Учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по специальности 260502 «Технология про­дуктов общественного питания»

2.2.5 Учёт расчётов по оплате труда 1. Задачи учёта труда и заработной платы Учёт труда, заработной платы и расчётов с работниками предприятий общественного питания ведётся на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда. Юридической формой регулирования трудовых отношений и оплаты труда является коллективный договор предприятия и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям, договорам гражданско-правого характера. Предприятие самостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам, поварам второй, первой категории, т.е. о соответствии их квалификации занимаемой должности и установленным окладам. Присвоение квалификации указанным работникам производится на основании квалификационного справочника. Основными задачами учёта труда и заработной платы являются: точный учёт личного состава работников; правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача её в установленные сроки; правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц; правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные фонды); учёт удержаний за причиненный материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц; сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчётности. Весь персонал предприятия подразделяется на две категории: рабочие; служащие. Учётом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Для учёта личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют следующие документы: трудовой договор - это соглашение между трудящимися и предприятием, согласно которому работники обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; приказ о приёме на работу, который составляется на каждого работника и издаётся на основании письменного трудового договора (контракта); трудовая книжка, которая согласно ст.39 Трудового кодекса является основным документом о трудовой деятельности работника; трудовые книжки должны быть оформлены на всех работников предприятия; личная карточка, которая заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике, она заполняется в одном экземпляре на основании следующих документов: паспорт, военный билет, трудовая книжка, диплом о получении образования; лицевой счет работника, который открывается в бухгалтерии на основании карточки и представляет сведения о суммах начисленной заработной платы по её видам, о поощрениях, компенсациях, удержаниях и вычетах, суммах к выдаче на руки; приказ о переводе на другую работу, который составляется в двух экземплярах при оформлении перевода на другую работу; приказ о предоставлении отпуска, который применяется при предоставлении ежегодного отпуска и отпуска других видов; приказ о прекращении трудового договора, который составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем предприятия, также в нём указываются причины увольнения; табель учёта использования рабочего времени, в котором отражается отработанное время; он сдаётся в бухгалтерию для расчёта заработной платы работника; в нём указываются следующие данные: время, отработанное по плану и сверхурочно; время работы в ночные часы; время работы в выходные и праздничные дни; неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном отпуске, по болезни. Вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии. О любых изменениях в условиях оплаты труда администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца. 2. Формы и системы оплаты труда Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная – заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ по сдельным расценкам или тарифным ставкам. Дополнительная – выплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду (отпуск, время по листку временной нетрудоспособности). Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате (время и количество выполненных работ). Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от количества отработанного времени. При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества изготовленной продукции, от объема выполненных работ. Каждая форма подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и более высокой оплате труда с другой. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы: простую повременную и повременно-премиальную, а сдельная – на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную. Различают системы повременной оплаты труда: простая повременная, при которой заработная плата начисляется в соответствии с тарифной сеткой или должностными окладами; для начисления заработной платы необходимо знать тарифную ставку работника (берется из тарифной сетки) и количество отработанного времени (из табеля учета рабочего времени); эти два показателя перемножаются; при расчёте месячной заработной платы работнику, имеющему должностной оклад, исходят из количества отработанных дней и нормы рабочего времени в этом месяце; повременно-премиальная учитывает количество и качество труда, усиливает материальную заинтересованность в результатах труда; размер премии и показатели премирования определяются «Положением о премировании», разработанном предприятием; в положении предусматривается премирование работников за различные показатели (сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов и другое). Сдельная форма оплаты труда включает пять систем: прямая сдельная, при которой заработок рассчитывается путем умножения количества единиц изготовленной продукции на расценку за единицу продукции; сдельно – премиальная, которая предусматривает премирование за выполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака); сдельно – прогрессивная, при которой начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке; за продукцию сверх нормы начисление осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам; косвенно – сдельная, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние; косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки на количество фактически изготовленной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции; аккордная, которая применяется при выполнении ремонтных и других работ; бригада состоит из рабочих разных специальностей; оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с указанием максимального срока выполнения работ; бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и