III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат за дополнительно возложенные обязанности.
Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную городским бюджетом на очередной финансовый год и плановый период.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации устанавливается в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации (по согласованию с директором департамента образования) на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации приказом по департаменту образования, заместителей руководителя и главного бухгалтера руководителем организации исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. (Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области утвержден постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 г. №1782).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю организации приказом департамента образования администрации города Арзамаса, по согласованию с заместителем главы администрации по социальным вопросам; заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем организации в соответствии с постановлением мэра г. Арзамаса от 14.10.2008г. №1783 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», Приложением 5 настоящего Положения в процентах к должностному окладу или в денежном выражении.
Руководителю организации размер выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя организации перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работников данной организации.
Стимулирующая выплата руководителю организации за качество работы является основным видом выплат стимулирующего характера и осуществляется в соответствии с показателями эффективности работы руководителя, включающих показатели эффективности деятельности образовательной организации, на основании отчета, предоставляемого 1 раз в квартал. Стимулирующая выплата по данному основанию производится на основании приказа директора департамента образования администрации города Арзамаса, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации, по согласованию с заместителем главы администрации по социальным вопросам.
Стимулирующая выплата руководителю организации за качество работы производится в соответствии с порядком рассмотрения и утверждения целевых показателей эффективности работы руководителя организации, подведомственных департаменту образования администрации города Арзамаса, утверждаемого приказом по департаменту.
Руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается надбавка за выслугу лет.
Величина персональной надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из величины должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих педагогическому стажу для руководителя организации, заместителей руководителя, курирующих учебно-воспитательную работу; стажа работы по должности для заместителя по хозяйственной работе и главного бухгалтера:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.
Стимулирование труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.
Доплата за дополнительно возложенные обязанности руководителю, заместителю руководителя осуществляется в соответствии с приложением 3 настоящего Положения.
Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплаты за дополнительно возложенные обязанности руководителю организации конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Материальная помощь руководителю организации выплачивается за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом организации.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
Преподавательская работа руководящих и других работников организации без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Материальная помощь работникам выплачивается за счет внебюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом организации (Приложение № 3 к Коллективному договору МАУ ДО ДЮСШ № 2 на 2016-2019гг.).
Работникам организации, а также работникам, отнесенным к категории "руководители", выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности производятся с учетом фактически отработанного времени.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обсуждено и рекомендовано к утверждению на общем собрании работников МАУДО ДЮСШ № 2 протокол № 4 от 18.04.2016 года.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2»
Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2», осуществляющих образовательную деятельность.
Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
Отнесение должности и профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню и разряду осуществляется на основании приказов Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н и другими нормативно правовыми актами.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников дополнительного образования.
Профессиональная
квалификационная группа
|
Должности
|
Повышающий
коэффициент
по должности
|
Минимальный
оклад, рублей
|
2 квалификационный уровень
|
Тренер-преподаватель
|
1,11
|
8335
|
3 квалификационный уровень
|
Методист
|
1,17
|
8752
|
Старший тренер-преподаватель
|
1,17
|
8752
|
Настоящее Положение предусматривает коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр 1,1
специалист 1,1
магистр 1,1
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория 1,3
первая квалификационная категория 1,2
вторая квалификационная категория 1,1
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Педагогическим работникам, осуществляющих образовательную деятельность, должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
Для работников организации предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
при выслуге более 10 лет –до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет приведен в приложении 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, утвержденного постановлением администрации г. Арзамаса от 16.05.2014 года № 816.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Положением об оплате труда работников организации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, соревнования и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогическим работникам может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большим сроком реализации программы (более 3-х лет); реализации нескольких образовательных программ; спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ.
|
