ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ
Перечень оснований
|
Размер доплат в % от минимального оклада по ПКГ
|
1. За заведование учебными залами (спортивный, тренажерный, бассейн)
|
10
|
2. За руководство методическими, педагогическими комиссиями преподавателям, методистам
|
До 15
|
3. За обслуживание вычислительной техники
|
|
Преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к занятиям, ведение занятий с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
|
10
|
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
|
15
|
4. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета преподавателям и другим работникам
|
До 25
|
5.Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам организации за участие в работе на областных и городских экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий
|
|
Педагогическим работникам за каждую площадку
|
До 20
|
Руководителям за каждую площадку
|
До 10
|
Заместителям руководителей за каждую площадку
|
До 10
|
6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы
|
До 25
|
7.Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за работу в комиссиях по осуществлению закупок:
|
|
Руководство комиссиями
|
20
|
Работа секретаря
|
15
|
8. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации
|
До 30
|
9. Иные виды доплат за дополнительно возложенные на работников обязанности, не предусмотренные данным перечнем (предусмотренные локальным актом организации)
|
До 15
|
Примечание.
Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников (доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности), рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
Руководителям доплата за дополнительно возложенные обязанности устанавливается главой администрации в трудовом договоре, в процентах от должностного оклада. Заместителю руководителя она устанавливается приказом руководителя организации от величины должностного оклада и процента выплат по этому основанию.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.
№
п/п
|
Наименование учреждений и организаций
|
Наименование должностей
|
1.
|
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
|
преподаватели, преподаватель по организации спортивно-массовой работы, руководители физического воспитания, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, инструкторы по физкультуре, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной
|
Примечание.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
2) педагогам дополнительного образования;
3) методистам;
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
Общие положения.
Настоящее Положение разработано с учетом постановления мэра города Арзамаса № 1783 от 14.10.2008 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса № 1855 от 29.10.2008г., иных муниципальных правовых актов и вводится с целью повышения качества и результата трудовой деятельности работников организации, мотивации работников организации, развития творчества, инициативы в реализации поставленных задач, повышения качества образования учащихся, закрепления высококвалифицированных кадров.
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера.
Положение о стимулировании труда работников организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом образовательной организации, с учётом мнения профсоюзного комитета организации и является Приложением к Положению об оплате труда работников организации.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на вышеуказанные цели.
Администрация организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата организации.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
В соответствии с действующим законодательством выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению);
премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за выполнение непредвиденных, срочных и важных работ; мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработку и реализацию образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; внедрение эффективных методов управления организацией.
Порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность тренерам-преподавателям изложен в п.2.7. настоящего приложения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе прогрессивных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения по достигнутым показателям эффективности, установленным локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся в соответствии с Приложением 1
Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия в организации; успешную организацию летнего отдыха; за получение отраслевой награды, почетной грамоты. Порядок и условия премирования работников по этому основанию разрабатываются образовательной организации.
Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательной организации изложен в разделе 3 настоящего Приложения.
Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации по видам материального стимулирования работников производится администрацией учреждения в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в образовательной организации.
Основная доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна выплачиваться за качество выполненных работ в соответствии с достигнутыми значениями показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и выслугу лет. Остальные виды выплат стимулирующего характера выплачиваются после выше указанных выплат при наличии финансовых средств.
Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами образовательной организации, осуществляющих образовательную деятельность.
Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
Стимулирование труда руководителей организации, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится только по основной должности.
Порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки могут устанавливаться в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей:
N п/п
|
Этап подготовки
|
Период обучения (лет)
|
Минимальная наполняемость групп (человек)
|
Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)
|
Стимулирующие выплаты (в % от должностного оклада (ставки заработной платы) на одного занимающегося)
|
1.
|
Спортивно- оздоровительный
|
Весь период
|
15
|
6
|
До 2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, - 1,0)
|
2.
|
Начальный
|
до года
|
15
|
6
|
До 3
|
свыше года
|
14
|
9
|
До 5
|
Ставка заработной платы тренера-преподавателя на указанных в таблице этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования могут устанавливаться в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей:
Этапы подготовки
|
Минимальная
наполняемость
групп (человек)
|
Период
обучения
(лет)
|
Стимулирующие
выплаты тренерам-
преподавателям за
подготовку одного
занимающегося (в
% от должностного
оклада (ставки
заработной платы)
|
Максимальный
объем учебно-
тренировочной
работы на
одну группу
(час/неделю)
|
Группы видов
спорта
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Учебно-
тренировочный
этап
|
Устанавливается
организацией
|
1 - 2
год
обучения
|
до 9
|
до 8
|
до 7
|
12
|
свыше 2
лет
|
до 15
|
до 13
|
до 11
|
18
|
Этап спортивного
совершенствования
|
Устанавливается
организацией
|
до года
|
до 24
|
до 21
|
до 18
|
24
|
свыше
года
|
до 39
|
до 34
|
до 29
|
28
| |
