Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования

Правила внутреннего трудового распорядка работников

муниципального автономного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа №2»

(МАУ ДО ДЮСШ № 2)

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

1. 
   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе ТК РФ, Устава МАУ ДО ДЮСШ №2 и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
   
2. 
   Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, воспитание добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Арзамаса «Детско-юношеской спортивной школы №2» (далее - МАУ ДО ДЮСШ № 2).
   
3. 
   Настоящие Правила обязательны для всех работников МАУ ДО ДЮСШ № 2.
   
4. 
   Вопросы внесения изменений в Правила трудового внутреннего распорядка решаются администрацией при согласовании с профсоюзным комитетом МАУ ДО ДЮСШ № 2.
   

2. 
   ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
   

1. 
   Трудовые отношения между работниками и администрацией МАУ ДО ДЮСШ № 2 устанавливаются на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для работника и администрации.
   
2. 
   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению работника и администрации МАУ ДО ДЮСШ № 2в письменной форме.
   

• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
  
• 
  медицинскую книжку - в случаях, определяемых администрацией;
  
• 
  справку об отсутствии (наличии) судимости.
  

3. 
   ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
   

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами по организации и безопасности труда и коллективным договором;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней (не менее одного), праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными актами МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  объединение с другими работниками, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении МАУ ДО ДЮСШ № 2 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом и коллективным договором МАУ ДО ДЮСШ № 2 формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  
• 
  осуществлять работу по совместительству – выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в МАУ ДО ДЮСШ № 2 или в других организациях, в том числе по аналогичной должности;
  
• 
  на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности при выполнении должностных обязанностей;
  
• 
  обжаловать приказы и распоряжения администрации МАУ ДО ДЮСШ № 2 в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  
• 
  четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции;
  
• 
  соблюдать Устав и настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться в работе положениями иных локальных актов;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  соблюдать требования по пожарной безопасности, охране труда и обеспечению безопасности труда, гигиене труда;
  
• 
  проходить медицинские осмотры;
  
• 
  бережно относиться к имуществу МАУ ДО ДЮСШ № 2 и других работников;
  
• 
  уважительно относиться к коллегам, занимающимся, родителям (законным представителям);
  
• 
  не наносить своими действиями ущерба престижу, постоянно заботиться о повышении авторитета МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  быть бдительными и сообщать руководству об обнаружении постореннего предмета или при проникновении посторонних лиц на территорию МАУ ДО ДЮСШ № 2, знать телефоны экстренной помощи:
  

• 
  101, 432-43 – единая служба спасения,
  
• 
  105, 438-36 – оперативный дежурный управления ГОЧС,
  
• 
  102 – милиция,
  
• 
  103 – скорая помощь
  
• 
  104 – аварийная служба газовой сети;
  

• 
  Работники обязаны на работе иметь опрятный внешний вид и соблюдать правила личной гигиены, вести себя достойно на работе и в быту;
  
• 
  Курение в МАУ ДО ДЮСШ № 2 запрещается. Заместители директора осуществляют контроль над соблюдением этого правила.
  
• 
  Работники должны стремиться непрерывно повышать свою квалификацию и совершенствовать профессиональное мастерство, повышать организационную и управленческую культуру;
  
• 
  Администрация вправе ожидать от работников ответственного отношения к своим трудовым обязанностям, проявления инициативы, предприимчивости, нацеленности на результат.
  
• 
  Работники обязаны поддерживать в надлежащем состоянии вверенные им рабочий инвентарь, оргтехнику, одежду, инструменты и использовать их только в рабочих целях. Запрещается выносить их из помещений организации без разрешения директора.
  
• 
  Сотрудник, принятый на работу в МАУ ДО ДЮСШ № 2, обязан выполнять все требования администрации.
  
• 
  Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, воспитывать у обучающихся высокую нравственность, развивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способности; проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, не применять в учебном процессе антигуманных, а также опасных для жизни и здоровья обучающихся методов обучения.
  

• 
  Довести до сведения всех занимающихся Правила внутреннего трудового распорядка в части их касающейся, Правила внутреннего распорядка для учащихся.
  
• 
  Знакомить занимающихся с правилами техники безопасности на занятиях, проводить систематическую разъяснительную работу по профилактике травматизма.
  
