От работодателя:
Директор МАУ ДО ДЮСШ № 2
_______________ М.Н. Суслова
«18» марта 2016г
|
От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
МАУ ДО ДЮСШ № 2
_______________ Н.В. Коршунова
«18» марта 2016г
|
М.П.
Коллективный договор
муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 2»
Юридический адрес:
607233, Нижегородская область, город Арзамас, 11 микрорайон, дом 12, телефон/факс: 8(83147)25707
Срок действия с 20.03.2016г. по 20.03.2019г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе муниципальной статистики и труда администрации города Арзамаса
регистрационный № ______ дата ____________________
__________________________________________________
г. Арзамас, 2016 год
СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения.
Взаимные обязательства сторон по обеспечению эффективности деятельности образовательной организации.
Трудовой договор. Трудовые отношения.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.
Охрана труда и здоровья.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Обязательства профкома.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Действие коллективного договора.
Изменение и дополнение коллективного договора.
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Приложение 1 – «Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2»
Приложение 2 – «Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2»
Приложение № 1 «ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2»;
Приложение № 2 «ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА»
Приложение № 3 «ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ»
Приложение № 4 «ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ»
Приложение № 5 «ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Арзамаса «Детско-юношеская спортивная школа № 2»
Приложение 3 – «Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2»
Приложение 4 – Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Приложение 5 – Соглашение по охране труда.
Приложение 6 – Образец извещения сотрудника об отпуске.
Приложение 7 – График отпусков.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Задачи коллективного договора
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между «Работниками» и «Работодателем» на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ст.40 ТК РФ).
Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2» в лице директора Сусловой Марины Николаевны именуемый в дальнейшем «Работодатель» и «Работники» организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Коршуновой Натальи Владимировны именуемый в дальнейшем.
Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с «Работниками» и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Предмет коллективного договора
Предметом настоящего договора являются права и интересы Работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании «Работников», гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
Работники члены профсоюза и работники, не являющиеся членами профсоюза, поручают первичной профсоюзной организации в лице председателя (далее — профком) представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем в лице директора МАУ ДО ДЮСШ № 2 по вопросам, обусловленным настоящим коллективным договором.
Профком выступает полномочным представителем работников при разработке и заключении коллективного договора, при ведении переговоров по нему, контроле над его выполнением, а также в управлении образовательной организацией и в рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (ст.29 ТК РФ).
Работодатель признает профком единственным полномочным представителем работников образовательной организации в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:
правила внутреннего трудового распорядка;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
положение об оплате труда работников;
положение о порядке формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда;
положение о защите персональных данных работников;
соглашение по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
режим работы образовательной организации, графики дежурства педагогических работников;
должностные инструкции;
инструкции по охране труда;
графики отпусков;
предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год;
тарификационные списки;
акты готовности образовательной организации к новому учебному году;
изменения в штатном расписании при оптимизации штатов;
расписание учебных занятий;
Устав;
иные нормативные акты, затрагивающие интересы работников.
Стороны определяют следующие формы управления образовательной организации непосредственно работниками и через профком:
по согласованию профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесении предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
Взаимные обязательства сторон по обеспечению эффективности деятельности образовательной организации
Стороны договорились проводить политику, направленную на обеспечение стабильности и эффективности работы образовательной организации, повышение уровня учебно-воспитательного процесса, взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы образовательной организации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется обеспечивать:
стабильное финансовое положение образовательной организации;
создание безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ);
повышение профессионального уровня работников (ст.196 ТК РФ);
совершенствование оплаты и нормирования труда (ст.ст.130, 159 ТК РФ);
соблюдение порядка учета мнения профкома, как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов по социально-трудовым вопросам (ст. ст. 371, 372 ТК РФ);
осуществление мероприятий, направленных на организацию отдыха и досуга работников;
сотрудничать с профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры работников посредством переговоров (глава 3 ТК РФ).
В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации в рамках настоящего коллективного договора профком обязуется:
содействовать повышению эффективности учебно-воспитательного процесса, укреплению трудовой дисциплины в образовательной организации;
нацеливать работников на соблюдение настоящего коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, качественное выполнение трудовых обязанностей;
представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст.29 ТК РФ);
добиваться от работодателя повышения жизненного уровня работников и улучшения условий их труда, приостановки управленческих решений, принятия локальных актов без необходимого согласия или учета мнения профкома (ст. 372 ТК РФ);
контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора.
Обязательства работников:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, распоряжения и приказы работодателя (ч. II ст. 21 ТК РФ);
соблюдать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
способствовать повышению эффективности деятельности образовательной организации;
создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения настоящего договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
Трудовые отношения, трудовой договор
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работником работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Работодатель обеспечивает заключение с работниками трудовых договоров, такие обязательные условия оплаты труда, как:
размер оклада (должностного оклада (ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы);
объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в неделю;
размер выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
размер выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в образовательной организации показателей и критерий.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации по согласованию с профкомом.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей устанавливается работодателем по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения количества групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде за два месяца до ухода в очередной отпуск.
При установлении тренерам-преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность реализации дополнительных образовательных программ.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций, предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой не менее чем на ставку заработной платы и может быть уменьшена или снята, если педагогам, в связи с изменением программ и учебных планов, уменьшением числа групп, будет не хватать учебной нагрузки до нормы часов на ставку.
Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерам-преподавателям.
Учебная нагрузка на нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в той же образовательной организации на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет, или после окончания декретного отпуска.
По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы образовательной организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
Все дополнительные условия, в том числе учебная нагрузка на новый учебный год, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, составляемом 1 раз в год в период тарификации (на 01 сентября).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствах, не зависящими от воли сторон.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Перевод работника на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст. ст.72-74 ТК РФ).
Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником (до подписания трудового договора) ознакомить его под роспись с должностной инструкцией, настоящим коллективным договором, Уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Работодатель руководствуется Единым квалифицированным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих квалифицированные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Директор, его заместители и другие работники образовательной организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, необходимом в соответствии с действующим законодательством для реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в группах без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют штатные работники образовательной организации.
Все вопросы, связанные с ликвидацией, реорганизацией образовательной организации, сокращением численности или штата работников, изменением условий труда работников предварительно согласовываются с профкомом.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК).
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
|
