Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
Скачать 2.42 Mb.
|
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 N 318 "О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования" работодатель должен зарегистрировать иностранного работника в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, в котором этот работодатель зарегистрирован как плательщик страховых взносов. В силу Закона о правовом положении иностранных граждан страхователями являются: - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; - международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; - родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; - крестьянские (фермерские) хозяйства; - граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. При приеме на работу по трудовому договору (контракту) застрахованного лица, не зарегистрированного в системе государственного пенсионного страхования, а также при заключении с таким лицом договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора работодатель представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (ПФР) в течение двух недель с момента приема на работу или заключения договора. Правильность указанных в анкете застрахованного лица сведений заверяется личной подписью застрахованного лица. Если застрахованное лицо не имеет возможности лично заверить анкету застрахованного лица по причине длительного (свыше одного месяца) нахождения в командировке, длительной болезни или иной причине, работодатель указывает эту причину в анкете, которую заверяет. Анкеты застрахованных лиц с содержащимися в них сведениями передаются работодателем в территориальный орган ПФР с заверенным сопроводительным документом. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" территориальный орган ПФР выдает работодателю пенсионное свидетельство обязательного пенсионного страхования на застрахованное лицо, а в необходимых случаях - передает запросы об уточнении сведений вместе с сопроводительной ведомостью по установленной форме. Работодатель в течение недели после получения от территориального органа страховых свидетельств выдает их работающим у него застрахованным лицам. Застрахованные лица расписываются в получении страховых свидетельств в сопроводительной ведомости. Страхователи включают в отчетность, подаваемую в ПФР, данные об иностранных работниках, имеющих статус временно и постоянно проживающих в Российской Федерации. При приеме на работу по совместительству в другую организацию иностранный работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, легализованных в установленном порядке. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Если руководитель организации (представительства) - иностранный гражданин работает по совместительству, ему следует также представить согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. ст. 276 и 283 ТК РФ). 5. ОПЛАТА ТРУДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Заработная плата иностранного работника не может быть ниже установленного законом МРОТ, а в ряде случаев - ниже прожиточного минимума. С 1 сентября 2005 г. величина МРОТ составляет 800 руб., с 1 января 2006 г. она составит 1100 руб. Ставка заработной платы (тариф, расценка, оклад) может быть выражена в иностранной валюте, но выплата производится российской организацией только в рублях, если иностранный гражданин является резидентом Российской Федерации с точки зрения валютного законодательства, то есть постоянно проживает в Российской Федерации на основании вида на жительство. Если источником выплат является иностранный работодатель, выплата может производиться в иностранной валюте без ограничений. Ограничений не существует также и для выплат в любой валюте иностранным гражданам, временно пребывающим и временно проживающим в Российской Федерации, исходящих как от российских, так и от зарубежных организаций, их филиалов и представительств, от индивидуальных предпринимателей. По тем же принципам, что и граждане Российской Федерации, иностранные граждане премируются за результаты труда или получают премии, приуроченные к каким-либо событиям, поименованным в положении о премировании организации (коллективном, трудовом договорах). Иностранный гражданин, состоящий в трудовых отношениях, может быть направлен в командировку наравне с российским гражданином. При этом следует учитывать, что при заграничных командировках оформление командировочного удостоверения не является обязательным (см. Письма Минфина России от 29.07.2003 N 16-00-25/04, от 06.12.2002 N 16-00-16/158). За весь срок командировки работнику выплачиваются суточные, в том числе при заграничных поездках - в иностранной валюте (см. Письмо Банка России от 22.03.2005 N 36-3/526). Ставка суточных определяется соглашением сторон. За время командировки такому работнику сохраняется средний заработок и компенсируются расходы, связанные с поездкой (ст. ст. 167 - 168 ТК РФ, Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС "О служебных командировках в пределах СССР" от 07.04.1988 N 62). Российское трудовое законодательство гарантирует иностранным работникам доплаты и надбавки за условия и характер труда, предусмотренные для российских граждан. Так, оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст. 151 ТК РФ. Совмещением профессий считается выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится одноименная доплата. Размер такой доплаты устанавливается также по соглашению сторон трудового договора. В случае перевода иностранного работника на другую работу его права защищаются ст. ст. 74 и 182 ТК РФ. Здесь следует отметить, что перевод на другую должность на постоянной основе сопряжен с изменением трудового договора, а также с переоформлением разрешения на работу для иностранного работника (в разрешении указана занимаемая должность, профессия). В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод допускается: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; - для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно ст. 74 ТК РФ продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Разновидностью временного перевода можно считать перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, выданным российским лечебным учреждением, и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. На постоянной основе работник может быть переведен на другую работу в той же организации. Перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Такой перевод сопровождается изменением трудовой функции или изменением существенных условий трудового договора. Предупредить работника о таком переводе работодатель обязан за два месяца (ст. 73 ТК РФ). При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Некоторым категориям сотрудников полагаются оплачиваемые перерывы в работе, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Правила предоставления перерывов этим работникам установлены Постановлением НКТ СССР от 11.12.1929 N 376 "Об утверждении Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года" и Постановлением НКТ СССР от 20.09.1931 N 254 "Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах". Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры доплат определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Сверхурочная работа иностранного работника допускается только с его письменного согласия в следующих случаях (ст. 99 ТК РФ): - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Иностранным гражданам, работающим в Российской Федерации или в представительствах российских организаций за рубежом, предоставляются предусмотренные ТК РФ выходные и праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), работа в которые, как правило, запрещается. Производственная необходимость выхода в такие дни должна быть обоснована приказом и подкреплена письменным согласием работника. Оплата за это время производится в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. В то же время дни, являющиеся на родине иностранного работника праздничными, а в Российской Федерации - обычными рабочими днями, могут быть предоставлены ему для отдыха только без сохранения заработка. Если эти дни оплачены, сумму оплаты не следует относить к расходам в целях уплаты налога на прибыль. Иностранным работникам на общих основаниях должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск; выдаваться специальная одежда, специальная обувь, иные средства индивидуальной защиты, профилактическое питание в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. |
Похожие:
 | Министерство экономического развития Республики Коми публикует разъяснения по наиболее актуальным и сложным вопросам регулирования... | | В целях надлежащего оформления трудовых отношений с работниками Университета, в соответствии со ст ст. 60. 2, 151 Трудового кодекса... |
 | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности | | Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений |
| Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и... | | Заключившим трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства |
| Фмс россии от 12. 03. 2015 n 149 "О внесении изменений в Приказ фмс россии от 28 июня 2010 г n 147 "О формах и порядке уведомления... | | Основания для возникновения трудовых отношений с руководителями организаций Профсоюза |
| Когда на работу принимают нового сотрудника, перед специалистом по кадровой работе стоит задача: как правильно оформить начало трудовых... | | Андрейченко В. В. – Председатель Федерации профсоюзов Курганской области, К. П. Н., доцент |