• 
  Организовать занятия со спортсменами в соответствии с расписанием и годовыми планами-графиками УТЗ, личными рабочими планами, утвержденными директором, конспектами проводимых занятий.
  
• 
  Вести учет посещаемости учебно-тренировочных занятий и освоения объема программного материала занимающимися в «Журнале регистрации учебно-тренировочных занятий».
  
• 
  Отвечает за жизнь и здоровье детей на занятии.
  
• 
  Прибыть в спортивную школу за 15 минут до начала занятий.
  
• 
  Встречать группы, учащихся в возрасте до 10 лет включительно в холле, контролировать уход учащихся по окончании занятий.
  
• 
  Строго соблюдать правила врачебного контроля – не допускать к занятиям лиц, не прошедших предварительного медицинского обследования и не имеющих медицинских справок, заверенных подписью врача-терапевта и печатью поликлиники, или спортивного врача и печатью кабинета врачебного контроля.
  
• 
  В каникулярное время работать согласно учебной нагрузки по расписанию, утвержденному директором.
  

4. 
   ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
   

• 
  самостоятельно решает вопросы деятельности МАУ ДО ДЮСШ № 2и несет полную ответственность за результаты деятельности МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  действует от имени МАУ ДО ДЮСШ № 2, представляет его интересы во всех организациях, предприятиях, учреждениях, государственных и муниципальных органах, судебных органах;
  
• 
  заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
  
• 
  открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами МАУ ДО ДЮСШ № 2 в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
  
• 
  издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся в МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  утверждает структуру управления организацией, графики работы и расписание занятий; имеет право составлять и изменять штатное расписание в пределах фонда оплаты труда на каждый финансовый год. За счет доходов от внебюджетных источников имеет право вводить в штат МАУ ДО ДЮСШ № 2 педагогических и иных работников в пределах собственных финансовых средств;
  
• 
  осуществляет подбор, прием на основе трудового договора на работу педагогических работников, обслуживающего персонала, несет ответственность за уровень их квалификации;
  
• 
  в пределах имеющихся финансовых средств имеет право устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников;
  
• 
  создает условия для проведения аттестации педагогических работников учреждения с целью объективной оценки уровня их квалификации;
  
• 
  устанавливает дифференцированную оплату труда педагогических работников по результатам аттестации, порядок проведения которой осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  
• 
  создает необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета и отчетности в МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  утверждает Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, не противоречащие Уставу.
  

• 
  соблюдать Устав, законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящими правилами, трудовыми договорами;
  
• 
  заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  
• 
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие для работников возможность участвовать в управлении учреждением, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, Уставом;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  При осуществлении своих обязанностей администрация должна стремиться к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, формированию и развитию корпоративной культуры, росту заинтересованности работников в организации и укреплении деятельности МАУ ДО ДЮСШ № 2;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  

5. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
   

• 
  Первая смена начинается в 8:30.
  
• 
  Вторая смена начинается в 14:00.
  

• 
  для директора, заместителя директора по УВР устанавливается 40 часовая рабочая неделя при 6 рабочих днях в неделю;
  
• 
  для главного бухгалтера, заместителя директора по АХЧ, не занятых в учебном процессе, устанавливается 40 часовая рабочая неделя при 5 рабочих днях в неделю;
  
• 
  обслуживающий персонал и медицинские работники работают по графику, составленному заместителем директора по ХЧ и утвержденному директором с продолжительностью рабочей недели 40 часов, с предоставлением не менее одного выходного дня в неделю, график работы доводится до работников под роспись;
  
• 
  для директора, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной части, главного бухгалтера устанавливается ненормированный рабочий день.
  

• 
  отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
  
• 
  изменять по своему усмотрению график работы;
  
• 
  созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
  
• 
  играть в компьютерные игры;
  
• 
  тренерам-преподавателям запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, изменять продолжительность занятий, удалять учащихся с занятий, допускать на занятия посторонних лиц без разрешения директора или заместителя директора по УВР.
  

6. 
   ВРЕМЯ ОТДЫХА
   

• 
  непедагогическим работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего времени – продолжительностью до 14 календарных дней;
  
• 
  членам ДПД Учреждения при условии отработки ими не менее 2-ух раз в течение учебного года практических действий при условном пожаре – продолжительностью до 3-х календарных дней.
  

7. 
   ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
   

8. 
   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