Порядок формирования должностных окладов работников организаций образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностной оклад работника формируется исходя из минимального оклада по профессионально-квалификационной группе и персональных повышающих коэффициентов.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
Профессиональная квалификационная группа
|
Должности
|
Повышающий
коэффициент
по должности
|
Минимальный оклад,
рублей
|
с 01.01.14
|
с01.10.14
|
1 квалификационный уровень
|
Администратор
Лаборант
|
1,0
|
3639
|
3894
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Профессиональная квалификационная группа
|
Должности
|
Повышающий
коэффициент
по должности
|
Минимальный оклад,
рублей
|
с 01.01.14
|
с 01.10.14
|
1 квалификационный уровень
|
Бухгалтер
|
1,0
|
4697
|
5026
|
Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Порядок формирования ставок заработной платы работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих».
Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые профессии рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, первого уровня.
Квалификационные
уровни
|
Должности
|
Коэффициент
|
Минимальная ставка
заработной платы, рублей
|
1 квалификационный уровень
|
|
с 01.01.14
|
с 01.10.14
|
1 квалификационный разряд
|
Сторож
|
1,0
|
3338
|
3572
|
2 квалификационный разряд
|
Дезинфектор
|
1,04
|
3472
|
3715
|
Уборщик служебных помещений
|
1,04
|
3472
|
3715
|
3 квалификационный разряд
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
1,09
|
3639
|
3893
|
Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденным постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008г. №1782.
Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.
Таблица 1
№п/п
|
Перечень оснований
|
Размер выплат в % от должностного оклада (ставки заработной платы)
|
1
|
За специализацию тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам организаций дополнительного образования (организаций со специальными наименованиями "специализированная детско-юношеская спортивная школа", "детско-юношеская спортивная школа" и других организаций дополнительного образования спортивной направленности)
|
15
|
Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда образовательной организации.
В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.
Статус специализации (пункт 1.1. Таблица 1) устанавливается администрацией города Арзамаса по предложениям департамента образования и комитета физической культуры и спорта администрации города Арзамаса при условии непосредственной подготовки в организациях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионатов Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Таблица 2
№п\п
|
Наименование доплат
|
В % от должностного оклада (ставки заработной платы)
|
1
|
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
|
Не ниже 35
|
2
|
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»)
|
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 ТК РФ)
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.
|
3
|
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
-работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам;
-работникам, получающим месячный оклад;
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
|
Не менее чем в двойном размере;
Не менее двойной часовой или дневной ставки;
Не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
|
Работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами, лицами с недостатками в физическом и умственном развитии устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
ДОПЛАТЫ
|
