Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
Скачать 2.42 Mb.
|
Договор агентирования может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия. Договор агентирования во всех случаях является возмездным - принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в договоре. Если же договор не предусматривает этого условия, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ: исходя из рыночных цен на аналогичные услуги в данном регионе на данном отрезке времени. При отсутствии в договоре условий о сроках уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения (ст. 1006 ГК РФ). Договор агентирования может налагать ряд довольно существенных ограничений на его участников. Так, может быть предусмотрено обязательство принципала не заключать аналогичных договоров с другими агентами, действующими на определенной в договоре территории, либо воздерживаться от осуществления на этой территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет договора агентирования. Из договора может также вытекать обязательство агента не заключать с другими принципалами аналогичных договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в договоре. В то же время условия договора агентирования, в силу которых агент вправе продавать товары, выполнять работы или оказывать услуги исключительно определенной категории покупателей (заказчиков) либо исключительно покупателям (заказчикам), имеющим место нахождения или место жительства на определенной в договоре территории, являются ничтожными, то есть не имеющими силы (ст. 1007 ГК РФ). В ходе исполнения договора агентирования агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, предусмотренные договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора. Если договором агентирования не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала. Принципал, имеющий возражения по отчету агента, должен сообщить о них агенту в течение 30 дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок. В противном случае отчет считается принятым принципалом. По общему правилу, агент вправе в целях исполнения договора заключить договор субагентирования с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В договоре может быть предусмотрена обязанность агента заключить договор субагентирования с указанием или без указания конкретных условий такого договора. В полномочия субагента не входит заключение с третьими лицами сделок от имени лица, являющегося принципалом по договору агентирования, за исключением случаев, когда субагент может действовать на основе передоверия в соответствии с п. 1 ст. 187 ГК РФ. Порядок и последствия такого передоверия определяются согласно ст. 976 ГК РФ. Традиционно субагент сам оказывает услуги, для исполнения которых он был привлечен или заключает с третьими лицами сделки от имени агента. Договор агентирования может быть прекращен в несудебном порядке вследствие: - аннулирования разрешения на работу агенту - иностранному гражданину; - отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия; - смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; - признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом). Иностранный гражданин, оказывающий услуги российской или иностранной организации, индивидуальному предпринимателю, вступает со своим заказчиком в отношения, предусмотренные договором возмездного оказания услуг. По такому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Договоры возмездного оказания услуг в российском гражданском законодательстве регулируются положениями гл. 39 ГК РФ. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит сущности, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. 4. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Кроме разрешения на работу (если оно необходимо), при заключении трудового договора иностранный гражданин обязан предъявить работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также если у работника нет трудовой книжки установленного в Российской Федерации образца; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если имеется). Если у иностранца нет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, работодатель оформляет его; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ). Иностранный гражданин в силу ст. 15 Закона о правовом положении иностранных граждан не может быть призван на военную службу, поэтому при найме у него не требуют документы воинского учета. В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Запрещается требовать от иностранного гражданина, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина в Российской Федерации, может служить паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона о правовом положении иностранных граждан). Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются: - документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; - разрешение на временное проживание; - вид на жительство; - иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства. Документом, подтверждающим трудовой и профессиональный стаж иностранного работника, может быть трудовая книжка иностранного образца или аналогичный ей документ, легализованный в Российской Федерации. При заключении впервые с иностранным гражданином трудового договора на территории Российской Федерации трудовая книжка оформляется работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, полученных в Российской Федерации. Независимо от заинтересованности работника в наличии у него трудовой книжки российского образца, работодатель обязан ее вести и хранить по установленным правилам. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовой книжке не указываются, за исключением случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. Документ об образовании, представляемый иностранным работником работодателю в Российской Федерации, также должен быть легализован в целях подтверждения соответствия уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности. Основным условием для официального признания иностранного диплома в Российской Федерации является его консульская легализация. Процедура легализации заключается в подтверждении соответствия документов законодательству государства их происхождения и представляет собой засвидетельствование подлинности подписи должностного лица и печати уполномоченного государственного органа на таких документах с целью использования их в другом государстве. Функции по консульской легализации за границей выполняют дипломатические или консульские учреждения Российской Федерации. Процедура легализации может быть отменена положениями международных договоров (соглашений), участницей которых является Российская Федерация. В соответствии с Конвенцией, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов (Гаага, 05.10.1961), к которой Российская Федерация присоединилась 4 сентября 1991 г., официальные документы государств - участников Конвенции удостоверяются в особом порядке. В соответствии с указанной Конвенцией компетентным органом государства, в котором был совершен документ, проставляется апостиль - удостоверительная надпись. Апостиль удостоверяет подлинность подписи, качество, в котором выступает лицо, подписавшее документ, подлинность печати и штампа, которыми он скреплен. К Гаагской Конвенции в настоящее время присоединились государства, перечень которых приведен в Приложении 4. Легализация и проставление апостиля не требуются, если договоренности между двумя или несколькими государствами отменяют или упрощают данную процедуру. Двусторонние договоры об оказании правовой помощи, участницей которых является Российская Федерация (с Албанией, Алжирской Народной Демократической Республикой, Республикой Болгария, Венгрией, Вьетнамом, Китаем, Монголией, Кореей, Польшей, Румынией, Словакией, Чехией, Литвой, Латвией, Эстонией, государствами бывшего СФРЮ), а также Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, подписанная 22 января 1993 г. в Минске государствами - участниками СНГ (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Туркмения, Таджикистан, Узбекистан, Украина, Азербайджан, Грузия), определяют порядок, в соответствии с которым документы, выданные официальными властями одного государства - участника договора (Конвенции), рассматриваются как официальные и пользуются на территории другого государства - участника договора (Конвенции) доказательственной силой официальных документов без какого-либо удостоверения. После легализации или удостоверения посредством апостиля, а также в случаях, когда легализация не требуется, производится перевод документов, при этом верность перевода свидетельствуется нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации. Далее следует нострификация (установление эквивалентности) диплома иностранного государства государственным стандартам Российской Федерации. Порядок признания и установления эквивалентности (нострификации) документов иностранных государств об образовании и ученых званиях утвержден Приказом Минобразования России от 09.01.1997 N 15. Признание и установление эквивалентности документов иностранных государств об образовании и ученых званиях, выдача свидетельства о признании или эквивалентности документов осуществляются Минобразованием России, если эта эквивалентность не установлена соответствующим межправительственным или межведомственным соглашением или протоколом. Если эквивалентность документов об образовании или ученом звании определена межправительственным или межведомственным соглашением или протоколом, Минобразования России выдает соответствующее свидетельство. Признание и установление эквивалентности документов иностранных государств об образовании и ученых званиях и выдача соответствующего свидетельства осуществляются по заявлению обладателя документа или заинтересованной организации. Процедура признания документов об образовании и ученых званиях иностранных государств проводится на основе имеющихся международных соглашений и рекомендаций, государственных образовательных стандартов, нормативных актов системы образования Российской Федерации. Для признания документа об образовании или ученом звании необходимо, чтобы: - учебное заведение, выдавшее документ об образовании или ученом звании, было признано компетентными органами страны, в которой выдан этот документ; - документ об образовании или ученом звании был признан в стране выдачи; - признание документа об образовании или ученом звании было предусмотрено международным договором Российской Федерации. Срок рассмотрения документов, представленных заявителем, как правило, не превышает трех недель со дня поступления всех необходимых материалов, включая уточняющую информацию. Из изложенного следует, что при найме иностранного гражданина, имеющего документ об образовании, выданный учебным заведением иностранного государства, к такому документу должно быть приложено свидетельство установленной формы, выданное Минобразования России. Для граждан бывших республик СССР такой порядок действует применительно к документам об образовании, выданным после распада СССР - после 1991 г. Дипломы и аттестаты, датированные более ранними сроками, признаются без прохождения нострификации. Свидетельство государственного пенсионного страхования для иностранного гражданина оформляет его первый российский работодатель. Иностранные граждане, работающие в Российской Федерации по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, временно или постоянно проживающие в Российской Федерации, являются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования наряду с российскими гражданами [ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон об обязательном пенсионном страховании)]. |
Похожие:
 | Министерство экономического развития Республики Коми публикует разъяснения по наиболее актуальным и сложным вопросам регулирования... | | В целях надлежащего оформления трудовых отношений с работниками Университета, в соответствии со ст ст. 60. 2, 151 Трудового кодекса... |
 | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности | | Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений |
| Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и... | | Заключившим трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства |
| Фмс россии от 12. 03. 2015 n 149 "О внесении изменений в Приказ фмс россии от 28 июня 2010 г n 147 "О формах и порядке уведомления... | | Основания для возникновения трудовых отношений с руководителями организаций Профсоюза |
| Когда на работу принимают нового сотрудника, перед специалистом по кадровой работе стоит задача: как правильно оформить начало трудовых... | | Андрейченко В. В. – Председатель Федерации профсоюзов Курганской области, К. П. Н., доцент |