Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
Скачать 2.42 Mb.
|
Это означает, что иностранные граждане наравне с гражданами Российской Федерации имеют право на получение следующих выплат по социальному страхованию: - оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; - пенсия по инвалидности; - пенсия по случаю потери кормильца; - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; - пособие по беременности и родам; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - пособие по безработице; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - пособие на санаторно-курортное лечение; - социальное пособие на погребение; - оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. За счет средств социального страхования РФ иностранным гражданам на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (включая пособие по беременности и родам). В непрерывный стаж для назначения пособий включаются только периоды работы в Российской Федерации, подтвержденные записями в трудовой книжке или трудовыми договорами, по которым иностранный гражданин работал у индивидуальных предпринимателей. Исключение составляют граждане стран СНГ, присоединившихся к Договору от 26.02.1999 "О таможенном союзе и едином экономическом пространстве". В соответствии со ст. 40 этого Договора трудовой стаж граждан, занятых трудовой деятельностью на территории государств - участников СНГ, засчитывается в общий трудовой стаж, в том числе при начислении пенсий и пособий. Участниками, ратифицировавшими Договор, являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Таджикистан, Кыргызская Республика. Работодатель может производить доплату до среднего заработка иностранному работнику за свой счет к сумме пособия по временной нетрудоспособности. Такая доплата, не относящаяся к государственным пособиям, должна облагаться ЕСН и включаться в базу расчета пенсионных взносов и взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, однако с 1 января 2005 г. сумму доплаты разрешено включать в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль (см. Письмо Минфина России от 04.05.2005 N 03-03-01-04/2/74). В силу положений Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (в ред. от 01.12.2004) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" иностранные граждане подлежат социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наравне с российскими гражданами. В то же время если иностранные граждане приняты на работу без законных оснований, указанное правило на них не распространяется (см. Письмо ФСС РФ от 06.02.2003 N 02-18/07-832). При проведении экспертизы страхового случая, произошедшего с иностранным гражданином или лицом без гражданства, проверяющим предписано обращать внимание на наличие разрешения о приеме на работу и разрешения, выданного работодателю либо заказчику работ (услуг), о привлечении и использовании иностранных работников. Застрахованными этим обязательным видом страхования являются только иностранные граждане, работающие по трудовым договорам. При этом следует иметь в виду, что взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не уплачиваются со следующих видов дохода иностранного работника: - в виде выходного пособия при прекращении трудового договора (контракта), денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также сохраняемой в соответствии с законодательством Российской Федерации средней заработной платы на период трудоустройства работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата или ликвидацией организации; - в виде государственных пособий гражданам, имеющим детей, пособий по временной нетрудоспособности, социального пособия на погребение, пенсии, доплаты к пенсиям и иных социальных выплат, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет средств ФСС РФ, ПФР, а также бюджетов всех уровней; - в виде сумм, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; - в виде компенсации, выплачиваемой работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством Российской Федерации в отпуске по уходу за ребенком; - в виде сумм, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации в возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу работников вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - в виде материальной помощи, оказываемой работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации; - в виде материальной помощи, оказываемой работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников; - в виде единовременных выплат работникам при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию. К выплатам, на которые не начисляются страховые взносы, относятся также: - суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов, и иные компенсации (в том числе надбавки к компенсации взамен суточных), выплачиваемые им в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, а также документально подтвержденные фактические расходы (сверх норм) по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; стоимость рациона бесплатного питания, выдаваемого работникам в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей; - стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, предоставляемого бесплатно по установленным нормам, или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению; - стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании; - стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников законодательством Российской Федерации; - стоимость бесплатно предоставляемых (частично оплачиваемых) отдельным категориям работников в соответствии с законодательством Российской Федерации жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение; - стоимость проезда работников к месту использования отпуска и обратно, оплачиваемого работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации; - стоимость оплачиваемых работодателем путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей; - стипендии, выплачиваемые учебными заведениями и работодателями учащимся (студентам, аспирантам) в период обучения с отрывом от производства; - доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); - вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, а также по авторским договорам (см. Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765); - суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых работодателем по обязательному страхованию работников; - суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых работодателем по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного или утраты застрахованным трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если указанные договоры не предусматривают страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая; - суммы страховых платежей (взносов), не превышающие в год 24-кратного МРОТ, установленного федеральным законом, уплачиваемые работодателем по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам негосударственного пенсионного страхования, заключенным с негосударственными пенсионными фондами и страховыми организациями на срок не менее 5 лет и предусматривающим выплаты сумм в случаях установления застрахованному инвалидности и (или) достижения им пенсионного возраста, дающего право на установление государственной пенсии. Иностранным гражданам и лицам без гражданства, пострадавшим в 1986 г. и в последующие годы от аварии на Чернобыльской АЭС, независимо от их статуса не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (в ред. от 29.12.2004) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Нормы указанного Закона ориентированы только на граждан Российской Федерации. 9. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В соответствии со ст. 8 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют такие же права и обязанности в области медицинского страхования, как и граждане Российской Федерации, если международными договорами не предусмотрено иное. Медицинское страхование иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Положение о медицинском страховании иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.12.1998 N 1488. Действие Положения не распространяется на иностранных граждан: - проживающих в Российской Федерации в общей сложности более 183 дней в календарном году; - работающих в Российской Федерации по трудовым договорам; - находящихся в служебных командировках в иностранных дипломатических представительствах, консульских учреждениях, международных организациях, аккредитованных при МИД России; - пребывающих в Российской Федерации с официальным визитом; - находящихся в Российской Федерации по приглашению работников иностранных дипломатических представительств, консульских учреждений и международных организаций, аккредитованных при МИД России; - имеющих право на бесплатное оказание медицинской помощи (включая медико-транспортные услуги) в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Медицинское страхование иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, предусматривает оказание им медицинской помощи, включая медико-транспортные услуги, в том числе экстренную эвакуацию (репатриацию). Предоставление и финансирование медицинской помощи (включая медико-транспортные услуги) иностранным гражданам, временно находящимся в Российской Федерации, в рамках медицинского страхования осуществляется в соответствии с договором медицинского страхования и размером фактически выплаченного страхового взноса, но в объеме не меньшем, чем предусмотрено Минимальным перечнем медицинских услуг (включая медико-транспортные услуги), оказываемых в системе медицинского страхования застрахованным иностранным гражданам, временно находящимся в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минздрава России от 06.08.1999 N 315. К указанным услугам относятся: - медицинская помощь, оказываемая станциями (отделениями, пунктами) скорой медицинской помощи; - медицинская помощь в амбулаторных и стационарных медицинских учреждениях при внезапном расстройстве здоровья и несчастных случаях в объеме, необходимом для устранения угрозы жизни пациента и (или) снятия острой боли; - транспортировка медицинским транспортом или иным транспортным средством, включая медицинское сопровождение (медицинская бригада, врач, медицинская сестра), с места заболевания (происшествия) в медицинское учреждение; - посмертная репатриация (транспортировка) останков. Страны СНГ договорились, что их гражданам беспрепятственно, бесплатно и в полном объеме должна оказываться скорая и неотложная медицинская помощь при внезапных острых состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни больного или здоровью окружающих, несчастных случаях, отравлениях, травмах, родах и неотложных состояниях в период беременности на территории государства временного пребывания лечебно-профилактическими учреждениями независимо от их организационно-правовых форм, ведомственной принадлежности и форм собственности. С момента, когда устранена угроза жизни больного или здоровью окружающих и возможна его транспортировка, дальнейшее оказание медицинской помощи осуществляется на платной основе. Плановая медицинская помощь гражданам, работающим по контракту (трудовому договору) в государстве временного пребывания, осуществляется за счет средств работодателя в порядке и объемах, предусмотренных контрактом, либо за счет личных средств граждан. Оплата лечения профессиональных заболеваний или производственных травм, связанных с трудовой деятельностью граждан в государстве временного пребывания, осуществляется за счет средств работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством этого государства. Данное положение распространяется на граждан, живущих в приграничных районах и работающих на территории сопредельных сторон. Экспертиза утраты трудоспособности при заболеваниях и травмах осуществляется на территории государства временного пребывания в порядке, установленном законодательством этого государства. Листок нетрудоспособности должен признаваться в других странах СНГ и по прибытии пострадавшего в свою страну заменяется лечебным учреждением государства постоянного проживания на документ (листок), удостоверяющий временную нетрудоспособность, образца, принятого в этом государстве. В случае стойкой утраты трудоспособности оформляется документ - посыльный лист, который направляется в органы экспертизы трудоспособности государства постоянного проживания или временного пребывания пациента. Эти правила установлены ст. ст. 2 - 9 Соглашения от 27.03.1997 "Об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств". Соглашение действует в отношении Российской Федерации, Республики Таджикистан, Республики Беларусь, Республики Узбекистан, Республики Казахстан, Республики Армении, Украины, Кыргызской Республики, Республики Молдовы. Беженец и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на медицинскую и лекарственную помощь наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации (пп. 7 п. 1 ст. 8 Федерального закона "О беженцах"). Независимо от степени обеспеченности иностранного гражданина медицинским обслуживанием и лечением взносы в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за такого работника уплачиваются обязательно и в полном объеме. |
Похожие:
 | Министерство экономического развития Республики Коми публикует разъяснения по наиболее актуальным и сложным вопросам регулирования... | | В целях надлежащего оформления трудовых отношений с работниками Университета, в соответствии со ст ст. 60. 2, 151 Трудового кодекса... |
 | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности | | Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений |
| Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и... | | Заключившим трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства |
| Фмс россии от 12. 03. 2015 n 149 "О внесении изменений в Приказ фмс россии от 28 июня 2010 г n 147 "О формах и порядке уведомления... | | Основания для возникновения трудовых отношений с руководителями организаций Профсоюза |
| Когда на работу принимают нового сотрудника, перед специалистом по кадровой работе стоит задача: как правильно оформить начало трудовых... | | Андрейченко В. В. – Председатель Федерации профсоюзов Курганской области, К. П. Н., доцент |