Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей г. Москвы Уважаемый работодатель!

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей г. Москвы Уважаемый работодатель! Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы проводит исследование потребности работодателей в квалифицированных кадрах. Результаты исследования позволят определить востребованные профессии и спрогнозировать ситуацию на рынке труда. Убедительно просим Вас заполнить анкету «Потребность в профессиональных кадрах: опрос работодателей г. Москвы» до 30 сентября 2016 года. Заполнить анкету можно Он-лайн способом на сайте «Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда города Москвы» по адресу http://msk.labourmarket.ru/ нажатием на кнопку Заполнить анкету Анкета содержит 4 кратких раздела и требует не более 15 минут для заполнения. Следуйте инструкции к каждому разделу анкеты. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру или дать ответ по какому-либо вопросу, приветствуется Ваша экспертная оценка Конфиденциальность Все сведения, вносимые в анкету, конфиденциальны и относятся к охраняемым в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полученная информация будет использована Департаментом труда и занятости населения города Москвы только в научно-практических целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов и снижения напряженности на рынке труда г. Москвы. Предлагаемая анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т.е. специалистом, компетентным в вопросах поиска и подбора кадров, управления персоналом и кадрового делопроизводства. Заранее благодарим Вас за сотрудничество! Раздел 1. Общие сведения о предприятии Заполните, пожалуйста, краткую информацию о вашей организации: Полное наименование организации Код и наименование основного вида экономической деятельности Фактический адрес Телефон Адрес электронной почты Год основания предприятия Ф.И.О. руководителя предприятия Укажите, пожалуйста, данные лица, ответственного за заполнение анкеты: Ф.И.О. ответственного за заполнение анкеты Адрес электронной почты Контактный телефон Раздел 2. Сведения о численности кадров предприятия Укажите, пожалуйста, фактическую численность работников в 2014-2015 годах и их желаемую численность на 2016-2017 годы: Период факт оценка 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. Среднесписочная численность работников за год (без внешних совместителей и работников несписочного состава) 2.2. Укажите, пожалуйста, фактическую численность работников в 2014-2015 годах и их ожидаемую численность на 2016-2017 годы, в том числе по профессиям и должностям в организации и соответствующим им уровню образования1, специальностям/направлениям подготовки/профессиям2 (укажите не менее 20 наиболее многочисленных профессий и должностей вашего предприятия). – из списка необходимо выбрать минимально требуемый уровень профессионального образования для работы по профессии: ВО (высшее образование) СПО (программы подготовки специалистов среднего звена) НПО (программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих, включая профессиональное обучение) – из списка необходимо выбрать наиболее соответствующую специальность/направление подготовки, по которой осуществляется подготовка кадров в системе профессионального образования и обучения по каждой профессии № Наименование профессий и должностей предприятия по ОКПДТР (по убыванию численности работников) Уровень образования выбор из списка (ВО, СПО, НПО) Наименование специальности/ направления подготовки/ профессии (в т.ч. смежные) Диапазон заработной платы* (2016) Численность работников по профессии, чел. Выбор: До 20 000 руб. 20 001-30 000 руб. 30 001-40 000 руб. 40 001-60 000 руб. 60 001-80 000 руб. 80 001-100 000 руб. более 100 000 руб. факт оценка 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. … … … … … … … … * – из расчета работы на полную ставку Раздел 3. Сведения о выбытии работников Укажите, пожалуйста, численность выбывших работников предприятия за 2014-2015 годы: Выбыло работников, чел.: 2014 г. 2015 г. ВСЕГО в том числе: 1) в связи с сокращением численности работников 2) по собственному желанию из них по причине выхода на пенсию 3) иные причины из них в связи с потерей трудоспособности (инвалидность, смерть и др.) Раздел 4. Экспертная оценка тенденций развития Вашей отрасли Оцените динамику следующих показателей развития отрасли Вашей деятельности на ближайшие 3-5 лет (сделайте отметку в соответствующей ячейке напротив показателя): Наименование показателя снижение стабильность повышение Объем промышленного производства Объем инвестиций Среднемесячная заработная плата работников Производительность труда Прибыль Налоговые поступления в бюджеты всех уровней Оцените от 1 до 10 вероятность влияния на Вашу отрасль следующих факторов в течение ближайших 3-5 лет: Факторы Ранг Привлечение инвестиций, в том числе и зарубежных ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Привлечение квалифицированных молодых специалистов ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Снижение налоговой нагрузки ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Получение поддержки государства ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Формирование стабильной нормативной правовой базы ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Импорт технологий и сотрудничество с зарубежными партнерами ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Разработка новых отечественных технологий в промышленности ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Применение новых эффективных бизнес-решений ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Рост производительности труда в отрасли ☼☼☼☼☼☼☼☼☼☼ Благодарим Вас за искренние ответы! Пример заполнения таблицы 2.2 раздела НА ПРИМЕРЕ ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ № Наименование профессий и должностей, предприятия (по убыванию численности работников) Диапазон заработной платы (2016) Численность работников по профессии, чел. Выбор: До 20 000 руб. 20 001-30 000 руб. 30 001-40 000 руб. 40 001-60 000 руб. 60 001-80 000 руб. 80 001-100 000 руб. более 100 000 руб. факт оценка 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. Водитель 20 001-30 000 руб. 10 12 14 16 Экспедитор 20 001-30 000 руб. 10 12 14 16 Грузчик До 20 000 руб. 4 4 4 4 Кладовщик 30 001-40 000 руб. 2 2 2 2 Менеджер 30 001-40 000 руб. 1 1 2 2 Кассир 20 001-30 000 руб. 1 1 1 1 Бухгалтер 40 001-60 000 руб. 1 1 1 1 Директор 60 001-80 000 руб. 1 1 1 1

Похожие:

	Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей... Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е...		Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности... Анализ текущей и прогнозной ситуации на рынке труда города Москвы с учётом ключевых приоритетов социально-экономического развития...
	А. А. Немерюку Уважаемый Алексей Алексеевич! Москвы и в целях развития торгово-экономического сотрудничества между Правительством города Москвы и Чувашской Республикой прошу...		Программа правительства москвы департамент поддержки и развития малого... Работодатель планирует перевести ее к другому работодателю. Возможно ли это сделать? Каким образом новый работодатель должен оформить...
	О регламенте правительства москвы В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением...		О регламенте правительства москвы В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением...
	Вниманию работодателей города москвы, привлекающих иностранную рабочую силу! Москвы Государственного казённого учреждения «Московский центр трудового обмена» (мцто) на постоянной основе проводятся бесплатные...		Заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителю Департамента...
	Методические рекомендации по обустройству ярмарочной площадки Москвы и Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Дирекция по обслуживанию территорий зеленого фонда Троицкого и Новомосковского...		Выдаваемых департаментом социальной защиты населения Москвы от 31 октября 2006 г. N 856-пп "О дальнейшем совершенствовании деятельности органов исполнительной власти города Москвы, государственных...