руководителями предприятий и организаций информационных писем о проведении опроса).
Дублировать информационные сообщения по факсу и e-mail с последующим звонком по телефону. Информирование работодателей об опросе должно иметь телефонное сопровождение по принципу «отправка информационного письма – телефонный звонок в течение 1 рабочего дня», далее повторение схемы при необходимости «письмо-звонок-звонок-письмо».
Подключить административный ресурс для опроса подведомственных организаций и предприятий (Департамент физической культуры и спорта г. Москвы, Департамент торговли и услуг г. Москвы, Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства г. Москвы, Департамент градостроительной политики г. Москвы и др.).
Регулярно пропагандировать необходимость сотрудничества работодателей и Правительства г. Москвы (Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы), разъяснение/доказательство взаимных выгод и перспектив на различных встречах работодателей, при обращении работодателей в органы службы занятости населения.

Применение перечисленных мер позволит повысить возврат анкет в среднем до 30-50% по различным видам экономической деятельности, что потенциально отразится на качестве заполненных данных и точности опроса.

2.4 Динамика численности кадров работодателей, в том числе по профессиям

С целью оценки количественных параметров кадровой потребности, были собраны сведения о фактической численности работников в 2015 году и ожидаемой численности в 2016-2017 гг. Согласно данным таблицы 8, по оценке работодателей прирост численности работников в 2016 году по отношению к предыдущему году составил 114,5%.

Таблица 8 – Темп прироста ожидаемой численности работников, в процентах к предыдущему году.

Виды экономической деятельности	2015 г.	2016 г.	2017 г.
D - Обрабатывающие производства	100,4%	111,5%	91,1%
F - Строительство	150,3%	157,9%	105,6%
G - Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	100,5%	106,1%	92,4%
H - Гостиницы и рестораны	113,3%	146,9%	108,4%
I - Транспорт и связь	134,4%	109,3%	96,6%
J - Финансовая деятельность	120,3%	114,2%	100,1%
K - Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	106,9%	132,3%	107,3%
L - Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	102,0%	101,7%	78,7%
M - Образование	100,3%	101,8%	94,5%
N - Здравоохранение и предоставление социальных услуг	94,4%	106,5%	81,9%
O - Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	148,7%	126,2%	83,8%
По всем ВЭД	110,7%	114,5%	88,9%

Наибольший прирост ожидаемой численности работников в процентах к предыдущему году наблюдается в таких видах экономической деятельности, как «F – Строительство» (157,9%), «H – Гостиницы и рестораны (146,9%)» и «K – Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (132,3%). В перечисленных видах экономической деятельности ожидается планомерный прирост численности работников в краткосрочной перспективе до 2017 года. В других видах экономической деятельности работодатели к 2017 году прогнозируют снижение численности работников, особенно в таких видах экономической деятельности как, «G – Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования», «I – Транспорт и связь», «M – Образование», «N – Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «O – Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг».

Согласно оценке работодателей, в топ профессий, по которым отмечается положительный прирост ожидаемой численности работников в краткосрочной перспективе в процентах к предыдущему году (таблица 9), входят различные рабочие профессии (машинист, наладчик станков, слесари, фрезеровщик), а также профессии, характерные для сферы услуг и социального сектора (продавец, логопед, библиотекарь, экономист).
Таблица 9 – Топ профессий, по которым отмечается прирост ожидаемой численности работников в краткосрочной перспективе в процентах к предыдущему году.

Профессии и должности ОКПДТР	2016 г.	2017 г.
Машинист крана	86%	116%
Менеджер по персоналу	100%	119%
Секретарь суда	98%	107%
Продавец	86%	94%
Логопед	94%	100%
Наладчик станков	94%	100%
Слесарь по ремонту автомобилей	95%	97%
Социальный работник	99%	101%
Машинист специальных машин	105%	107%
Слесарь-ремонтник	102%	103%
Фрезеровщик	102%	103%
Слесарь по КИПиА	100%	100%
Слесарь сборщик двигателей	103%	103%
Слесарь по ремонту авиадвигателей	103%	103%
Библиотекарь	92%	92%
Экономист	101%	101%

Таким образом, в краткосрочной перспективе работодателями прогнозируется умеренный прирост ожидаемой численности работников. С учетом положительного прироста сформирован топ наиболее востребованных профессий в краткосрочной перспективе. В топ наиболее востребованных профессий сегмента рынка труда, наиболее активно взаимодействующих с органами занятости населения, входят машинист крана, менеджер по персоналу, секретарь суда, продавец, логопед, наладчик станков, слесарь по ремонту автомобилей, социальный работник, машинист специальных машин, слесарь-ремонтник, фрезеровщик.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Похожие:

	Инструкция о порядке представления информации о текущее и прогнозируемой... Информация о текущей и прогнозируемой потребности субъекта Российской Федерации в тренерских кадрах и других специалистах отрасли...		Заявление о внесении сведений в Торговый реестр города Москвы* Не возражаю против обработки данных, внесенных в Торговый реестр города Москвы, а также публичного предоставления персональных данных...
	Методические рекомендации по представлению государственным гражданским... Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного...		Методические рекомендации по представлению государственным гражданским... Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного...
	Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей... Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е...		Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей... Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е...
	Методические рекомендации по представлению государственным гражданским... Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного...		Контрольные вопросы и задания: 36 Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала 3
	Правила и порядок заполнения формы «Сведения о составе, перспективной...		На территории города москвы Возложить на Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Многофункциональные центры предоставления государственных услуг...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru