Методическое пособие по вопросам ведения предпринимательской деятельности для субъектов малого предпринимательства ваш первый бизнес: партнер
Скачать 3.2 Mb.
|
| РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Перечень оснований для прекращения трудовых отношений приведен в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим каждое из оснований отдельно. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Каких-либо особых условий расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено (ст. 78 ТК РФ). Подразумевается, что стороны взаимным соглашением установят дату прекращения трудовых отношений, определят возможную сумму выходного пособия и иные гарантии прав работника и работодателя. Дата № записи число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Индивидуальный предприниматель Алексеев Егор Вениаминович 1 12 08 2005 Принят на должность Трудовой главного бухгалтера договор от 11.08.2005 2 11 12 2006 Уволен по собственному Приказ № 10 желанию, пункт 3 части 1 от 11.12.2006 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Само определение срочного договора уже содержит положение о том, что он заключается на определенный срок, по истечении которого договор расторгается (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного договора не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае трудовые отношения продолжаются, при этом если работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Статья 79 ТК РФ предусматривает также расторжение трудового договора, если он был заключен на время выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего работника или для выполнения сезонных работ. Соответственно, после выполнения определенных работ или выхода замещаемого сотрудника на работу, окончания сезона трудовой договор считается расторгнутым. В любом случае руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений и уведомить об этом работника, иначе договор будет продолжать действовать. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Не менее чем за две недели сотрудник должен уведомить работодателя о намерении расторгнуть с ним трудовые отношения. Если заключен срочный трудовой договор или договор для выполнения сезонных работ, то уведомить работодателя необходимо за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Возникают ситуации, когда работник принимает решение уволиться в течение испытательного срока. Специальной нормы для этого случая ТК РФ не предусмотрено. Но поскольку в ст. 70 ТК РФ указано, что в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, можно сделать вывод, что срок предупреждения также составляет две недели либо устанавливается соглашением сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении указанных сроков работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен ряд особенностей расторжения договора по инициативе сотрудника. Например, закон дает право работнику до истечения двух недель отозвать заявление об увольнении и продолжать работать в организации. Работнику могут отказать в этом только в том случае, если после подачи его заявления на работу был письменно приглашен другой сотрудник (ст. 64 ТК РФ). Если по истечении двух недель трудовой договор не расторгается и сотрудник не настаивает на своем увольнении, трудовые отношения продолжаются. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя осуществляется ст. 81 ТК РФ, в которой, в отличие от других статей, представлен наиболее обширный перечень оснований для расторжения трудового договора. При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Только на основании ликвидации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Помимо ликвидации, в организации может производиться сокращение численности или штата, в этом случае на работе остаются, как правило, наиболее квалифицированные сотрудники, однако помимо квалификации ТК РФ предусматривает еще ряд оснований, по которым сотрудники могут остаться в организации в первую очередь согласно ст. 179 ТК РФ (инвалиды ВОВ, лица, у которых в семье нет других работников с самостоятельным заработком). Например, по указанному основанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка)инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые работникам при увольнении по причине сокращения численности, аналогичны тем, которые предоставляются в случае ликвидации организации. Работник может быть уволен в случае, если он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) вследствие:
Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). С такого работника также не удерживаются суммы за неотработанные дни отпуска. Если происходит смена собственника имущества организации, то, как уже было сказано выше, трудовой договор можно расторгнуть только с определенными категориями работников, в этом случае им необходимо выплатить компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по причине неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения) (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Помимо вышеперечисленных ТК РФ устанавливает и другие случаи, влекущие прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ ВОЛИ СТОРОН Такие случаи перечислены в ст. 83 ТК РФ:
НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор может быть расторгнут в случае, если он составлен с нарушениями действующего законодательства. Если это произошло не по вине работника, то работодатель при увольнении обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере фактического среднедневного заработка (ст. 84 ТК РФ). Статьей 84 ТК РФ предусмотрены безусловные основания для расторжения трудового договора:
Помимо вышеперечисленных существует еще ряд статей, предусматривающих отдельные случаи расторжения трудового договора, например в ст. 278 ТК РФ приведены основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, в ст. 288 ТК РФ – основания прекращения трудовых отношений с лицами, работающими по совместительству. Если вы хотите быть в курсе всех последних изменений в области трудового законодательства, следует приобрести электронную базу данных, которая постоянно обновляется, или же подписаться на соответствующее печатное издание, например, журнал "Законодательство и экономика", который публикует все официальные юридические документы по экономике России. Если же вы хотите проконсультироваться по какому-либо частному вопросу, связанному с законодательством о труде, обратитесь за помощью в одно из информационно-консультационных агентств или же в юридическую консультацию (см. в главе "Справочная информация"). Самое главное – выяснить все интересующие вас вопросы до того, как возникнет какой-либо трудовой конфликт с одним из сотрудников. Это позволит избежать серьезных неприятностей временных, а также неоправданных финансовых потерь. КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ Государственная инспекция труда в Пензенской области: 440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20 Телефон: 8(8412) 52-24-32 ОХРАНА ТРУДА Трудовой кодекс РФ; Постановление Правительства Пензенской обл. от 06.05.2006 N 302-пП "О межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Пензенской области" (вместе с "Положением о межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Пензенской области") (с последующими изменениями); Постановление Главы Администрации г. Пензы от 11.03.2002 N 412 "Об утверждении Положения о единой системе управления охраной труда г. Пензе"; Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29; Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10; Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413; Приказ Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12; Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц". СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА Во всех без исключения организациях вопросами охраны труда занимается служба охраны труда либо штатный специалист по охране труда (при отсутствии такого специалиста в штате организации – руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник). Руководители и специалисты организаций должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций). Можно также заключить гражданско-правовой договор с физическим или юридическим лицом, оказывающим услуги в области охраны труда и имеющим государственную аккредитацию. На производственных предприятиях с численностью работников более 50 человек в обязательном порядке создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). Остальные организации имеют право выбора из указанных вариантов. Производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ). Формирование системы охраны труда регламентировано рядом нормативно-законодательных актов, один из них – упомянутые Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Служба охраны труда (СОТ) находится в непосредственном подчинении у руководителя организации и обычно выполняет следующие функции:
При определении необходимой численности сотрудников СОТ и формировании ее организационной структуры следует руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников службы труда в организациях. СОЗДАНИЕ КОМИТЕТА (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА Для организации совместных действий работодателя, работников, профессионального союза (иного уполномоченного работниками представительного органа) по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников по инициативе работодателя, работников либо их представителей может быть создан комитет (комиссия) по охране труда (ст. 218 ТК РФ). Задачи и функции комитета, а также рекомендации по его созданию содержатся в Типовом положении о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденном Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413. В состав комитета (комиссии) входят на паритетной основе представители работодателя, профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ На основании норм действующего трудового законодательства каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ). Под аттестацией рабочих мест согласно ст. 209 ТК РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Работодатель вправе провести аттестацию рабочих мест самостоятельно (в этом случае создается аттестационная комиссия) или привлечь для ее проведения стороннюю специализированную организацию, имеющую разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ. По вопросу аттестации рабочих мест вас проконсультируют в департаменте экономического планирования и промышленной политики администрации СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией в соответствии с изменениями условий и характера труда не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних аттестационных измерений. Положением предусмотрены случаи обязательной переаттестации рабочих мест, например после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, по требованию государственных органов. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются Протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому должны прилагаться:
|
Похожие:
 | «Приём документов от субъектов малого предпринимательства, действующих менее одного года, для участия в конкурсном отборе на получение... |  | Волгоградской области в рамках оказания государственным автономным учреждением Волгоградской области «Волгоградский областной бизнес-инкубатор»... |
| Волгоградской области в рамках оказания государственным автономным учреждением Волгоградской области «Волгоградский областной бизнес-инкубатор»... | | Комитета соспп по развитию малого и среднего бизнеса (вице-президент соспп, председатель комитета С. Л. Мазуркевич) проведена встреча... |
| В пособии представлена информация об основных этапах создания бизнеса, освещены вопросы налогообложения, государственной поддержки... | | Настоящее Положение о совещательном органе ОАО «РусГидро» (далее – Общество) по вопросам эффективности закупочной деятельности, в... |
| П. 8 ст. 18 Федерального закона от 24. 06. 98 №89-фз «Об отходах производства и потребления» для субъектов малого и среднего предпринимательства,... | | Указа Президента Российской Федерации от 15. 05. 2008 №797 «О неотложных мерах по ликвидации административных ограничений при осуществлении... |
| Пособие предназначено как для тех, кто только собирается заняться бизнесом, и ищет перспективные бизнес-идеи, оценивает потенциал... | | Также для всех желающих открыть свое дело и уже состоявшихся предпринимателей на конференции была организована работа консультационных... |