их разрядами. Учёт использования рабочего времени и норм выработки Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учёту личного состава, труда и заработной платы. На каждом предприятии установлен определённый трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведётся при помощи табельного учёта. Его сущность состоит в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и сверхурочной работы. Табельный учёт осуществляется бухгалтером, бригадиром или мастером в табеле учёта использования рабочего времени. Для упрощения табельного учёта можно ограничиться лишь регистрацией в нём отклонений от нормативной продолжительности рабочего дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности, которые работники сдают табельщикам. Причины неявок указываются с помощью шифров. Например, выходные и праздничные дни – В, командировки – К, очередные и дополнительные отпуска – О, нетрудоспособность – Б. Учёт выработки применяют, если можно измерить и подсчитать объём выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания в единицу измерения. 4. Порядок начисления заработной платы Порядок начисления заработной платы зависит от выбранной системы оплаты труда. При повременной оплате труда устанавливаются месячные оклады или часовые тарифные ставки, размер которых зависит от должности, выполняемых обя­занностях и т.д. Если по какой-либо причине работник отработал неполный ме­сяц, то для расчета заработка необходимо оклад разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней в данном месяце по табелю учёта рабочего времени. Заработную плату по часовым тарифным ставкам рассчитывают умножением часовых тарифных ставок на количество отработанных часов. Простая повременная система не обеспечивает в полном размере заинтересо­ванности работников в повышении производительности труда, в конечном ре­зультате труда. Поэтому широкое применение получила повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифу, работникам начисляют премию за выполнение определенных показателей. Для улучшения финансовых показате­лей работы организации общественного питания целесообразно применить сдельную оплату труда тех работников, труд которых можно нормировать. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от объема выполненных работ и величины расценки. Поэтому возникает необходимость измерять и подсчитывать объём выполненных работ каждым работником: по количеству реализованных блюд, полуфабрикатов, кулинарных и кондитерских изделий. Основным документом для расчёта сдельной заработной платы за изготов­ленные блюда является ведомость выпуска блюд, которая заполняется на ос­новании актов о реализации и отпуске изделий кухни или дневных заборных листов. Учёт выработки по производству полуфабрикатов и кондитерских изделий ведут в ведомости реализации полуфабрикатов, которую заполняют на основании на­кладных на передачу полуфабрикатов и кондитерских изделий из производ­ства в кладовые, буфеты, мелкорозничную сеть. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок работника определя­ется умножением указанной в документах выработки на установленные в орга­низации расценки. При сдельно-премиальной системе оплаты труда расчёт ос­новного заработка такой же, как и при прямой сдельной. Премии выплачиваются за количественные и качественные показатели ра­боты за месяц в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При коллективной организации труда различные доплаты, суммы прира­ботка, премии могут распределяться между членами коллектива на основании коэффициента трудового участия, учитывающего количество и качество труда каждого работника. 5. Расчёт заработной платы работников, надбавок, доплат, компенсаций За различные отклонения от нормальных условий труда предприятия обязаны производить работникам доплаты не ниже предусмотренных Трудовым кодек­сом. Нормальными считаются условия, когда рабочие места полностью обеспе­чены необходимым действующим оборудованием, инструментом, материалами и др. Отклонениями от нормальных условий труда считаются вынужденные перерывы в работе, выпущенный брак не по вине работника, работа сверхурочно в ночное время, в выходные и праздничные дни, совмещение профессий. При вынужденном простое оплата производится на основании листков о про­стое, при этом заработная плата должна быть не ниже 2/3 тарифной ставки, ок­лада. Работа в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) фиксируется в табелях учёта ра­бочего времени итоговым количеством за месяц и оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и не может превышать 40 часов в неделю. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабо­чего времени, то это превышение называется сверхурочными работами. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном раз­мере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхуроч­ных часов отгулом не допускается. В непрерывных производствах часть рабочего времени приходится на ноч­ные часы (с 22.00 до 06.00 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором, но не ниже размеров, ус­тановленных законодательством. Продолжительность ночной работы сокращается на один час. Доплата для предприятий с многосменным режимом работы составляет 40 % от ставки или оклада работника. Сумма превышения оплаты труда не включается в себестоимость продукции, а относится за счёт собственных средств предприятия. В связи с производственной необходимостью на предприятии может быть организована работа в выходные и праздничные дни. В этом случае труд работников компенсируется предоставлением дру­гого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Работы в праздничные дни оплачиваются в следующих размерах: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с дневными и часовыми тарифными ставками - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ча­совой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы. 6. Порядок расчёта среднего заработка Средний дневной заработок применяется для расчёта сумм оплаты отпусков и листков временной нетрудоспособности. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчёте среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии, доплаты за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода. С работником при увольнении или уходе на пенсию производится окончательный расчёт, как по заработной плате, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не был использован. 