1 Общие положения
1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Башкортостан «Уфимский медицинский колледж» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» (в ред. Постановлений Правительства РБ от 19.09.2008 N 325, от 21.10.2009 N 383, от 12.02.2013 N 37), постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008г. № 372 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан» (в ред. Постановлений Правительства РБ от 30.10.2009 N 403, от 12.04.2012 N 106, от 31.07.2012 N 262), приказов Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 2 ноября 2009 года № 2137-Д «Об оплате труда руководителей государственных учреждений образования Республики Башкортостан», от 2 ноября 2009 года № 2135-Д «Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан 30 марта 2013 года № 108 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 9 апреля 2013 года № 966-Д «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2014 года № 34 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2014 года № 346 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008г. № 372 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан».
1.2 Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж» (далее - колледж), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3 Настоящее Положение распространяется на государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Башкортостан «Уфимский медицинский колледж».
1.4 Положение включает в себя:
- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
- минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по ПКГ, квалификационным уровням, по занимаемой должности;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя колледжа, включая размеры окладов (должностных окладов), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5 Условия оплаты труда, включая размер ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6 Руководитель колледжа в установленном порядке утверждает положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.7 Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 5 мая 2008 года № 216н.
1.8 Заработная плата работников колледжа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9 Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
1.10 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты.
1.11 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или объему выполняемой работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.12 Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по заключению аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13 Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним соответствуют указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.14 Фонд оплаты труда работников колледжа формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, а также средств от приносящей доход деятельности;
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета Республики Башкортостан, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан.
1.15 Руководитель колледжа несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16 Оплата труда других работников, не включенных в ПКГ должностей работников образования, осуществляется по категориям работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности или общеотраслевым условиям.
1.17 Положение разработано на основе следующих документов:
- инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений по профессионально-техническому образованию, утвержденная Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию от 31 декабря 1976 года (с последующими изменениями);
- инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с последующими изменениями);
- инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденная приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27 августа 1987 года № 605;
- единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2007 года № 9).
1.18 Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда – не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие педагогические услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания педагогических услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.19 Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2 Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников колледжа
2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
|
Коэффициент для определения размеров
минимальных ставок заработной платы, окладов **
|
Минимальные ставки заработной платы, оклады ***, рубли
|
1
|
2
|
3
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:
|
|
|
секретарь учебной части
|
1,15
|
4370
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
|
|
|
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
|
1,50
|
5700
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:
|
|
|
2 квалификационный уровень:
социальный педагог, педагог-организатор
|
2,039
|
7749
|
3 квалификационный уровень:
воспитатель, методист, педагог-психолог
|
2,089
|
7939
|
4 квалификационный уровень:
преподаватель*, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, учитель-дефектолог, старший методист
|
2,139
|
8129
|
*Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
**Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учреждения.
***Минимальные ставки заработной платы, оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (2730 рублей), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года №94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» (с последующими изменениями) и увеличенного в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 года № 34 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», от 20 октября 2011 года № 360 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», от 29 июня 2012 года № 214 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», от 30 марта 2013 года № 108 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».
По должностям педагогических работников установленные минимальные ставки заработной платы, оклады включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.2 К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и квалификационному уровню на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы;
- повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
- повышающий коэффициент молодым педагогам;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
- повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников.
2.2.1 К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и квалификационному уровню на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем колледжа персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
2.4 Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
2.5 Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 и приложением № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372.
2.7 Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. |
