Дополнительное соглашение
к трудовому договору от __________ № _________
г.Пермь «___»__________2013 г.
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Рифей» г. Перми, в лице директора Титляновой Галины Николаевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Ф.И.О., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _________ № _________ о нижеследующем.
1. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от _________ № ______ , изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному соглашению.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от _________ № ______.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения хранится у Работника, второй – у Работодателя.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.
5. Новая редакция трудового договора от_________ № ______ вступает в силу с момента подписания Сторонами.
Работодатель: Работник:
МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми ФИО: ____________________________
Юридический адрес: 614036, г.Пермь __________________________________
ул. Дениса Давыдова, 13 Адрес места жительства: ____________
ИНН 5905007160 КПП 590501001 ______________________________
ОГРН 1025901213799 Телефон: _________________________
Телефон: 8(342)226-39-01 паспорт серии _______ № __________
Факс: 8(342)226-44-15 выдан ___________
Эл.почта: rifeyperm@mail.ru дата выдачи __________
Директор
_______________ Г.Н.Титлянова ___________________
Приложение № 1
к дополнительному соглашению от ____________
к трудовому договору от ___________ № ______
Трудовой договор
с работником муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Рифей» г. Перми
(новая редакция)
город Пермь « ___» _______________ 2013 года
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Рифей» г. Перми, в лице директора Титляновой Галины Николаевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Ф.И.О., именуемая (ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (наименование должности и указание квалификационной категории), а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1) осуществлять дополнительное образование обучающихся, воспитанников, развивать их разнообразную творческую деятельность по следующим образовательным программам:
____________________________________________________________________________ ;
____________________________________________________________________________ ;
____________________________________________________________________________ ;
2) осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с целями и задачами МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми, программой развития, годовыми планами работы и управленческим проектами МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми;
3) осуществлять комплектование состава обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимать меры по сохранению контингента обучающихся, воспитанников в течение срока обучения;
4) своевременно, до 15 сентября текущего года, завершать комплектование учебных групп и совместно с заместителем директора по УВР заносить сведения о зачислении детей в учебные группы в городскую электронную базу персонифицированного учета обучающихся;
5) организовывать до 30 сентября текущего года заключение договоров между родителями и МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми на получение муниципальной услуги дополнительного образования детей;
6) обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя их психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;
7) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий;
8) проводить учебные занятия в следующих формах: занятия в учебном кабинете, экскурсии, участие в концертах, фестивалях, конкурсах, выставках, социально значимых мероприятиях и т.п. – в соответствии с образовательной программой и учебным планом;
9) обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников;
10) обеспечивать защиту персональных данных обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей);
11) участвовать в разработке образовательных программ и обеспечивать качество реализации образовательных программ;
12) разрабатывать комплексное методическое обеспечение преподаваемого предмета, составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение;
13) выявлять творческие способности обучающихся, воспитанников, способствовать их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей;
14) организовывать разные виды деятельности обучающихся, воспитанников, ориентируясь на их личности, осуществлять развитие мотивации их познавательных интересов, способностей;
15) организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включать в учебный процесс проблемное обучение, осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности;
16) обеспечивать и анализировать достижения обучающихся, воспитанников, осуществлять контроль освоения обучающимися образовательной программы по окончании первого полугодия и по окончании учебного года с заполнением карт освоения образовательной программы по критериям, определенным образовательной программой;
17) оценивать эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;
18) оказывать особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии;
19) организовывать участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях;
20) осуществлять совместно с психологами психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса для каждого ребенка в закрепленных за данным педагогом группах и обеспечивать ведение соответствующих аналитических документов (карт педагогического наблюдения), обеспечивать включенность каждого ребенка в воспитательную систему МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми;
21) оказывать помощь обучающимся, воспитанникам в ведении личных электронных портфолио;
22) осуществлять контроль посещаемости детьми занятий, обеспечивать безусловное выполнение детьми, присутствующими на занятиях по расписанию, отметок электронными картами на электронных МФУ (валидаторах), обеспечивать своевременную заявку заместителю директора по УВР на изготовление электронных карт учащихся для отметки их в электронных МФУ (валидаторах);
23) участвовать в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
24) организовывать и координировать работу с родителями (законными представителями) обучающихся, воспитанников, осуществлять методическую и консультативную помощь родителям (законным представителям), в том числе родителям (законным представителям) детей, обучающихся на дому в соответствии с медицинским заключением;
25) осуществлять работу с детьми группы риска и детьми, находящимися в социально опасном положении (при наличии таковых);
26) оказывать методическую и консультативную помощь педагогическим работникам в пределах своей компетенции;
27) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;
28) обеспечивать при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности;
29) повышать свою профессиональную квалификацию в соответствии с годовым планом работы Службы управления персоналом МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми, а также заниматься самообразованием;
30) самостоятельно заполнять электронный вариант портфолио педагога дополнительного образования;
31) вести и своевременно предоставлять заместителю директора по УВР (или иным ответственным лицам) следующую документацию:
- образовательную программу, скорректированную на следующий учебный год (для утверждения ее на педагогическом совете МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми) – не позднее 25 августа текущего года;
- заполненный журнал проведения занятий – ежемесячно до 25 числа текущего месяца;
- информацию (табель) по учету рабочего времени педагога во всех протарифицированных группах - ежемесячно до 25 числа текущего месяца;
- карту определения результативности работы педагога дополнительного образования за первое и второе учебное полугодие (в электронном виде) – до 25 декабря и до 25 мая.
