Работодатель обязуется:
Возместить работнику не полученный им заработок, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК).
Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
На тренеров-преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу, на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК).
Изменение разрядов оплаты труда работника в зависимости от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук — со дня принятия Минобрнауки России решения о выдачи диплома.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК).
Недовыполнение установленного учебным планом объема учебной нагрузки, а также методической работы (по независящим от педагогического работника причинам) не влечет уменьшения должностного оклада в течение учебного года.
При направлении в служебную командировку:
оплата проживания работника осуществляется по фактической стоимости при предоставлении документов;
расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
суточные в размере 100 руб.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
Защита персональных данных работника является неотъемлемой составляющей права на уважение частной жизни человека, которое может быть ограничено только в предусмотренных пределах и при определённых условиях.
Защита персональных данных представляет собой комплекс мер технического, организационного, организационно-технического и правового характера, заправленных на защиту сведений, относящихся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу – субъекту персональных данных (работнику) и определяется положением о защите персональных данных работников.
Главным условием защиты персональных данных является чёткая регламентация функций работников, а также принадлежности работникам документов, дел, карточек, журналов персонального учёта и баз данных.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда (конкретный размер по каждой профессии установлен в приложении 2 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2») (ст.146 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ). Повышение оплаты труда сторожу за работу в ночное время установить в размере не ниже 35 %.
Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.
Обеспечивает возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 29 декабря 2015 года)
Обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только с их письменного согласия, при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Не привлекает к сверхурочным работам и работам в выходные дни и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 16 лет.
Образовательная организация в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью. Экономия бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов направляется на премирование, выплату надбавок работникам, укрепление материально-технической базы.
Образовательная организация самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера установленных Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №2».
Перечень и примерные условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации приведены в приложении 5 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №2».
Основная доля стимулирующей части фонда оплаты труда выплачиваться за качество выполненных работ в соответствии с достигнутыми значениями показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и выслугу лет. Остальные виды выплат стимулирующего характера выплачиваются после выше указанных выплат при наличии финансовых средств.
Материальная помощь работникам выплачивается за счет внебюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом организации (приложение № 3 к Коллективному договору МАУ ДО ДЮСШ № 2 на 2016-2019гг.).
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования кадров для нужд образовательной организации.
Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации (ст. 196 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
Проводить профессиональное обучение педагогических работников не реже одного раза в пять лет.
Образовательная организация осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образования при сохранении среднего заработка (с учетом его индексации) в соответствии с настоящим договором.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным получением образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 — 176 ТК РФ, также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ)
Для реализации этого права заключить соглашение по охране с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц (приложение № 5 к Коллективному договору МАУ ДО ДЮСШ № 2 на 2016-2019гг.).
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда на начало учебного года.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Оборудовать комнату для отдыха работников образовательной организации.
Назначить ответственным по охране труда и соблюдение правил техники безопасности заместителя директора по УВР Горшкову Елену Александровну.
Работодатель обязуется обеспечить выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, осуществлять меры по гигиеническому воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового образа жизни.
Проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально значимых заболеваний в.ч. ВИЧ- спида.
Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Оборудовать и обеспечить работу уголков охраны труда.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Стороны договорились о том, что:
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития образовательной организации.
Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (сат.99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (приложение № 6 «Образец извещения об отпуске» и приложение № 7 «График отпусков» к Коллективному договору МАУ ДО ДЮСШ № 2 на 2013-2016гг.);
установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листа (ст.136 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.
Обязательства профкома.
Профком обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющиеся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов образовательной организации.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников образовательной организации.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, рождения ребенка, смерти родственников и д.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в образовательной организации.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут привлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ)
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
Одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать работу в образовательной организации по их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, либо в другой организации по прежней профессии.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2.ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из образовательной организации инвалидов.
Стороны договорились, что:
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК, преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности или штата работников) имеют также лица:
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
проработавшие в образовательной организации свыше 10 лет;
матери, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
неосвобожденный председатель профкома;
занимающие активную позицию в общественной жизни образовательной организации (организаторы и участники конкурсов, поездок, досуга и т д.);
работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
работники, обучающиеся в образовательной организации профессионального образования до завершения обучения;
работающие инвалиды;
работники, имеющие звание «Заслуженный учитель», «Почётный работник образования».
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. ст. 178-181 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из образовательной организации в связи с сокращением численности или штата.
ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
в соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
В течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, любая из сторон направляет другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации.
В случае реорганизации, договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе представителей Работников или Работодателя.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении или дополнении действующего.
При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников образовательной организации.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Контроль НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО договора. Ответственность сторон.
Контроль за выполнением данного коллективного договора осуществляется представителями сторон, а также соответствующими органами по труду.
Один раз в год стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании Работников образовательной организации.
За неисполнение мероприятий коллективного договора администрация несет ответственность в соответствии с законодательством.
Стороны договорились, что:
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
В случае несоблюдения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Одобрено на общем собрании трудового коллектива муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2» протокол № 4 от 18.03.2016 года
| |
