Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
Скачать 1.89 Mb.
|
IХ. Социальные гарантии, льготы и компенсации9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения. 9.2. Стороны подтверждают: 1) Работникам учреждения при выходе на пенсию и увольнением выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда. 4) Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения. 9.3. Стороны договорились: 1) Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов. 2) В период каникул организовывать лечение систематически и длительно болеющих работников учреждения на базе лечебно-профилактических учреждений. 3) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей. 4) Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены. 9.4. Работодатель обязуется: 1) Премировать работников учреждения в честь государственных, знаменательных и профессиональных праздников, выделять материальную помощь в соответствии с разделом 4 Положения о материальном стимулировании (Приложение 6); 2) Выделять ежегодно средства на социально-культурные мероприятия, установление гарантий работникам в части обеспечения отдыха и оздоровления детей, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (п.6.18 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы); 3) Оказывать материальную помощь работникам учреждения, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве. В соответствии с Положением о материальном стимулировании (Приложение № 6); 4) Производить увольнения работника, члена профсоюза, по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа. 9.5. Профком: 1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики. 2) Организует на долевых началах с работодателем новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками (п.6.9 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы); 3) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение совместно с работодателем культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников учреждения в соответствии. Х. Дополнительные гарантии молодежи 10.1. Стороны: 1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий. 2) Способствуют созданию в учреждении клуба молодых педагогов. 3) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде. 10.2. Стороны договорились: 1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов. 2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации. 3) Предоставлять трех дневный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере ставки или оклада. 4) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых педагогов и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста. 10.3. Работодатель: 1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию. 2) Ежегодно выделяет материальную помощь молодым специалистам в размере ставки (оклада). 10.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - переход работника в другое образовательное учреждение республики; - направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; |
Похожие:
 | Авдеенко М. В., Алешина Т. М., Понкратова В. Н. Социальное партнерство в сфере образования. Учебное пособие. Москва, Издательство... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, в которых предусматривается повышенный |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... |