1.2. Работник принимается на работу в Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Рифей» г. Перми.
1.3. Работник может осуществлять работу как в основном здании МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми (г.Пермь, ул.Дениса Давыдова, 13), так и на базе клубов по месту жительства «Ласточка» (г. Пермь, ул. Мира, 118/1) и «Факел» (г. Пермь, ул. Свиязева, 22), а также на базе общеобразовательных учреждений – в соответствии с лицензией МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми на осуществление образовательной деятельности.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника: основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания Сторонами.
1.7. Дата начала работы « ___» ______________ _____ года.
II. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
4) дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором;
2.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего трудового договора;
2) соблюдать Устав МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г.Перми, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
5) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;
6) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
7) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
8) один раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
2) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
1) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
5) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
7) проводить самообследование, осуществлять внутреннюю оценку качества образования;
8) создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г.Перми;
9) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата.
Заработная плата Работника состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть заработной платы состоит из базовой основной части и базовой специальной части.
1) Базовая основная часть рассчитывается в соответствии с Постановлением Администрации города Перми от 20.10.2009 № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми» и составляет _________ руб.
2) Базовая специальная часть включает в себя следующие компенсационные выплаты:
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3) Стимулирующая часть заработной платы включает в себя следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
|
Условия
получения
выплаты
|
Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая норма часов педагогической работы за ставку: 18 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочей недели.
5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: обязательное посещение еженедельных информационных совещаний, методических и педагогических советов, участие в организации и проведении родительских собраний.
5.4. Работнику устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.5. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года за свой счет.
5.6. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск в каникулярное время продолжительностью до 40 календарных дней за свой счет.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:
1) право на получение не более одного раза в течение двух лет компенсации в виде оплаты части стоимости санаторно-курортной путевки в сумме 21489 руб. при условии наличия у Работника медицинских показаний для санаторно-курортного лечения и оплаты за счет личных средств части стоимости путевки, превышающей 21489 руб. (Закон Пермского края от 08.12.2006 г. № 30-КЗ; Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 224; Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 г. № 292);
2) лицам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и поступившим на работу по полученной специальности в МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми, если МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми является их первым основным местом работы, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 руб. и устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1480 руб., право на надбавку сохраняется в течение трех лет с момента окончания учебного заведения (Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226);
3) лицам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и поступившим на работу по полученной специальности в МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми, если МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми является их первым основным местом работы, дополнительно выплачивается ежемесячная надбавка в размере 235 руб., право на указанную надбавку сохраняется в течение одного года с момента окончания учебного заведения (Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226);
4) право на получение единовременного пособия в размере 12600 руб. – при увольнении Работника в связи с достижением пенсионного возраста и досрочным выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) (Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226);
5) в случае присвоения Работнику высшей квалификационной категории – Работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей (Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226);
6) Работнику, удостоенному государственных наград за работу в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 руб. (Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226);
7) Работнику, имеющему отраслевые (ведомственные) награды в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарностей Министерства образования и науки Российской Федерации, почетных грамот Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, почетных грамот Министерства культуры Российской Федерации, благодарностей министра культуры Российской федерации), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 руб. (Решение ПГД от 25.09.2007 № 226) (Решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226);
8) иные меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством.
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Работнику запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждению обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной ил языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
VIII. Ответственность Сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.4. Основанием прекращения трудового договора с Работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г.Перми;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. (ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации)
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Работодателем без согласия профсоюза.
X. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель: Работник:
МАОУ ДОД ДЮЦ «Рифей» г. Перми ФИО: ____________________________
Юридический адрес: 614036, г.Пермь __________________________________
ул.Дениса Давыдова, 13 Адрес места жительства: ____________
ИНН 5905007160 КПП 590501001 ______________________________
ОГРН 1025901213799 Телефон: _________________________
Телефон: 8(342)226-39-01 паспорт серии _______ № __________
Факс: 8(342)226-44-15 выдан ___________
Эл.почта: rifeyperm@mail.ru дата выдачи __________
Директор
_______________ Г.Н.Титлянова ___________________ |