7. Расчёт оплаты труда за дни очередного отпуска Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время, которым является отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. В основе расчёта таких выплат лежит средний дневной зарабо­ток. Отпуск – это дополнительная заработная плата работника. Право на отпуск оформляется приказом руководителя предприятия с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не менее 28 календарных дней, а для сотрудников в возрасте до 18 лет его продолжи­тельность составляет 31 календарный день. Расчёт отпускных сумм произво­дится в размере среднего заработка в календарных днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска опреде­ляют причитающуюся сумму отпускных. Размер среднедневного заработка для расчета отпускных определяется деле­нием суммы начисленной заработной платы за двенадцать предшествующих календар­ных месяцев на 12 и на коэффициент – 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В случае если каждый из месяцев расчётного периода отработан не полно­стью, средний дневной заработок рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в расчёт не включаются и не оплачиваются. накладной. Следует различать основной и дополнительный отпуск. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, а дополнительного производится за счёт прибыли организации. 8. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотрабо­танного времени. Его источником являются средства органов социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работникам при заболевании, утрате трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения посо­бий служат листки временной нетрудоспособности, а также табель учёта использования рабочего времени. Размер пособия зависит от общего стажа работы: при стаже работы до 5 лет положено оплатить 60 % среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80 %; свыше 8 лет – 100 %. Работникам, имеющим трёх иждивенцев до 16 лет, по беременности и родам, инвалидам войны оплачивается 100 % независимо от общего стажа работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле: , (3) где СП – сумма пособия, руб.; ОК – оклад, руб.; ДН – доплаты и надбавки, руб.; СП – среднемесячная премия, руб.; ЧД – число рабочих дней за предшествующие 12 месяцев, руб.; КБ – количество дней, пропущенных работником вследствие нетрудоспособности, руб.; ПС – процент, определяемый продолжительностью трудово- го стажа, %. Рабочим-повременщикам пособия начисляются, исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включе­нием в нее денежных премий, надбавок и доплат. При сдельной оплате труда пособие исчисляется, исходя из среднего зара­ботка, рассчитанного делением фактического заработка за год на 12 месяцев. В сумму заработка включают: все виды оплаты, кроме доплаты за работу в сверхурочное время; оплату за работу в праздничные дни; оплату по совместительству; оплату за неотработанное время. 9. Удержания и вычеты из заработной платы В соответствии с законодательством Российской Федерации из заработной платы работников производятся сле­дующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным листам; в возмещение материального ущерба; за брак продукции. Налог на доходы физических лиц Налог на доходы физических лиц взимается с 2001 года на основании Нало­гового кодекса РФ. Налогоплательщиками НДФЛ являются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Объектом налогообложения признаётся доход, полученный налогоплательщиками. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные в денежной или натуральной формах, а также доходы в виде материальной помощи. Для определения налоговой базы применяются налоговые вычеты. Налоговые вычеты бывают следующие: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Стандартные налоговые вычеты применяются в отношении доходов, по ко­торым предусмотрена налоговая ставка 13 %, а налогооблагаемая база рассчи­тывается как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на сумму на­логовых вычетов. Стандартные налоговые вычеты предоставляются: в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода для лиц, полу­чивших или перенесших лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием; в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода Героям Советского Союза и героям РФ, лицам, награжденным орденом Славы трех степеней; в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода для остальных категорий работающих, которые действуют до месяца, в котором доход, начисленный нарастающим итогом с начала периода превысит 40000 руб.; в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется для налогоплательщика на каждого ребёнка, учащегося, студента дневной формы обучения в возрасте до 24 лет и действует до месяца, в котором доход, начисленный нарастающим итогом с начала периода превысит 280 000 руб.; вдовам, одиноким родителям стандартные налоговые вычеты производятся в двойном раз­мере. Налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налого­вые вычеты. Удержание налога на доходы физических лиц отражается бухгалтерской записью: Дебет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчёты по налогам и сборам». Налоговая ставка налога на доходы физических лиц составляет 13%. Сумма налога на доходы физических лиц рассчитывается по формуле: , (4) где НДФЛ – сумма налога на доходы физических лиц, руб.; ЗПн – начисленная заработная плата за отработанное время, руб.; 400 – стандартный вычет на одного работника, руб.; 1000 – стандартный вычет на одного ребёнка, руб.; Кд – количество детей; Пр – процент налога на доходы физических лиц, %. Не облагаются налогом на доходы физических лиц следующие виды доходов: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудо­способности; государственные пенсии; все виды компенсационных выплат; алименты, получаемые налогоплательщиком; суммы, получаемые в виде грантов (безвозмездная помощь); международные, иностранные или российские премии; единовременная материальная помощь. Удержания по исполнительным листам Исполнительный лист – документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника, нотариально удостоверен­ного соглашения об уплате алиментов. Удержание алиментов производится на основании исполнительного листа. Работник