Увольнение работника: порядок и документальное оформление
Скачать 3.13 Mb.
|
| Часть 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя. Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Пример. Работник, которому установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 13 февраля 2010 г. 17 февраля работник заболел. Срок предупреждения об увольнении истекает 27 февраля. Этот день согласно режиму рабочего времени является рабочим. Даже если сотрудник до 27 февраля не выздоровеет, работодатель обязан оформить увольнение в этот день. В заявлении может быть не указана конкретная дата увольнения. Тогда работодателю необходимо по правилам ст. ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ определить день увольнения самостоятельно. В случаях, когда в заявлении указана дата расторжения трудового договора, увольнение оформляется в этот день, если срок предупреждения об увольнении соблюден или работодатель согласен на досрочное расторжение трудового договора. При несогласии на увольнение до истечения срока предупреждения работодатель оформляет увольнение в день истечения срока предупреждения. Пример. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, направил работодателю заявление об увольнении 1 марта. В заявлении была указана дата увольнения - 22 марта. Работодатель получил заявление 2 марта. Оформить увольнение следует 22 марта. Пример. В условиях предыдущего примера предположим, что заявление работодатель получил только 12 марта. Он имеет право оформить увольнение 22 марта, если согласен на досрочное расторжение трудового договора. При наличии у работодателя возражений относительно увольнения до истечения срока предупреждения он вправе оформить расторжение трудового договора 26 марта. Согласие работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении обычно фиксируется на самом заявлении работника словами "согласен уволить в такой-то день", "не возражаю против увольнения в такой-то день" и подписью работодателя (руководителя организации, иного уполномоченного лица). Работодатель не может расторгнуть трудовой договор раньше установленного законом срока, если работник его об этом не просит. Но предложить работнику досрочное расторжение трудового договора работодатель вправе. Пример. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 2 августа. В заявлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника 4 августа. Такие действия работодателя незаконны. Пример. С учетом условий предыдущего примера работодатель обратился к работнику с предложением расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении - 4 августа. Работник согласился. Работодатель оформил увольнение 4 августа. Соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении может быть оформлено отдельным документом. Обратите внимание! Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не говорит о том, что договор расторгается по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения все равно является п. 3 этой статьи. Если заявление направлено по почте, срок исчисляется со дня, следующего за днем получения письма, а не со дня, следующего за днем его отправки. Пример. Работник, находящийся в отпуске, направил работодателю по почте заявление об увольнении 5 апреля 2010 г., указав в нем дату увольнения - 19 апреля. Работодатель получил письмо только 8 апреля. Оформить увольнение следует 22 апреля. При исправлении заявления срок предупреждения об увольнении, на наш взгляд, должен исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем исправленного заявления. Пример. Работник написал заявление "об отстранении его от должности по собственной инициативе". В заявлении стояла дата - 1 апреля 2009 г. Работодатель получил заявление в пятницу 3 апреля. В понедельник начальник кадровой службы попросил работника уточнить заявление об увольнении. Работник дописал в заявлении: "по собственному разумному желанию и хотению" и проставил дату внесения исправлений - 6 апреля. Течение срока предупреждения об увольнении начнется 7 апреля. Иногда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника. Это обязательно, когда подача работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения им работы: 1) в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления N 2, п. 7.2 Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31): - зачислением в образовательное учреждение; - выходом на пенсию; - направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; - переездом в другую местность (по уважительным причинам - см. Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 и Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550); - другими уважительными причинами; 2) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом). Трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать документально уважительные причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более что в некоторых случаях это сделать невозможно. Таким образом, если в заявлении обозначена причина увольнения и эту причину можно признать уважительной, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Пример. Сидоренко подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил расторгнуть трудовой договор в день получения работодателем этого заявления в связи с выходом на пенсию. В день увольнения Сидоренко исполнялось 60 лет. Работодатель обязан расторгнуть договор в день получения от работника заявления об увольнении. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Устная договоренность между работодателем и трудоустраивающимся не является препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. До момента увольнения работника, приглашенного в порядке перевода, с прежнего места работы работодатель не вправе препятствовать работнику в отзыве заявления об увольнении (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6). Отзыв заявления об увольнении предполагает письменную форму: Президенту АНО "Центр развития предпринимательства" К.К. Садовскому от директора департамента бухгалтерского учета А.М. Мироновой заявление. Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 2 декабря 2009 г. отозванным. 7 декабря 2009 г. Миронова Отозвать заявление об увольнении можно и в день увольнения. Запись об увольнении, которая была к этому моменту внесена в трудовую книжку, признается недействительной. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Пример. Работник подал заявление об увольнении 17 июня 2010 г. Со 2 июля он может не выходить на работу. Если работодатель не оформит увольнение 1 июля, то со 2 июля работник вправе требовать с работодателя оплату времени вынужденного прогула. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Неправильное исчисление работодателем срока предупреждения об увольнении не является основанием для того, чтобы признать увольнение законным. Пример. 16 ноября в период прохождения испытания работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, посчитав, что в данном случае действует общий срок предупреждения об увольнении (две недели), оформил увольнение 30 ноября. Однако к этому моменту работник увольняться передумал, а срок испытания уже истек. Трудовой договор считается продолженным. Приказ об увольнении работодателю придется отменить. При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении. Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (пп. "а" п. 22 Постановления N 2). Как правило, для оценки довода о вынужденном обращении к работодателю с заявлением об увольнении суд заслушивает показания свидетелей (Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 по делу N 46-В02-33/34). Об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника вносится такая запись:
2.3.2. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот. Поскольку собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является само общество или товарищество, а участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц, изменение состава участников не влечет смену собственника имущества организации (п. 32 Постановления N 2). Реорганизация производится в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). При слиянии из двух или нескольких юридических лиц образуется одно новое; при присоединении одно юридическое лицо прекращается, а все его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу; при разделении из одного юридического лица образуется два или несколько новых юридических лиц; при преобразовании изменяется организационно-правовая форма юридического лица. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Сама по себе смена собственника имущества организации, ее реорганизация не являются основаниями для увольнения работников (за исключением руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера). Согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ трудовые договоры с работниками в этих случаях продолжаются (при создании в процессе реорганизации нескольких организаций права и обязанности по конкретному трудовому договору передаются одной из них в соответствии с разделительным балансом - п. п. 3 и 4 ст. 58 ГК РФ). Однако работники имеют право отказаться от продолжения работы и потребовать увольнения. Закон не оговаривает ни формы, ни сроки отказа от продолжения работы, ни сроки предупреждения об увольнении по этому основанию. Поэтому указанные вопросы придется решать по обоюдному согласию сторон. На наш взгляд, о грядущей реорганизации работников следует предупредить в письменной форме, с тем чтобы они могли своевременно реализовать свое право отказаться от продолжения работы. По мнению Московского областного суда, отказ работника от продолжения работы также должен быть выражен письменно. Если после состоявшейся смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности), реорганизации организации работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, оснований для его увольнения нет (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 27.09.2006 N 599). По нашему мнению, работник, предупрежденный об обстоятельствах, указанных в ст. 75 ТК РФ, и все-таки продолживший работать после смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности), реорганизации, не вправе требовать увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое право на прекращение трудовых отношений в дальнейшем он может реализовать, подав заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку вопросы ведения бизнеса находятся в исключительной компетенции самого предприятия, работодатели иногда пользуются предоставленными им правами явно в ущерб трудовым отношениям с работниками. Пример из судебной практики. ОАО образовало дочернее предприятие - ООО, наделив его частью своего имущества (теплоходом). Работники, которые обслуживали теплоход, были уволены в связи с сокращением штата. После длительных разбирательств Президиум Московского областного суда вынес решение о восстановлении на работе в ООО капитана теплохода. Суд распространил действие ст. 75 ТК РФ на любые случаи "разделения" бизнеса, в т.ч. на создание подконтрольных обществ. Действительно, формально ст. 75 ТК РФ не имеет отношения к ситуациям, когда часть имущества работодателя переходит к другой организации. Но учитывая, что другая организация полностью контролируется работодателем и без его решения не возникла бы, работники не должны нести бремя неблагоприятных последствий только потому, что предприниматель выбрал такой способ изменения структуры бизнеса. (Постановление Президиума Московского областного суда от 25.10.2006 N 648) Статья 75 ТК РФ применяется и в других ситуациях, при которых очевидная реструктуризация организации не связана со сменой собственника ее имущества, изменением подведомственности (подчиненности), реорганизацией. Пример из судебной практики. Работница трудилась в государственном учреждении, занимающемся болезнями животных. Учреждение находилось в федеральной собственности. Собственник принял решение о ликвидации учреждения. Работники учреждения были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сразу после ликвидации федерального учреждения органами государственной власти субъекта РФ было создано учреждение, занимающееся аналогичными вопросами. Все имущество ликвидированного федерального учреждения было передано вновь созданному, находящемуся в собственности субъекта РФ. Работница обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе во вновь созданном учреждении. Верховный Суд РФ иск удовлетворил. Он указал, что гражданское и административное право, позволяющие изменить подведомственность организации путем ее ликвидации и создания на базе соответствующего имущественного комплекса другой организации, выполняющей тождественные функции, неприменимы к спору, вытекающему из трудовых отношений. По сути, учреждение утратило статус федерального и стало государственным учреждением субъекта РФ. Несмотря на то что такое "превращение" осуществлено посредством ликвидации одной и создания иной организации, ст. 75 ТК РФ должна применяться и в такой ситуации. (Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5) При увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку работника вносятся такие записи:
2.3.3. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Условия трудового договора по общему правилу меняются письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Но в некоторых случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по собственной инициативе. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 74 ТК РФ. Следовательно, чтобы доказать законность увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан доказать соблюдение всех предписаний ст. 74 Кодекса (п. 21 Постановления N 2). Основанием для изменения согласованных ранее условий трудового договора является такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором прежние условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Отсюда следует, что: - условия труда можно изменить, если изменяются организационные или технологические условия труда; - изменяемые условия трудового договора должны быть связаны с изменяющимися условиями труда; - прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Что понимается под организационными и технологическими условиями труда? В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления N 2 к изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Изменения, которые дают основания изменить условия трудового договора, должны каким-то образом сказываться на процессе исполнения работником трудовых обязанностей. В связи с этим не могут считаться изменением организационных или технологических условий труда ухудшение финансового состояния работодателя, падение спроса на выпускаемую продукцию, реализуемые товары, выполняемые работы, оказываемые услуги и прочие подобные причины. Пример. Банк понес убытки в связи со списанием некоторых "плохих" кредитов. Прибыль банка сократилась на 10%. Работодатель принял решение об изменении условий трудовых договоров с работниками в части оплаты труда: оклады всех сотрудников понижались на 10%. Такие действия руководства банка незаконны. Изменение финансовых показателей само по себе никак не влияет на условия труда работников. В порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, могут быть изменены любые условия трудового договора, кроме условия о трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Срок исчисляется в соответствии со ст. 14 ТК РФ. Течение срока, на наш взгляд, начинается со дня, когда работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, поскольку в этот же день у работника появляется право отказаться от продолжения работы. Пример. Работодатель предупредил работника об изменении условий трудового договора 14 сентября. Новые условия начнут действовать в отношении данного работника только с 14 ноября. Уведомление об изменении условий трудового договора может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью "Ракета" г. Смоленск, просп. Мира, д. 17 Уведомление об изменении условий трудового договора 1 февраля 2010 г. N 1356 Уважаемый Сергей Сергеевич! В связи с установкой в цехе N 1 новой, полностью автоматизированной производственной линии и заключением договора об обслуживании этой линии силами специалистов ОАО "Прогресс" с 10 апреля 2010 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами 20 сентября 1995 г. трудового договора N 235-1: 1)...; 2)...; 3)... Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. Тогда трудовой договор с Вами прекратится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До расторжения трудового договора Вам будет предложена другая имеющаяся работа. Ознакомление с настоящим уведомлением не означает, что Вы согласны на продолжение работы, равно как не означает и то, что Вы оказываетесь от продолжения работы. Куликов Директор --------------------- (подпись) Н.С. Куликов --------------------- (расшифровка подписи) Уведомление получил 5 февраля 10 "--" ------- 20 -- г. Ситников -------- (С.С. Ситников) Некоторые работодатели имеют право предупреждать работников о предстоящем изменении условий трудового договора менее чем за два месяца. Так, работодатель - физическое лицо предупреждает работников об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), а религиозная организация - не позднее чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе от нее работника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пример. Работник был предупрежден об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. В течение двухмесячного срока работнику предлагались все подходящие вакантные должности. От предложенных должностей он отказался. В день увольнения работнику вновь предложили имеющиеся вакантные должности, включая и те, от которых он отказался ранее. Работник письменно подтвердил свой отказ от предложенных должностей. В этом случае работодатель предпринял все меры для трудоустройства увольняемого работника. При увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в его трудовую книжку следует внести такую запись:
Работнику, который увольняется по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ. 2.3.4. Расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В процессе ремонтов расходуются запасные части и иные материалы. Рассмотрим порядок документального оформления движения автомобильных... | | Документальное оформление безналичных расчетов с другими кредитными учреждениями |
 | Назначение денежных средств на расчетном счете. Документальное оформление банковских операций | | Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она... |
| Учёт и документальное оформление поступления материально-производственных запасов в рганизацию | | Щение между обособленными структурными подразделениями, в том числе головной организацией, перемещение с целью временного отсутствия... |
| Разъяснение применения норм трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работника… | | Экспорт товаров в страны Таможенного союза и за его пределы: бухгалтерский учет, налогообложение, документальное оформление |
| Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается соответствующим Актом | | ... |