Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
Скачать 1.89 Mb.
|
3 Условия оплаты труда руководителя колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера 3.1 Заработная плата руководителя колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда:
3.2.1. Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам. 3.2.2. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 3.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 3.2.4. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8. 3.3 Объемные показатели деятельности колледжа и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372. 3.4 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах при наличии: второй квалификационной категории - 0,10; первой квалификационной категории - 0,12; высшей квалификационной категории - 0,15. 3.5 Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработавших в учреждении образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 года до 5 лет – 0,2; свыше 5 лет – 0,3. 3.6 Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 3.7 Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается министерством в зависимости от исполнения им утверждаемых приказом министерства показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. 3.8 Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 3.9 Заместителям руководителя и главному бухгалтеру может быть установлен персональный повышающий коэффициент руководителем учреждения в размере до 3,0. 3.10 С учетом условий труда руководителю колледжа, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372. 3.11 Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"."; 3.12. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя в соответствии с разделом 8 настоящего положения. 3.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. 3.14. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения министерства. 4 Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений колледжа 4.1 Минимальные оклады работников, занимающих должности, отнесенных к ПКГ «Руководители структурных подразделений» устанавливаются в следующих размерах:
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников колледжа. 4.2 Оклады заместителей руководителей структурных подразделений колледжа устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей. 4.3 К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ руководителем колледжа устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент за выслугу лет. 4.3.1 К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент. 4.5 Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Максимальные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет –0,05; от 3 года до 5 лет –0,2; свыше 5 лет – 0,3. 4.6 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем колледжа персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. 4.7 Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 4.8 С учетом условий труда руководителям структурных подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372 (Приложение 2). 4.9 Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений колледжа, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, осуществляются по представлению заместителей руководителей. 5 Условия оплаты труда общеотраслевых должностей специалистов, служащих и работников колледжа 5.1 Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням. 5.1.1 Общеотраслевые должности специалистов и служащих:
Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда), устанавливаются в размере: специалист по охране труда - 7220 рублей <**>. * Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников колледжа. ** Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан". 5.2 К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ руководителем колледжа устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ; - повышающий коэффициент за выслугу лет. 5.2.1 К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент. 5.3 Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Максимальные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет –0,05; от 3 года до 5 лет –0,2; свыше 5 лет – 0,3. 5.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем колледжа персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента –3,0. 5.5 Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 5.6 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372. 5.7 Выплаты стимулирующего характера работников структурных подразделений колледжа, главных специалистов и иных работников осуществляются по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с разделом 8 настоящего Положения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Авдеенко М. В., Алешина Т. М., Понкратова В. Н. Социальное партнерство в сфере образования. Учебное пособие. Москва, Издательство... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, в которых предусматривается повышенный |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... |