может представить по месту работы заявление о добровольной оп­лате алиментов. Алименты удерживаются со всех доходов, получаемых работником. Размер алиментов, указываемый в исполнительном листе, определяется судом и взыскивается ежемесячно в следующих размерах: на 1-го ребенка – 1/4 дохода работника; на 2-х детей – 1/3 дохода работника; на 3-х детей – 1/2 дохода работника. Сумма алиментов рассчитывается по формуле: , (5) где Са – сумма алиментов, руб.; Зн – заработная плата, начисленная за отработанное время, руб.; Сн – сумма налога на доходы физических лиц, руб.; Пр – процент, взимаемый от заработной платы в зависимо- сти от количества детей, %. Взыскание алиментов производится после удержания налога на доходы физических лиц. Хозяйственные опе­рации по взысканию алиментов отражаются бухгалтерскими записями: Дебет 70 Кредит 76 субсчёт «Расчёты по исполнительным листам» – на сумму ут­верждённых алиментов; Дебет 76 субсчёт «Расчёты по исполнительным листам» Кредит 51 – перевод суммы алиментов по почте или перечисление на бан­ковский счёт взыскателя. 10. Документальное оформление расчётов по оплате труда Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работни­кам, необходимо рассчитать сумму заработной платы за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчётной и платёжной ведомостях. Расчётная ведомость служит документом для начисления работникам заработной платы за месяц, является регистром аналитического учёта расчётов с работниками по за­работной плате. В расчётной ведомости на каждого работника отводится одна строка, и указываются показатели: сумма начисленной заработной платы по её видам (сдельная, повременная); удержания из заработной платы (налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам); сумма заработной платы к вы­даче. Для выплаты заработной платы работникам применяется платёжная ведомость, в которой указываются следующие данные: фамилия, имя, отчество работников; табельный номер работников; суммы заработной платы к выдаче; подпись работников в получении заработной платы. Расчётные и платёжные ведомости применяют для расчётов с работниками за целый месяц. Аванс за первую половину месяца выдается по платёжной ведомости. Заработ­ную плату выдают из кассы в течение трёх дней. По истечении этого срока кассир напротив фамилии, имени, отчества работников, не получив­ших заработную плату, делается отметка «депонировано». Составив реестр не вы­данной заработной платы, на титульном листе ведомости указывается фактиче­ски выплаченная сумма заработной платы работникам и неполученная сумма заработной платы. Суммы невостребованной заработной платы кассир сдаёт в банк на расчётный счёт предприятия с указанием «депонированные суммы». 11. Учёт обязательных отчислений от заработной платы Каждое предприятие пищевой промышленности для материального обеспе­чения своих работников пенсиями по старости, пособиями во время болезни, при потере трудоспособности и в других случаях ежемесячно сверх оплаты труда производит отчисления на социальные нужды. Эти отчисления производятся в виде единого социального на­лога (ЕСН). Размеры и направление этих отчислений установлены Налоговым кодексом РФ, а также со­ответствующими нормативными актами и инструкциями. Налогоплательщиками ЕСН признаются лица, производящие выплаты физическим лицам; индивидуальные предприниматели, адвокаты. Для начисления единого социального налога в качестве базового показа­теля используется сумма выплат, иных вознаграждений, начисленных работодателями за налоговый период в пользу работников. Сумма налоговой базы исчисляется отдельно по каждому работнику на­растающим итогом с начала года по истечении каждого месяца. Для учёта расчётов по взносам на социальные нужды используется синтети­ческий пассивный счёт 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению», который имеет субсчета: 69/1 «Расчёты по социальному стра­хованию»; 69/2 «Расчёты по пенсионному обеспечению»; 69/3 «Расчёты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы страховых взносов на социальные нужды относятся в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счёта 69; отражаются данные суммы бухгалтерской записью: Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспе- чению».

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины «Технология продукции общественного питания» Учебно-методический комплекс дисциплины «Технология продукции общественного питания» разработан для студентов 3,4 курса по направлению...		Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы культуры речи» Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы культуры речи» разработан для студентов специальности 260501. 65 «Технология продуктов...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «социологические исследования» Учебно-методический комплекс предназначен для студентов обучающихся по специальности 080801. 65		Культура речевой коммуникации учебно-методический комплекс Учебно-методический комплекс предназначен для студентов, обучающихся по специальности 032001 «Документоведение и документационное...
	Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 19. 03.... Дипломное проектирование : учеб пособие для студентов, обучающихся по направлению 19. 03. 04 «Технология продукции и организация...		Учебно-методический комплекс по спецкурсу: «Европейская Конвенция... Учебно-методический комплекс предназначен для студентов юридического факультета, обучающихся по специальности 030900. 62 бакалавр...
	Учебный комплекс для студентов специальности 271200 «Технология продуктов... Учебный комплекс предназначен для студентов вузов, аспирантов и преподавателей. Может быть полезным для практических работников		Учебно-методическое пособие по учебной практики для студентов, обучающихся... Учебно-методическое пособие по учебной практики для студентов, обучающихся по направлению 19. 03. 04 «Технология продукции и организация...
	Учебно-методический комплекс немецкий язык в сфере юриспруденции... Учебно-методический комплекс предназначен для студентов, обучающихся по специальности «юриспруденция» исоставлен согласно требованиям...		Методические указания по выполнению дипломного проекта для студентов... Стандартом среднего профессионального образования по специальности 260807 «Технология продукции общественного питания», утвержденным...