Руководство пользователя Том 1 Москва 2007 Система кадрового делопроизводства «Кадры»
Скачать 2.02 Mb.
|
| 7. Пересчет окладов 1 Функции – содержит команды перехода к другим, доступным для пользователя, функциям системы, а также команду завершения работы с системой «Кадры»; 1 Управление – содержит команду запуска процесса пересчета окладов и команду удаления ранее заданных параметров пересчета; 1 Справка – содержит команды вызова сведений о программе. 2 7.1. Пересчет окладов в элементах штатного расписания 2 Организация – название организации, для которой осуществляется пересчет окладов. По умолчанию в этом поле устанавливается значение, заданное технологом при настройке системы (см. раздел «Настройка параметров системы» в руководстве технолога). При необходимости, данное значение может быть отредактировано выбором другого значения из справочника Организации; 2 Базовый оклад – величина базового оклада выбранной организации. Значение в этом поле устанавливается автоматически и редактированию не подлежит (величина базового оклада задается технологом системы при настройке параметров системы в функции Ведение справочников). 3 Должность – название должности; 4 % Min – минимальная величина оклада, соответствующего данной должности, в процентах; 4 % Max – максимальная величина оклада в процентах; 4 Ст. оклад Min – минимальная величина оклада до пересчета; 5 Ст. оклад Max – максимальная величина оклада до пересчета; 5 Нов. оклад Min – минимальная величина оклада после пересчета; 5 Нов. оклад Max – максимальная величина оклада после пересчета. 5 Надбавка – название надбавки; 5 Корр. – флажок устанавливается в том случае, если величина данной надбавки не подлежит коррекции; 5 % – величина надбавки в процентах от оклада; 5 Ст. надбавка Min – минимальная величина надбавки до пересчета; 5 Ст. надбавка Max – максимальная величина надбавки до пересчета; 5 Нов. надбавка Min – минимальная величина надбавки после пересчета; 5 Нов. надбавка Max – максимальная величина надбавки после пересчета. 5 7.2. Пересчет окладов в личных карточках работников 7 Дата изменения оклада – вводится с клавиатуры или выбирается из календаря; 7 № приказа – номер приказа об изменении окладов. Задается вводом с клавиатуры; 7 Дата приказа – дата подписания приказа об изменении окладов. Задается вводом с клавиатуры или выбором из календаря; 7 Основание – основание для изменения окладов. Поле заполняется вводом с клавиатуры; 7 Подразделение – название подразделения, для которого выполняется пересчет окладов работников. Нужное значение выбирается из штатного расписания указанной организации. 8 ФИО – фамилия и инициалы работника; 9 Должность – должность, которую занимает работник в подразделении; 9 Дата назн. – дата назначения работника на должность; 9 % – размер оклада работника в процентах от базового оклада; 9 Ст. оклад – величина оклада работника до пересчета; 9 Нов. оклад – величина оклада работника после пересчета. 9 Надбавка – название надбавки; 9 Корр. – флажок устанавливается в том случае, если величина данной надбавки не подлежит коррекции; 9 Дата уст. – дата установки надбавки; 9 % – величина надбавки в процентах от оклада; 9 Ст. надбавка – величина надбавки до пересчета; 9 Нов. надбавка – величина надбавки после пересчета. 9 8. Загрузка данных из СЗВК 1 Фамилия, имя, отчество работника в именительном, винительном и дательном падежах (раздел Работник); 1 Дата рождения (раздел Основные данные); 1 Сведения о работе в прошлом: названия организаций, в которых работал работник; периоды времени, когда это происходило; должности, которые он занимал в этих организациях и сведениях о его трудовом стаже (раздел Работа в прошлом); 1 Страховой номер в ПФР (раздел Дополнительны данные). 1 Источник – имя файла загрузки и путь к нему. Чтобы установить значение в данном поле, щелкните на кнопке , примыкающей к правой границе поля. Откроется стандартное окно выбора файла. Найдите и выделите щелчком мыши имя файла загрузки и щелкните на кнопке Открыть; 2 Организация – название организации, для которой создаются и заполняются личные карточки. Нужное значение выбирается из справочника Организации; 2 Общий стаж, Стаж по выслуге лет, Стаж по территориальным условиям труда – в этих полях устанавливаются названия соответствующих стажей. Нужные значения выбираются из справочника Вид стажа. 2 |
Похожие:
 | Документ содержит общее описание функциональных возможностей системы «Кадры», а также порядок работы с ней | | Система автоматизации библиотек ирбис. Арм «Каталогизатор». Руководство пользователя. — М. Гпнтб россии, 2009. — 124 с |
| | Руководство пользователя «арм грбс» создано для прикладного программного обеспечения «Система удаленного финансового документооборота»... | |
| Информационная система предварительной подготовки данных – программный комплекс ки 64 | | Вас, необходимо записать коротко информацию, которая известна сотруднику о клиенте. Его Имя и Отчество, название организации, принадлежность... |
| Целью проверки являлись проверка ведения кадрового учета и делопроизводства на соответствие действующему законодательству о труде,... | | Информирование всех сотрудников компании о правилах взаимодействия с отделом персонала в рамках кадрового делопроизводства |
 | Документ представляет собой «Руководство пользователя подсистемы «Электронный магазин» Единой автоматизированной информационной системы... | | Настоящий документ представляет собой руководство пользователя (роль «Профильный специалист») программного обеспечения государственной... |