Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования


НазваниеКоллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования
страница9/13
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13


Ставка заработной платы тренера-преподавателя на указанных в таблице этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

- II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, сокращается не более чем на 25 процентов.


  1. Условия и порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру, педагогическим и другим работникам образовательной организации за качество выполняемой работы.

    1. Показатели и критерии оценки эффективности работы заместителей директора, главного бухгалтера, педагогических и других работников разрабатываются образовательной организации самостоятельно. При этом обеспечивается соподчиненность показателей руководителя, заместителей руководителя и работников организации, т.е. так чтобы показатели эффективности деятельности работников обеспечивали выполнение показатели эффективности деятельности руководителей и организации в целом.

      1. Критерии и максимальные баллы в оценочном листе работников организации:


Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы

(эффективность труда) работников МАУ ДО ДЮСШ № 2
Таблица № 1

Основания для назначения стимулирующих выплат



кри-терия


Критерии деятельности



Оценка


баллы

Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности

Тренер- преподаватель

1.

Своевременное и качественное ведение тренерской документации (учебное планирование, отчетная документация, заполнение журналов и т.п.)

Да/нет

1

2.

Педагогом ведется портфолио профессиональных достижений и постоянно обновляется

Да/нет

1

3.

Результаты участия учащихся (команд) в турнирах и официальных соревнованиях. За последний год при наличии календаря соревнований, положения о соревновании, выписки из протокола соревнований, при проведении соревнования отчет о проведении соревнования.


6

3.1.

Участие учащихся, команд (в игровых видах спорта баллы начисляются за каждого игрока) в официальных соревнованиях:

-районные – 0,5 баллов каждое;

-областные – 1 балл каждое;

-всероссийские- 2 балла каждое;

-международные 3 балла каждое.


41 балл и выше

21-40 баллов

1-20 баллов



3

2

1

3.2.

Наличие победителей и призеров в командных (в игровых видах спорта баллы начисляются за каждого игрока) официальных соревнованиях:

-районные –0,3 балла каждое место;

-областные – 0,5 балла каждое место;

-всероссийские- 1 балл каждое место;

-международные - 3 балла каждое место.


21 балл и выше

11-20 баллов

1-10 баллов


3

2

1

4.

Результативность обеспечения повышения уровня

подготовленности учащихся

5

4.1.

Уровень освоения образовательной программы по результатам промежуточной аттестации:


-ниже среднего уровня по школе

- 95-97%

- 98-100%

0
1

2

4.2.

Учащиеся, получившие спортивные разряды и звания за последние три года:

-массовые разряды - 0,2 балл за человека;

- 1 взрослый разряд – 1 балл за человека;

- КМС- 2 балла за человека;



21балл и выше

11-20 баллов

1- 10 баллов



3

2

1

5.

Сохранность контингента учащихся на этапах спортивной подготовки

3

5.1.

Сохранность контингента учащихся на этапах спортивной подготовки:

-СОГ – 1 балл за группу;

-ГНП – 2 балла за группу;

-УТГ – 3 балла за группу



10 баллов и выше

5-9 баллов

1-4 баллов



3

2

1

6.

Результаты участия тренера-преподавателя в конкурсах профессионального мастерства

4

6.1.

Результаты участия тренера-преподавателя в конкурсах профессионального мастерства

1 место

2 место

3 место

Участие

4

3

2

1

7.

Повышение профессионального мастерства

14

7.1.

Повышение квалификационной категории

Высшая

Первая

Вторая

10

5

1

7.2.

КПК в объеме не менее 72 часов

Да/нет

2

7.3.

Проведение мастер-классов, презентаций, выступлениях на конференциях, семинарах, форумах выше уровня ОУ и вне должностных обязанностей

Да/нет

2

8.

Разработка и внедрение авторской образовательной программы

Да/нет

1

9.

Организация работы и реализация платных дополнительных образовательных программ

6

9.1.

Реализация платных дополнительных образовательных программ - 1 балл за группу

10 баллов и выше

5-9 баллов

1-4 баллов

5

3

1

9.2.

Контроль за своевременной оплатой за содержание ребенка

100% обучающихся от группы

Да/нет

1

10.

Разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ

7

10.1.

Наличие публикаций по распространению педагогического опыта и методических пособий

Да/нет

1

10.2.

Наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя

Да/нет

1

10.3.

Наличие достижений (награды, гранты) у педагога и учащихся

Всероссийский

Областной

Городской

5

3

1

11.

Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций

Да/нет

2

12.

Ведение социально значимой деятельности




2

12.1

Результаты участия работника и учащихся в социально-значимых проектах

Да/нет

1

12.2.

Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП), девиантного поведения и стоящих на учете КДН

Да/нет

1

13.

Показатели воспитательной работы

8

13.1.

Организация учащихся к участию в культурно-массовых мероприятиях

Областных

Городских

Школьных

3

2

1

13.2.

Организация и проведение воспитательных, профилактических, творческих и др. мероприятий

В рамках школы

В рамках отделения

В рамках группы

3

2

1

13.3.

Организация работы с родителями

Постоянно

Периодически

2

1

Максимально возможная выплата по всем критериям

60
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Похожие:

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconПорядок приема, перевода, отчисления обучающихся муниципального автономного...
Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района», Устава муниципального автономного...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconУчреждения (в соответствии с Уставом Муниципального автономного образовательного...
Ти по дополнительным общеобразовательным программам, утверждённым приказом Минобрнауки России от 29. 08. 2013 n 1008 и Устава Муниципального...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconТрудовой договор с работником муниципального автономного образовательного...
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Рифей» г. Перми, в...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconКоллективный договор между администрацией и работниками муниципального...
Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconПоложение о зачислении, переводе и отчислении детей автономного учреждения...
Данное положение регулирует порядок зачисления, перевод и отчисление учащихся Автономного учреждения дополнительного образования...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconОбразовательная программа муниципального автономного образовательного...
Детская школа искусств является однопрофильным учреждением дополнительного образования детей, реализующая образовательные программы...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconНастоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconПервичная профсоюзная организация Муниципального автономного образовательного...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconКоллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...

Коллективный договор муниципального автономного учреждения дополнительного образования iconУста в муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Мостовская детская школа искусств» муниципального образования Мостовский район» путем изменения типа и является правопреемником...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск