Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности работодателей города москвы в профессиональных кадрах

2.5 Показатели выбытия работников В основе методики моделирования потребности экономики в кадрах одним из этапов является расчет коэффициента ежегодного обновления персонала (величина, обратная коэффициенту ротации) по отраслям экономики для занятого населения. Этот коэффициент определяется эмпирическим путем. На основе коэффициента ротации рассчитывается доля ежегодно обновляемой части работников (потребности в специалистах) соответствующего уровня образования для каждой отрасли экономики. В рамках проведенного опроса работодателей определен удельный вес выбывших работников от СЧР в разрезе видов экономической деятельности (рис. 7). Рисунок 7 – Удельный вес выбывших работников от СЧР в разрезе видов экономической деятельности, % (N= 510, уд. вес=89,3%) Так, по экономике г. Москвы, средний удельный вес выбывших работников от СЧР составляет в 2014 году составил 20,4%, в 2015 году – 26,7%. Данный показатель существенно разнится по различным видам экономической деятельности. Наибольшее выбытие кадров наблюдается в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, деятельности гостиниц и ресторанов, оптовой и розничной торговли, строительства. Наименьшим выбытием работников характеризуется сфера государственного управления и обеспечения военной безопасности. В таблице 10 представлена структура выбывших работников предприятий/организаций по разным причинам. Таблица 10 – Удельный вес выбывших работников предприятий/организаций по разным причинам, % (N= 510, уд. вес=89,3%) Выбыло работников, чел.: 2014 г. 2015 г. Всего 20,4 26,7 в том числе, доля выбывших работников: 1) в связи с сокращением численности работников 1,9 3,2 2) по собственному желанию 16,2 21,1 из них по причине выхода на пенсию 5,0 3,7 3) иные причины 2,3 2,4 из них в связи с потерей трудоспособности (инвалидность, смерть и др.) 13,7 13,2 Данные таблицы 10 свидетельствуют о том, за 2014 – 2015 гг. выбытие работников возросло, при этом выросло выбытие в связи с сокращением численности работников и по инициативе работников. Основной причиной выбытия работников является увольнение по собственному желанию, из них 5%-3,7% – при причине выхода работников на пенсию (так как работники при выходе на пенсию формально увольняются по инициативе работника (по собственному желанию), согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ). Выбытие по причине выхода на пенсию и в связи с потерей трудоспособности работника, относящееся к категории естественно-возрастного выбытия, согласно опросу работодателей, составило в 2015 году 1,11% (таблица 11). Таблица 11 – Удельный вес естественно-возрастного выбытия работников от СЧР , % (N= 510, уд. вес=89,3%) Виды экономической деятельности 2014 г. 2015 г. D - Обрабатывающие производства 2,67 2,81 F - Строительство 0,56 0,31 G - Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 0,68 1,06 H - Гостиницы и рестораны 0,00 0,00 I - Транспорт и связь 2,48 1,13 J - Финансовая деятельность 1,80 1,25 K - Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 0,40 0,28 L - Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 0,52 0,62 M - Образование 0,86 0,92 N - Здравоохранение и предоставление социальных услуг 0,57 0,64 O - Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 0,92 0,82 По всем ВЭД 1,13 1,11 К «иным причинам» выбытия работников относятся такие причины: несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, грубое нарушение работником трудовой дисциплины, потеря трудоспособности и др.. По перечисленным причинам выбывают порядка 2,3-2,4% работников. Таким образом, анализ выбытия работников за 2014-2015 гг. показал, что наблюдается рост удельного веса выбывших работников, в то числе по собственному желанию и в связи с сокращением численности работников.

Похожие:

	Инструкция о порядке представления информации о текущее и прогнозируемой... Информация о текущей и прогнозируемой потребности субъекта Российской Федерации в тренерских кадрах и других специалистах отрасли...		Заявление о внесении сведений в Торговый реестр города Москвы* Не возражаю против обработки данных, внесенных в Торговый реестр города Москвы, а также публичного предоставления персональных данных...
	Методические рекомендации по представлению государственным гражданским... Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного...		Методические рекомендации по представлению государственным гражданским... Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного...
	Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей... Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е...		Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей... Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е...
	Методические рекомендации по представлению государственным гражданским... Москвы (лицом, замещающим государственную должность города Москвы) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного...		Контрольные вопросы и задания: 36 Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала 3
	Правила и порядок заполнения формы «Сведения о составе, перспективной...		На территории города москвы Возложить на Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Многофункциональные центры предоставления государственных услуг...