Увольнение работника: порядок и документальное оформление
Скачать 3.13 Mb.
|
| Частью 3 ст. 49 Основ законодательства об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 определено, что при экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с соответствующей оплатой. Предписание врача о переводе на другую работу исполняется по правилам ст. 73 ТК РФ. Если медицинское заключение предписывает временный перевод на срок до четырех месяцев, работодатель переводит работника с его согласия на другую работу. При отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя подходящей работы работник отстраняется от работы на весь срок перевода. За время отстранения от работы заработная плата ему не выплачивается. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пример. Медицинским заключением предусмотрен временный перевод сотрудника на другую работу на четыре месяца. Работы, подходящей ему с учетом его состояния здоровья, у работодателя нет. В данном случае работник должен быть отстранен от работы на четыре месяца. Статья 73 ТК РФ не предусматривает порядок предложения вакантных должностей работнику, нуждающемуся в переводе по состоянию здоровья. Полагаем, не будет ошибкой руководствоваться правилами ч. 3 ст. 74 ТК РФ и другими аналогичными нормами Кодекса. Если подходящая работа есть и работник согласен ее выполнять, оформляется постоянный или временный перевод на другую работу (ст. ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ). В течение месяца после перевода на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней работе, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Обратите внимание! Рассматриваемое основание увольнения не применяется при переводе на другую работу беременных женщин. Если медицинское заключение предусматривает перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, на срок более четырех месяцев, при отсутствии соответствующей работы сотрудница не увольняется, а освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запись в трудовой книжке должна выглядеть так:
или так:
Работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок подсчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. С работника, увольняющегося по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). 2.3.5. Расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Это основание увольнения - довольно редкое. Оно применяется в случаях, когда работодатель прекращает свою деятельность в одной местности и перемещается в другую, а работник не соглашается на перевод. Под другой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления N 2). Указанное основание увольнения не применяется, если: - в данной местности остается филиал, представительство или другое обособленное структурное подразделение предприятия; - трудовая функция работника осуществляется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Например, электромонтер обслуживает линию электропередачи протяженностью 100 км, которая проходит по различным населенным пунктам. В одном из этих населенных пунктов располагается офис компании, где работает электромонтер. Если офис переместится в местность, находящуюся за пределами административно-территориальных границ населенных пунктов, через которые проходит линия электропередач, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в данном случае неприменим; - в данной местности ликвидируется филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение (ч. 4 ст. 81 ТК РФ); - в другой местности создается филиал, представительство, иное структурное подразделение, в которое работник отказывается переводиться из центрального офиса или действующего в данной местности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такового - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах (п. 3 ст. 54 ГК РФ). Место нахождения организации отражается в Едином государственном реестре юридических лиц (пп. "в" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Соответственно, увольнение не может считаться законным, если организация не зарегистрирована по новому адресу. Пример. Государственная регистрация организации произведена на территории г. Москвы. Компания решила перенести свою производственную деятельность в новый офис в Московской области. Туда переехали руководство и некоторые сотрудники. Однако изменения в учредительные документы внесены не были. Об изменении места нахождения организация не сообщила в налоговые органы. В Едином государственном реестре юридических лиц в качестве места нахождения компании по-прежнему значится г. Москва. При таких обстоятельствах работники, отказавшиеся от перевода, имеют хорошие шансы быть восстановленными на работе. Трудовой кодекс РФ, к сожалению, не устанавливает формы, сроки отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, сроки предупреждения об увольнении по этому основанию. Все эти вопросы сторонам трудового договора придется решать по взаимному согласию. Запись в трудовой книжке об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выглядит так:
Работнику, отказавшемуся от перевода в другую местность вместе с работодателем, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ. 2.4. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) В этой главе рассмотрены случаи увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренные ст. ст. 71 и 81 ТК РФ. Как правило, именно эти ситуации чаще всего вызывают конфликты, споры и судебные разбирательства. В случае спора обязанность доказать законность расторжения трудового договора по ст. ст. 71 и 81 ТК РФ возлагается на работодателя (п. 23 Постановления N 2). 2.4.1. Общие правила увольнения по инициативе работодателя При расторжении трудового договора надо учитывать, что некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя. Так, не допускается расторжение трудового договора с: - беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем); - женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). При этом беременные женщины, работницы, имеющие детей до трех лет, одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть уволены по другим основаниям (не связанным с инициативой работодателя). Пример. Женщина устроилась по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей другого работника. В период работы она забеременела. В один из рабочих дней она не вышла на работу. Работодатель уволил ее по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница обратилась в суд и была восстановлена на работе. Через некоторое время после вынесения решения судом к исполнению своих трудовых обязанностей приступил отсутствующий работник, которого беременная сотрудница замещала. Трудовой договор с беременной работницей может быть расторгнут в связи с истечением его срока. Поскольку увольнение производится не по инициативе работодателя, прекращение трудового договора допускается. В момент увольнения сама работница, а тем более работодатель могут не подозревать о беременности. Однако это не препятствует восстановлению сотрудницы на работе, если расторжение трудового договора с ней произведено по инициативе работодателя. Пример. Работница была уволена 20 сентября по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. После увольнения она выяснила, что беременна с 10 сентября. Если работница обратится в суд, она будет восстановлена на работе, несмотря на то что работодатель при увольнении не знал о ее беременности. Подтверждением беременности работницы служит медицинская справка. Даже если она будет представлена после увольнения по инициативе работодателя, но из документа следует, что беременность предшествовала моменту расторжения трудового договора, то работодатель должен отменить приказ об увольнении, допустить работницу к работе и оплатить вынужденный прогул. При увольнении некоторых категорий работников помимо соблюдения общей процедуры работодателю необходимо получить согласие компетентного лица или органа: 1) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Закон, к сожалению, не регламентирует ни порядка, ни сроков оформления такого согласия государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Учтите, что государственная инспекция труда - орган субъекта РФ, в то время как комиссия по делам несовершеннолетних - муниципальный орган. Вопросы их деятельности решаются на уровне законодательства субъектов РФ и муниципальных образований; 2) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В процессе ремонтов расходуются запасные части и иные материалы. Рассмотрим порядок документального оформления движения автомобильных... | | Документальное оформление безналичных расчетов с другими кредитными учреждениями |
 | Назначение денежных средств на расчетном счете. Документальное оформление банковских операций | | Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она... |
| Учёт и документальное оформление поступления материально-производственных запасов в рганизацию | | Щение между обособленными структурными подразделениями, в том числе головной организацией, перемещение с целью временного отсутствия... |
| Разъяснение применения норм трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работника… | | Экспорт товаров в страны Таможенного союза и за его пределы: бухгалтерский учет, налогообложение, документальное оформление |
| Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается соответствующим Актом | | ... |